最后，我们对面试中的技巧做了一些总结。在这里，你会听到平时严肃认真的“敌对方”HR的心里话，听听他们对我们这些求职者的谆谆告诫，学到一些独门面试技巧。犯错是成功的必经之路，错误被一个一个地改正，自己的水平也就会一步步地提高。我们所列举的这些错误中，或许你能够看到自己的影子，又或者正好提前给你上了一课。不管怎样，这些总结都会帮助你在求职路上走得更加顺畅。
在求职这个战场上，我们常常把HR看成我们的敌人，这个敌人处处跟我们“过不去”，不是咄咄逼问，就是处处刁难。其实，HR只是站在了企业的角度，出于对企业负责的态度，他们必须挑选出真正符合企业要求的员工。所以说，其实HR也有自己的难处。就自己的身份来讲，HR也希望每个面试者表现良好，获得理想中的工作。我们来看看，HR到底有哪些心里话要跟求职者说，从这些真诚的话语中，相信你能够有所收获。
84.如何应对招聘会现场5分钟面试暑期，各大高校的校园变得冷清起来，而与之相反，各种招聘会会场上却是人头攒动。一个个看起来兴奋又有些紧张的应届求职者，手执简历在会场上四处奔波，紧张小心地回答着面试官的提问。那么如何凭借一份简历和不超过5分钟的对话，在众多求职者中脱颖而出，赢得招聘者的青睐呢？让我们来听听企业的HR是怎么说的吧。
第一，考察交流能力。
某网络公司的陈女士如是说：“虽然和每个求职者交流的时间很短，但就是通过这样的交流，我们能对他们许多能力进行考察，从而进行初步的选择。我们公司是做电话营销的，就是要在电话中清楚明了地向客户介绍产品，这必然要求职员具备良好的应变能力和表达能力。而对于这些能力，我们首先就可以通过招聘会上这种面对面的交流，对求职者进行考察。”
目前许多行业对职员的表达能力都有着很高的要求，就连那些整天与机器设备打交道的技术人员也不能例外。某电子科技公司虽然招收的是技术人员，但对求职者的表达能力也有着一定的要求。这主要是因为在用人单位看来，良好的表达能力会在他们洽谈项目以及与内部人员间的相互配合中，起到关键作用。
第二，欣赏务实态度。
一位资深的HR说：“除了要考察求职者的表达能力外，我们还通过交谈看出他们的思维模式。”“通过交谈我们会发现，哪些人思维封闭，哪些人思维活跃，这些都是我们判断一个人是否适合我们企业的依据。”
“在与求职者的交谈中，我们会问及他们为了什么而工作，从而了解其做事的态度。有的人会回答为了挣钱，还有的人回答是为了实现自身价值……我觉得这些答案，不是太现实就是太浮夸，而我们需要的职员应该抱着一步一个脚印、踏踏实实工作的务实态度。”能否吃苦耐劳是用人单位考察的重点，有些求职者很看重工资有多少，工作是否辛苦……这样的人一般是不会被考虑的。一个看重金钱或是懒散的人，他很有可能不会安心工作，那么就会对我们整个团队造成不良的影响。另外，求职者是否容易相处，也是我们所关注的，因为这一点同样会影响同事之间的相处，进而影响工作效率。”
第三，细节不可忽略。
在招聘过程中，招聘人员除了对求职者的各项专业素质进行考察外，求职者的一些细节也是他们颇为关注的地方。
“对于细节的考察，我觉得主要是形象与举止方面的。而我们的标准，就是通过观察，去感觉这些求职者像不像我们公司的职工。”某公关公司的招聘负责人谈道：“就是以我们公司内部职员的言谈举止为标准，去衡量求职者的气质是否符合我们的需要，是否与我们的团队相协调。试想一下，当你坐在招聘者的座位上，看着众多求职者，你会选择什么样的人呢？你自然会以身边的同事为标准去进行选择，而这样的选择就要凭借招聘者的经验了。”
