寄出求职信和其他求职材料只是大学生求职过程中迈向成功的第一步，因为所有这些虽然可吸引和打动对方，使其对求职者产生兴趣，但还不足以使用人单位对求职者拍板定案和决定录用。用人单位一般还要通过面试来对求职者的外表、知识和能力等方面进行观察和了解，把通过求职信和求职材料得到的第一印象落实到具体的求职者身上，进行考察和验证，从中判断求职者是否具备聘任的条件和胜任某种工作的素质。由于一般人都相信自己直接的观察判断胜过阅读文字材料，所以与求职者面试就成了推销成功的关键所在。特别是对于直接进行求职面试的大学生，面试的成功与否，显得尤为重要。因为直接进行面试，缺乏求职信或其他求职材料所建立起来的初步印象，面试中的一举一动，一言一行，都可能影响到面试的成功和失败。因此，懂得面试的艺术，了解面试的过程，掌握一定的面试技巧，对初涉求职的大学生是必不可少的。其实，面试过程从本质上讲是在特定环境和条件下，自我表现和自我展示的过程，自我表现的艺术，也就是面试成功的秘密。
面试之前，许多大学毕业生由于缺乏面试的经验，在面试前往往感到很紧张，有面临大战之感。加之面试前没有进行必要的准备，所以在面试时不知如何是好，或手足无措，或在与对方交谈时言语贫乏，词不达意，以致被动应付，很快败下阵来，失去宝贵的机会。因此，要想在面试时通过自身的言行举止，充分展示自己的优点和特长，迅速打动对方，取得对方的喜欢信任，取得推销的成功，就应当在面试前进行充分的准备。特别是对于初次进行求职面试的大学生来说，只有做好充分的准备，才能有备而去，才能心里踏实、消除紧张，才能在面试时积极主动，应付自如。面试准备主要包括以下方面：
一、面试内容准备
主要包括如何向对方介绍自己，通过什么内容去打动和说服对方。分析和揣测对方可能会对哪些问题感兴趣，以及对方可能向你提什么问题，然后围绕这些问题进行充分准备。特别是对那些常被问到的问题，如“你的应聘动机是什么？”“你对本单位了解吗？”“你有何特长？”等等，都要做到心中有数，知道如何结合自己的情况圆满地回答。
二、面试仪表准备
仪表和风度与推销成功有着非常密切的关系。良好的仪表和风度很容易帮助你赢得对方的好感，为面试创造一个良好的开端。许多招聘者都相信，根据一个人的仪表和风度能判断出这个人的性格和能力。现实中，仅仅为头发过长或打扮轻佻而不为招聘者喜欢，以致失去机会的求职者屡见不鲜。据有关专家研究表明，招聘者在与求职者见面的前两分钟内，心理上就已经作出了录用与否的决定。而在这两分钟内，你所给招聘者最深刻的印象很可能就是你的仪表和风度。所以，在面试前要对自己的仪表和风度进行充分的审视，不要仅凭自己的爱好，要尽可能地考虑招聘者的爱好和习惯，并根据要应聘的工作的性质和类型确定面试时穿什么样的衣服，对自己的仪表进行必要的修饰。因此，不要留过长的头发和胡须，不要过分地涂脂抹粉，追求时髦和新潮，最好把自己打扮得端庄、大方一些。如果不知道穿什么衣服好，那就穿得正统一点。
三、面试思想准备
做好思想准备可以使你减轻思想上的包袱和精神上的压力，增强你的自信心，在面试时消除紧张心理，做到胸有成竹。面试之前求职者不妨对面试的整个过程进行充分地想象，如：如何进入面试场地，如何开始面谈，如何回答对方的提问等等。有人说面试犹如棋手对弈，交谈的情势随时都可能发生变化，出现转折。如何应付和处理可能发生的变化和转折，都须要有思想上的准备。假如初次进行面试，不妨在面试前进行些预演，对面试的各个环节进行演习、琢磨。
