K离职了，走出公司的大门，他不禁长叹了一口气。
K在这家公司干了6年，几乎身边所有的老同事都升职加薪了，可自己还是一个普普通通的职员。K一直都勤恳务实，业绩也不错，是大家眼里标准的优秀员工。可为什么他没能获得更高的提升呢？
原来，一次K因工作上的问题与领导发生了激烈争吵，把自己的上司气得满脸通红。虽然事后证明K是对的，可对领导威信造成的影响已无法挽回。之后，K的工作依然像以前一样忙碌，领导也没有再提什么，这事似乎也就渐渐淡忘了。
只是每次公布加薪或晋升名单的时候，K才发觉自己已经被永远打入"黑名单"了。和领导见面的时候，他总对K歉意地一笑，那意味深长的眼光让K猛然醒悟了什么。其实，对领导而言，这件事情永远都不会过去。
K无奈之下只好选择离开。离开公司的那天，K平静地跟领导谈了自己的想法，然后客气地相互祝福。临走的那一刻，K忍不住问了领导："我一次次地晋升无望是不是因为那件事？"领导先摇了摇头，然后又肯定地点了点头说："你要记住，没有哪个上司愿意被人顶撞，哪怕只有一次！"
是啊，看似很小的一件事，只不过顶撞了一下领导，结果就搞成这个样子，耽误了一个人整整6年的时间！其实，忍一忍就过去了，或者换一种方式解决也很简单，千万不要以为工作成绩就是一切。在不恰当的场合贸然对抗上司，这简直是致命的！
作为一个下属，一个想有所发展的下属，一个想打造属于自己权力后盾的下属，我们可以对领导有不同意见，但绝对不能犯"抗上"的低级错误！抗上就是找死，抗上绝对不会有好果子吃！
领导之所以是领导，肯定会比你多一些东西，即使你并没有发觉这一点。从心理学的角度上来讲，领导之所以会反感你的顶撞，是因为"尊重需要"没有得到满足。
按照美国著名心理学家马斯洛需要层次理论，人有五种基本需要，即生理的、安全的、情感的、尊重的和自我实现的需要。
不同层次的人，对这五种需要的指数是不同的。在物质生活得不到保障的阶层里，生理需要的指数占据首位，因为连饭都吃不饱的人，他首先考虑填饱肚子，如贫困者，首先需要的是解决温饱问题，不是是否受人尊敬。而工作、财产得到保证的阶层，考虑的就是获得尊重等精神方面的需要。
领导干部都属于需要尊重的阶层，尊重需要的指数非常高，这也是古代皇帝宠信奸佞，不重用忠臣的原因之一。在现实生活中，你时常也会看到这样一种"不可思议"的现象：有的人工作水平一般，但善于在领导面前吹嘘拍马，鞍前马后，极大地满足了领导的"尊重需要"，深得领导欢心，升职加薪，捞到不少好处。
而有的人工作水平很高，业绩也比较突出，就是不能得到应有的职位。这些人干活卖力，勤劳实干，但是不会说话，不明白领导有高指数的"尊重需要"。甚至在自己不顺心时还要顶撞领导，还标榜自己"不媚上，敢抗上"。殊不知，这样做的后果只能是自取灭亡！
在其位谋其职，作为一个下属，一个为老板打工的马仔，千万不要把自己和领导的关系搞僵了，因为你毕竟还要在人家手下讨饭吃。再说了，你来工作的目的是得到自己想要的金钱、能力、阅历、地位而不是发泄你的情绪。事业不是领导一个人的，你干事业也不是为了某个人，不管什么时候，在领导面前我们都要"委曲求全"！
遇到一个英明的管理者你要委曲求全，遇到一个没本事的领导，你也不能对他"横加指责"，只要干好自己分内的事，履行好自己的职责就行了，为了自己的前途还有什么不能忍呢？如果你忍不住，可能一时发泄了心中的闷气，却种下更大的隐患。这样做的后果是，你永远都不会得到领导的垂青，就像故事中的K一样。不仅如此，还会形成一种恶性循环：脏活苦活可能被领导记起，提拔重用则会被领导忘掉。也许这就是怀才不遇的原因之一吧。
不管你有多大的委屈，心里有多大的火气，无论有多少条客观理由。都不能顶撞自己的领导，一旦你"抗上"，就会把关系搞僵了，工作中的问题好解决，伤了领导的自尊和威严，涉及到感情的事就难办了。
懂得满足领导的"尊重"心理需要，不犯抗上的低级错误。这才是一个聪明的下属！