“至于求职者的穿着打扮，我们并没有特别的要求，只要干净整洁就好。”这位负责人继续介绍，求职者衣着的干净整洁，是招聘人员愿意与你展开交谈的前提。另外，简历的制作也很重要。我们更喜欢简洁明了、条理清晰的简历。在招聘会现场，交流的时间十分有限，而那些封皮华丽，厚达几十页的简历，不能让我们一目了然，自然是不受欢迎的。”
85.应聘“储备干部”要谨慎最近，在一些招聘会上，无论是大型人才交流会，还是普通的校园招聘会，“储备干部”成了热门词，有的单位甚至一招就是几十个。“储备干部”到底是个什么职位？这些“储备干部”又是干什么的？
储备干部就是企业管理阶层的储备人才，通过系列的培训和锻炼，最终成为中层甚至高层管理人员。企业为了在激烈的市场竞争中求得发展，必须有中坚管理阶层和优秀的人才，除了外聘，企业越来越重视培养自己的管理人才，打造能够带领企业乘风破浪的尖兵。为此，企业一般会经过严格审慎的招聘程序，甄选出最具潜力的人才，并加以严格培训，充实储备干部成为专业经理人所需要的能力和技能。
但并不是所有的企业都能对招聘进来的储备干部提供全面的培训，而求职者对“储备干部”这个职位也知之甚少，他们不知道自己会做什么工作，有没有晋升的空间。
在一家科技公司摊位前，去年毕业于某大学中文系的刘华犹豫了半天，还是在简历上方写下了“储备干部”。“我本来想投文秘这个职位的，但招聘的人说文秘只招一个，落选的可能性很大。”为了增加成功概率，她选择了应聘“储备干部”。“我知道进去什么都要干。或许有上升渠道，或许没有。”刘华觉得，“储备干部”只是企业为了吸引求职者眼球的一个噱头。
孙辉毕业后半年一直忙于面试，面试经验可谓是丰富，他认为，“储备干部”就是廉价劳动力。他说自己肯定不会做这样的“干部”，因为有同学应聘过类似职位，结果一进公司却发现，跟他同一批的竟然还有尚在念书的大学生，实质上就是实习生。
对招聘会上“储备干部”频现这一现象，专家表示，不少企业希望借此培养一批未来需要的核心员工的做法，是值得肯定的。但企业招进这批人员后，应该主动去培养，给予他们一个公开透明的上升渠道，要避免摆噱头招人，让员工自动淘汰。因此，企业在人才招聘上应摆正态度，不要走偏。
当然，求职者的观念也要作相应改变，别被“储备干部”等字眼所迷惑，要向企业方面问清楚培养规划，了解岗位、工资等基本信息。需要明确的是，储备干部不是一个岗位，只是企业吸引求职者来应聘的方式，表明以后可能成为核心员工，求职者对此应理性对待。
86.给求职新手的8条忠告很多大学生刚刚毕业，没有过求职的经验，第一次去参加面试，难免会紧张，犯一些不该犯的错误。在这里，资深HR给求职新手提出8条忠告，希望能够对大家有所帮助。
（1）不要迟到
提前确认面试地点，并最好提前15分钟到达。万一不慎迟到，应第一时间致电，并诚恳解释原因。这种行为将考验你的职业素质与应变能力。
（2）要表现出对应聘职位的兴趣
“对不起，对公司我还不是很了解。”面对你诚实的回答，很多面试官会觉得你遇事疏于准备。你除了需要了解该岗位的关键能力以外，还需要知道对方的核心业务。
选择企业不仅要了解它的行业背景、主要产品等基本情况，更重要的是要了解这个企业的企业文化，了解其核心价值观。要思考我是否能认同这个企业的文化，是否能融入这个企业，给面试官一个接受你的理由。
（3）回答问题不要刻意迎合或取悦面试官
首先你并不能确知问题的答案和取向是什么，其次是每个人对同一个问题的看法都不尽相同，但比较一致的判断标准是：你回答问题是否真实，是否坦率，是否符合实际与常识。例如，被问到“对工资待遇有何要求”，有些求职者会绕来绕去，顾左右而言他，给人以不诚实和爱掩饰的印象。
