工作中有许多人只会斤斤计较，不愿去做一些分外的琐碎事，于是他们也就常常得不到“分外”的回报，更不能得到“分外”的发展机会、以及“分外”的能力锻炼。因此，他们一辈子也只能做他那一份小得可怜的“分内事”，得到也是那一份被自己一直抱怨分内回报。每天做一件“分外事”，提升的是你个人的能力，不管在哪个方面，每天必须去做一件。
王连九是一名地道的浙江安吉农村妇女，目前在上海做保姆，去年在联合国教科文组织在上海举办的“中国就业论坛”上唯一一名在会上发言的上海外来务工者。
四十一岁的王连九说“我讲安吉话，上海人能听懂。我烧的饭菜，上海人吃着香。”王连九说，她知道在上海找一份工作并生存下来就很难，更别说完全靠自己找到一份工作了，所以她格外珍惜自己的就业机会。正是这份感恩之情让王连九工作得很细心，更受到了雇主的好评。但一个普通的保姆，为何能有如此大的影响呢？
王连九的第一份工作是照料一个四个月大的婴儿，可她并不是把心思只有在这个婴儿上，她总是为自己的分外工作动着心思：不等雇主吩咐，她把雇主家箱箱柜柜里的衣物晒了个遍，还分类收拾整齐。得知主人每天晚上要八点才能回家，细心的她就悄悄把做饭时间推迟，做到：“饭好主人归”，使主人能吃到刚做的饭菜。……她在“分外事”上和分内是一样地用心。王连九的第二个雇主的新家刚刚装修完毕，请来王连九一人率先入住打扫。一周后主人回到新家，眼前清亮无尘的新居让她惊讶无比，竟然连车库也被打扫得干干净净。王连九的工作赢得了雇主和家政公司的好评，她的更赢得了雇主的尊重。同时，雇主的尊重促使她更细心地经营着自己的事业。王连九说，永远比雇主多一份心，才能做好保姆这份工作。虽然做保姆这份职业不到一年，但她的工资已经比同行要高的多了，其中的缘由就是在工作中多做“分外事”。
每天做好自己的本职工作，只能说你像是一头牛一样的任劳任怨，而在做好本职工作的同时做点分外事，则更能得到他人的认可，这是一个人有气度和有职业精神的表现。无论你是身在职场还是身在官场，想有更多的得到，不仅体现在认真做好本职工作上，也体现在愿意接受额外的工作上，要能够主动为他人分忧解难。因为额外的工作往往是紧急而且重要的，尽心尽力地完成它是敬业精神的体现。
在工作中，我们常常会接到额外的任务，要知道这是对你工作认可的表现，但有时自己也会产生“为什么这些事都找我呢？”的想法，觉得有些苦乐不均。其实分外的事并不分外，事情不是预先计划好的，但是现在发生了就需要人去处理，能够被选作处理这些临时事物应该感到自豪才是，这说明你的工作能力得到了认可，说明人们对你的工作放心，处理这些事物的同时也是对自己的锻炼，应该很好地珍惜这个机会才对。至于一些本来应该做的事情，可能会被临时的工作冲击，这可以通过协调来解决。
在工作中面对可做可不做的分外事，有的人选择了做，而另一些人则不会去做。做额外的工作不存在对与错的问题，但由此可以看出一个人各方面的素养。
选择做“分外事”，虽然这样做很费劲，但能证明自己的能力，而且在关键时刻挺身而出，绝对会给领导留下深刻的印象。不做“分外事”虽然避免了劳心费神，但从工作的责任的角度来看，做“分外事”更为恰当。
