处世智慧：
人们在人际交往中往往存在一种倾向，即对于自己较为亲近的对象，会更加乐于接近。这里的“较为亲近的对象”，往往是指那些与自己存在某些共同之处的人。毋庸质疑，在其他条件相当的情况下，人们对自己人的态度往往是肯定的，自己人之间的交往效果也就更为明显。因此，在交往中交往双方都应当努力创造条件，形成双方的共同点，从而使彼此都处于自己人的情境之中。让别人在无形中被你吸引，并萌生亲密感，进而促使双方进一步相互接近、相互体谅。在工作中，无形的亲和力更是聚集人气的法宝。真心对待爱护你的同事员工，可以产生工作的向心力，使工作更有效率。友善法则告诉我们，培养自己的亲和力，让别人主动向你靠拢。
心理学家研究表示：如果你决定提高你的社交技巧，决定结婚或者至少跟一个人住在一起，决定追求有意义的目标并且在过程中、在小事上享受快乐，那么，你的幸福感就能提升10%～15%；如果你能亲和地对待他人，那么，你的幸福感就能提升20%～25%。
小王是一个有着一身臭脾气的年轻人，他平时深锁眉头，脸色严肃，谁都不敢招惹他。小王家门前有一大片诱人的玫瑰花，鲜艳欲滴。但是，邻里邻居都知道，他家的鲜花可摘不得。因为，如果被小王发现你摘他家的花儿，他就会拿着笤帚，大吼一声将你轰走。不少人都说，为了守住一簇花，犯得着这样吗？
一个假日，小王家门口那一片玫瑰花散发着迷人的清香，在阳光的抚摸下，越发迷人。这时候，一个女孩儿从这里路过，看到鲜花她停住了脚步，她低头看着鲜艳的花朵，好美的花儿，真想摸一摸。女孩儿正欲伸出手，一个阿姨走了过来。轻轻地拍了拍她的肩膀，告诉她，这家主人小王很不友好。恰好小王走了出来，满脸怒气，气势汹汹。但是，女孩儿并不害怕，她纯真地向小王微笑着。
此后，女孩儿每次看到小王都会冲着他微笑，以此来表达友好。一周后，女孩儿又来到玫瑰花旁边，这时已经有不少鲜花凋零了。女孩儿正为此而伤心，突然发觉一只温暖的大手正轻轻拍着自己的肩膀，她回过头一看，小王正冲她微笑。
原来，小王的妈妈非常喜欢玫瑰花，于是在家门口种了一大片。妈妈去世后，小王极度伤心，这一片玫瑰花几乎成了他对母亲的思念和寄托，不准任何人打扰。直到女孩儿的出现，仅仅是那几次微笑！小王才发现，花儿的美丽是要有人欣赏的。就像人的感情，必须要相互交流，才会更加美好和永久。
女孩儿无声的微笑，和对花儿发自内心的喜爱，形成了对小王的亲和力。因为这种无形的吸引，使女孩儿得到小王认可的同时，也帮助小王走出了失去母亲的悲痛。对于这两个人来说，生活因此变得美好。
在一个社会环境中生活，每个人都要参与交际，但其交际的方式和质量却各有不同：有的人左右逢源，灵活应变，人缘广结；有的人却捉襟见肘、处处受制，把人际关系搞得剑拔弩张。有“亲和力”的人才会在交往中广受欢迎。
苏菲是一家时装有限公司的总经理，很少有人知道如今拥有上千万元“身价”的这家时装公司是从一个手工作坊一路发展出来的。多年前，苏菲办制衣厂时，只请了两个师傅和几个打工妹，她支付的工钱不高，可苏菲为人和蔼可亲，乐意帮助人。有时员工病了，她会找车送她们看病，并为她们煎好草药，如果她们家里有困难，她也会先支付一部分工资给她们应急，所以那些身在异乡的师傅和打工妹都把她视为自己的知己和朋友，愿意为她效力，有时要加班加点也没有一句怨言，如果一时资金周转不过来，她们会让苏老板等缓过这阵子再付工资。随着生意的发展，规模不断壮大，苏菲对员工的态度却没有变化，她为员工办了生日会，还亲自去医院看望生病的职工，她很重视与员工的沟通，与她们平等相待，使手下的员工们感受到了大家庭的温暖，使公司的凝聚力大大增强了，闯出了自己的品牌。
“没有好的员工，企业就难以发展，而要吸引好的员工，让他们尽职尽责地为你工作，就需要你去尊重他们、关心他们，这就是所谓的人性化管理吧。”苏菲如此说。的确，创业时我们资金有限，不可能用优厚的工资和待遇去吸引员工，但我们可以用自己的亲和力去增强凝聚力，使员工乐意为你卖力工作，而这未必是用钱就能做到的。
苏菲的这种亲和力，为自己的事业吸引了死心塌地对自己的员工，才让自己的公司迅速成长。
感悟箴言：
亲和力使我们在与人相处时更加愉悦，使我们的生活更加美好。亲和力还能让我们拥有忠实的共事者，共同创造事业的辉煌。