（4）不要盲目自大，也不要妄自菲薄
也许你在学校里是风云人物，但是在社会上你还是白纸一张，职场不同于校园，不要盲目自大。同时也不要为自己缺乏工作经验而自卑，任何人都是从菜鸟做起的。关键在于你是否有分析问题与解决问题的能力和经验。
（5）不要夸夸其谈，要针对问题，有的放矢
针对个人的特长和以往成功的案例，准备简短的描述。在合适的时候表达和证明自己已具备的能力和以往的成就。
比如，你申请管理者岗位，问“你会关注工作的细节吗？”你可以这样回答：“细节是管理中很重要的内容，我往往通过细节来检查和督促工作的进展。之前，我在学校做过一个项目……”讲的时候要注意面试官的反应，适可而止。记住，不是讲得越多越好，讲得到位最好。
（6）正确地评价自我，坦诚表达职业目标
当被问到“你怎样看待你是否适合应聘的岗位？”有的求职者往往简单地采取表决心或明显的一相情愿、盲目自信，例如，“这个岗位我最适合，非我莫属”，“我的性价比是最高的”，“你给我一个机会，我还你一个惊喜”等，完全不顾个人表现出来的实际情况，一味地按照岗位要求，强调自己的优势。其实，面试官更愿意听到和看到的是你对此有什么样的疑问和担心，自己设想将在未来怎样面对和适应的切实设想与打算，因为你毕竟是个新手，你并不确切地了解这个岗位到底要求的是什么。
（7）正视自己的不足
当问及自身有什么缺点的时候，有的求职者往往忽略自己的弱点，用一些看似聪明的回答应付，比如说“我的缺点就是做事太追求完美”，或者说“我的不足就是太过执著”，其实这种回答恰恰反映了求职者不具备自我认知能力。所以，正视自己的不足，用具体事例说明自己如何克服自己的弱点，反而会表现出求职者的发展潜力。
没有人完美无缺，耍小聪明，只能说明你不虚心，重要的是认识自己的不足，而后努力地改善和提高。
（8）重视面试礼仪
参加面试第一印象很重要，要给人自信、亲和、谦逊的形体语言。要面带微笑，正视面试官。面试结束时你的表现可能会改变面试官的最后决定。可能面试过程你已很疲惫，情绪很坏，但礼貌地说声“再见”，整理好自己的物品，可能会让面试官记住你的名字。
87.行政文员面试有学问求职者在准备做应聘行政文员的时候，首先要明白这些工作的主要职责是什么，这样针对这些要求可以组织自己的自我介绍。在面试过程中会遇到的哪些面试问题及注意事项，首先我们来分享应聘行政文员的岗位职责：
一、行政文员岗位职责：
1.负责前台服务热线的接听和电话转接，做好来电咨询工作，重要事项认真记录并传达给相关人员，不遗漏、延误。
2.收发公司的传真、复印文件，收发各类信件、报刊和文件。
3.负责来访客户的接待、基本咨询和引见，严格执行公司的接待服务规范，保持良好的礼节礼貌。
4.对客户的投诉电话，及时填写登记表，并于第一时间传达到客户服务团队，定期将客户投诉记录汇总给副总经理。
5.负责公司前台或咨询接待室的卫生清洁及桌椅摆放，并保持整洁干净。
6.接受行政经理工作安排并协助人事文员做好行政部其他工作。
二、行政文员面试应注意以下几方面：
1.会让你谈谈自己的优势，或者你为什么要选择干文员，怎么才能干好文员工作。这个问题需要你提前准备好，比如你可以查一下文员的基本工作职责和任务，了解你的工作内容。让面试官认为你对这个职位是很明确的。
2.对于你应聘公司是否有了解，比如公司的文化你是否知道并认同。这点非常关键，在回答问题时你也可以时不时加入一些关于公司文化的语句，这样面试官会认为你是很适应本公司的企业的。
