公司就像是一艘航行于惊涛骇浪中的船，老板是船长，员工是水手，一旦上了这条船，员工的命运和老板的命运就联系在一起了。老板和员工有着共同的前进方向，也有着共同的利益，船的命运就是所有人的命运。
如果公司这条大船翻了，对谁都不利。企业是大家的，利益是一致的。一个明智的员工不会将老板和自己对立起来，他会把老板视为自己的伙伴，把公司当成是自己开的，以合作为基础，以双赢为目标，共同努力、共同奋斗，一起把蛋糕做大。对老板来说，最优秀的员工不仅仅意味着有知识、有能力、工作努力，还需要在任何时候，都应该遵守一定的游戏规则，讲究一定的职业操守，有自己的道德底线。事实证明，时刻以公司利益为先的员工往往是发展最快的员工。
但在现实中，很多公司都缺乏真正符合老板要求的人，既有能力又能忠实老板的人是少之又少。所以，对于员工来说，只要你成为老板最喜欢的那类人，加薪或晋升就离你不远了。
一个老板准备从三个最得力的助手中提升一个人当副总，三个人和老板都很贴心，老板一时决定不下来谁最合适。经过思考，老板想到一个办法，他给三个助手每人一万块钱，吩咐他们：“给你们一个星期时间，用这笔钱去做一笔生意，然后再来见我。”
一个星期之后，第一个助手回来说：“老板，你交给我的一万块钱，我把它用在了我们公司最新产品的宣传上，效果不错，已经收到了10份订单。”老板听了很高兴，大大表扬了一番。第二个助手报告说：“老板，你给我的一万块钱，我投资了一个网店，正在注册中，等注册成功后会推荐我们公司的产品。”老板面带微笑地看着他。第三个助手报告说：“老板，你给我的一万块钱，我一直藏在家里，我怕丢失，一直没有拿出来。”
老板听完命令将第三个助手的一万块钱赏给第一个助手，并且说：“凡是少的，就连他所有的也要夺过来。凡是多的，还要给他，叫他多多益善。”可想而知，第一个助手顺利当上了副总。
我们每一个人都应该明白，公司是通过大家的工作所贡献的价值来发展的，老板用自己的智慧和资源引领着大家朝着成功的方向前进，员工在老板的带领下共同维持公司的生存和发展。当老板和员工无法达成一致的时候，公司这艘船势必会偏离正确的航道。所以，既然大家在一艘船上，最合适最恰当的关系就是合作双赢，这就是老板和员工“共同的规则”。要达成这个共同的规则，就需要员工和老板团结一致，同生死共命运，为公司战胜困难、渡过难关献出自己全身心的力量。
一个员工如果具备了这种精神，就具备了竞争的武器，他必然能得到老板的赏识和提拔。而如果失去了这种精神，仅凭一张嘴取悦老板，是不可能得到任何东西的，即使得到，也只是昙花一现。
在职场中我们经常能看到，有很多人把老板当成生死对头，认为老板是在利用我们为公司赚钱。自己付出了那么多，受益最大的却是老板，心中一股怨气，从此和老板站在对立面，表面上服从，内心却抵制。事实无数次证明，敌视老板只会让自己在公司越来越难以立足。
其实每个老板都很清楚，公司要更好地生存和发展必须依靠所有的员工兢兢业业地工作。公司的生产和发展离不开每一个员工，没有员工的付出就不会有公司存在。因此，老板不会跟我们过不去，跟我们过不去就是跟他自己的利益过不去，除非我们在老板眼里毫无价值，或者没有一点点让他欣赏的地方。
曾听人说过一段调侃的话：“老板夹菜他转桌，老板劝酒他不喝，老板讲话他唠嗑，老板私事他乱说。”好笑归好笑，但这正是一些不懂得与老板相处的人的形象写照。其实想想，在每个公司里都有不少这样的人。不懂得与老板融洽相处，是很难获得老板的认同的，除非你有非凡的能力，而他又实在离不开你，否则，你要么难以出头，要么跳槽离开。
身在职场，每个人的工作都有不同的轨迹，有的人成为公司里的核心员工，受到老板的器重；有的人一直碌碌无为；有些人牢骚满腹，总认为与众不同，而到头来仍一无是处。众所周知，除了少数天才，大多数人的禀赋相差无几。在同一个职场，同等的条件和同样的工作，那些能得到老板赏识的人，他们始终和老板并肩作战，为公司的发展努力奋斗。
这是职场的规则，也是每一个老板用人的规则，你不能靠近老板，就只能离老板越来越远，离事业的成功越来越远。本杰明·鲁迪亚德曾经说过：“没有谁必须要成为富人或成为伟人，也没有谁必须要成为一个聪明人；但是，每一个人必须要做一个负责任的人。”
我认为，在今天并不缺乏有才能的人，那些既有才能又能与组织风雨同舟、荣辱与共的人，才是老板心中的最佳人选。每一个都应该在工作中把自己的老板当成事业的伙伴，要和公司在一条船上，关心公司的发展，心忧公司的兴衰，与公司一同成长，这才是你和老板共同的规则。只有坚守共同规则，老板才会赏识你、器重你，你的人生和事业也因此而走向辉煌和成功。