3.要随时保持你的微笑，这点文员要特别注意，还有你细小的言行举止都很重要，这不需要问你，面试官一眼就可以看到，所以在面试时一定要保持积极热情的状态，行为举止要大方得体，要有一定的气质流露。
4.其他的技能不是不重要而是大家都会有，你也许并不十分突出，在介绍自己时一定要说一些你有而别人没有的技能或者优势，比如你英语很好就要强调你的英语好到什么程度并拿出可以证明的东西来，其他并不突出的技能不说也罢。
5.补充一点：临走前一定要和面试官说谢谢，并把椅子放回原处，这个小细节要特别注意。总的来说，文员更多的是要求个人的素质和气质性格。
三、给面试行政人员的几点建议：
1.身为行政人员，衣着是很重要的，因为你负责执行公司管理层的管理精神。一个正面、健康、积极的形象是很重要的，起码你要让人看起来觉得你稳重、大方、可以信任。
2.反应灵敏，一个行政人员，绝不能呆板，一定要灵活变通，穿梭于老板与各部门经理之间，能够处理各种各样的情况。
3.脱颖而出的能力。在一堆人里面，也许你不是条件最好的，但你得有脱颖而出的本领。比如说，制造一个话题，占主导地位，你的口才，你的分析能力，都是面试官会观察的内容。
4.积极主动。有一次张华去应聘网管，那天正是圣诞节前一天，公司行政部忙着装饰办公室，他坐在沙发上，愣是没动一下。行政人员是公司的服务人员，你还在等什么呢，这可是体现你亲和力、团队精神的最佳时机。
5.硬件。你必须熟练掌握电脑技能，能做漂亮的PPT，做准确的表格。最好还要有一口流利的英文。当然，最重要的是你得细心。
88.面试广告公关的一些建议很多求职者都希望能够进入公关行业，电视上公关从业人员那种职场精英的形象让他们对这个行业充满期待：衣着时尚靓丽，手提笔记本电脑，出入高档写字楼，对客户侃侃而谈，展示全新的公关广告构思和创意，帮助客户推广产品和品牌，打造公司形象。
近些年来，公关人才受到了社会公众极大的关注，越来越多的应届毕业生和其他求职者想要涉足这个行业。但他们都忽视了一个问题：电视上呈现出来的只是公关人员靓丽的一面，其实大部分时间他们也是像其他行业的从业人员一样辛苦地工作。求职者需要了解的是他们真正的样子，而不是一些外表上的虚华。那么，作为一名真正的公关从业人员日常需要接触一些什么工作，又需要具备哪些基本素质条件呢？
有人简单地认为“公关就是陪客户吃吃饭、喝喝酒”，或者“公关就是写稿、发稿，开开新闻发布会”。这样的理解是片面的。公关可以细分为很多种，如企业公关、媒体公关、危机公关等。不同种类的公关职能上是有所区别的。企业公关旨在为企业树立品牌形象，提升企业知名度；媒体公关则是公关公司日常与媒体维持良好关系的同时进行检测、评估的一种手段；危机公关的特殊性在于它是一种基于突发性负面事件进行企业形象维护和挽救进行的一系列措施。
想要成为一名合格的公关从业人员，有三大能力是必不可少的。
首先是表达能力。表达能力可以说它是一门基础能力，在公关业中至关重要。作为一名公关从业人员，每天都需要和不同的人员进行交流和沟通。你必须有效向客户阐述你的意见，同媒体建立良好的关系网，将客户一系列要求清楚准确地传达给其他人员，这些现实需求都需要良好的表达能力。作为与公关行业密不可分的一些工作内容，撰写公关稿件、项目提案以及日常与客户、媒体和第三方的邮件联系都是公关行业中重要的“功课”，需要从业人员具有良好的书面表达能力，能够完整清晰地表达，抓住重点和核心内容进行分析。
其次是管理能力。一名公关从业人员的管理能力体现在他对公关活动的管理和进度掌控能力，体现在他对目标媒体群的管理效果，更体现在他对客户的经营管理能力上。公关活动总是千变万化，时有意外发生，所以公关从业人员必须具备在第一时间迅速作出反应并且采取正确行动的应变能力。尤其在企业信用危机等状况频频发生的时候，良好的应变能力能够最大程度降低对企业形象的危害。
最后是创新能力。公关行业需要创新能力，如何以更新的角度撰写公关稿件，如何制造一起趣味公关活动来吸引更多人的注意，这些都需要公关从业人员的创新能力。尤其是在互联网时代，公关从业人员需要更多的创意性来丰富和加深公关的影响力。
另外，对于很多规模相对较大或者外资公关公司来说，基本的专业精神和英语能力也是非常重要的。英语能力对于立志于在公关行业中一展身手的求职者来说，是职业向上发展的必备阶梯。
总体而言，一名成功的公关人员必须具备流畅的表达能力、快速反应的管理能力和不断地创新能力。同时，公关行业也在逐渐地渗透和扩大到其他领域，不断涉猎其他领域内容。所以公关行业对人员的要求也变得更多。只有提前了解好公关行业的内容和要求，求职者才能评价自己是否适合从事这个行业，以及如何提高自己。
89.思维一定要清晰很多应届生初入社会，还不适应职场的节奏，仍旧保留着大学时候的随意和松散。到了考场上，在面试官的咄咄逼问下，就乱了阵脚，思维陷入了混乱，自己即使有再优秀的能力也无法展现出来。
对于应届生，很多公司会确认一些信息。比如中学是哪年到哪年，高中是哪年到哪年，英语四级是哪年考的，考了多少分等。公司问这些问题，其实不是考察应聘者的反应能力，只是想客观地了解一下应聘者的经历，所以对于这些年份和分数，一定要立即回答。但很多求职者平时不在意这些，懒散惯了，自己也不记得自己的考分了。自己经历的一些事情都稀里糊涂记不清楚，公司怎么能对你委以重任呢？
如果突然被问到这些问题，求职者不要觉得慌张，因为这些其实不是难以回答的刁钻问题。应该静下心来，回想一下以前的经历。很多时候的机智，都是临场发挥的，平时的懒散随意不代表面试场合的犯晕。不妨深呼吸几口，静下心来，这些问题的答案自然就会浮现在你的脑海中。
很多有经验的求职者都会预先做功课，对应聘单位的业务或职位有自己的看法，那无疑在面试中占得了先机。不过对于大多数应届生来说，由于缺乏经验，对于社会上形形色色的行业还比较陌生，很难做到深刻的理解。当面试官让你谈谈自己对于这个行业的看法而你又确实一无所知的情况下，千万不要选择沉默，一旦沉默整个面试就会陷入僵局，因为面试最忌讳冷场。
你可以跟面试官说自己了解得比较浅，希望能向自己详细介绍一下，这种谦虚诚恳的态度会赢得面试官的好感。这里不得不说一下，一些外企采用外语来面试，当你的外语不够好没有听懂时，可以让面试官再重复一遍，听明白了再作答，千万不要愣在那里。
90.外企国企不同的面试策略很多求职者面试时总是采取相同的策略，需要知道，不同类型的企业对于员工的要求是不一样的。外企和国企有着泾渭分明的区别，作为求职者一定要知道两者在招聘方面的一些不同，有的放矢，采取不同的策略，这样才能增加成功的概率。
第一，面试程序不同。
外企的面试程序相对复杂一些。在面试之前，外企总是让你等待更长的时间，直到你望眼欲穿，顺利通过了多层筛选，几近绝望，才会收到面试通知。就外企的录取比率而言，通过笔试比通过面试难得多。如果你可以顺利通过一家优秀外企的所有考验，可以说，你就是百里挑一的人才，真正的精英了。
一些好的外企，通常在面试之前，会安排一轮或者多轮笔试，笔试的内容大多为文学、数学、逻辑、智力和实事。题量极大，且监考严格，在参加这种笔试之前，你最好先复习一下古代的名句，高中数学里面的数列问题，再看看最近一个月的实事新闻，然后搞清楚诸如“法国总统是谁？”“印度首都在哪里？”“什么是对冲基金？”之类的问题。最好再看几本智力测验的书，这样，通过笔试的概率会比较大。
在国企，人事经理认为你的条件合格，通知你参加面试了，那么你就基本上成功了80%。国企的录取比率相对大一些，在国企，基本上参加面试的5个人可以留下3个。由于行业性质不同，不同的国企的面试程序也不太一样，有的要求笔试，有的则不要求。即使要求，也只是考查面试者一些专业上的基础知识，还有一些基本政治常识，一般难度不大。
第二，面试的形式两者也大不相同。
外企的面试，形式多样，花样繁多，有的面试官让众多求职者辩论，有的让求职者去仓库估算存货价值，有的当场测试打字速度，还有的让求职者当场规划一个项目，实在让人防不胜防。当然也有很大一部分仅限于口头交流。国企，一问一答的形式几乎是100%的。
在外企，通常是多个面试官对一个应聘者，让人应接不暇，顾此失彼；而在国企，通常是一个面试官对一个应聘者，甚至一个面试官对多个应聘者。当然，外企的面试官很有可能是老外，即使不是老外，面试官也通常会用一半的时间让你用英语和他交流，所以你的英语口语太差就意味着失败，而在国企的面试中，基本遇不到讲英语的场面，但是你的普通话太差也不行。
第三，面试中的问题角度和难度不同。
外企的问题，通常是“绵里藏针”型，通过一个看似普通的问题来考验你的个人能力，举个例子，“你有什么缺点？”如果你简单地回答诸如“马虎”、“交际能力不强”等，那么对不起，这个问题你的得分是0.因为面试官其实对你的缺点不感兴趣，他们只是希望了解你通过什么方法克服缺点。最好，你能够展开说一些和问题无关的东西。你如果不能听出面试问题的潜台词，那么，就会白白浪费宝贵的面试机会。
国企的问题，可以说是“两个极端”型，他们的开场问题通常是问你是不是独生子女，家里有几口人，住在什么地方，喜欢干什么等；然后急转直上，问你对业务知识了解多少，对一些业务问题如何解决，还有怎样把工作做得更好等。国企中的面试官也不乏博学睿智的人，所以最简单的和高难度的都会问到，你要做好思想准备。
第四，价值取向不同。
外企的面试官希望找到一个成熟、活跃、聪明的新员工，最好你了解最新的时尚资讯，个性突出，精力充沛，思想活跃，富有创意。外企的老板不喜欢那种只会服从上司、没有思想的下属。国企的面试官则更多地把目光聚焦在对企业忠诚，思想上上进，遵守规章制度，乐于奉献等方面。
外企的HR，很多都是年轻人，如果你和他志趣相投，一见如故，第一次见面就有朋友的感觉，成功就唾手可得了。国企的HR大多年长，如果他在你身上找到了自己子女的影子，或者觉得你像刚刚参加工作的自己，那么录取的概率也会大大增加。那么，怎样才能找到“共同语言”，就看你是不是会灵活变通了。
兴趣爱好广泛人人喜欢，但是外企的面试官希望你爱好旅游、上网、驾驶等，而国企的面试官则希望你精于书法、围棋、民乐等中国传统项目。
价值取向的不同或者因为年龄，或者因为文化背景，面试官的喜好对求职成败有很大影响，所以你必须“投其所好”，这点尤为重要。
第五，薪资待遇有差别。
在问及你的薪资要求时，面对国企的面试官，你切不可要求过高，3000元足矣。以显示你乐于奉献，不计报酬。如果你要求较高，即使企业准备支付你所要求的工资，老总也会不太开心。国企虽然工资不太高，但福利待遇很好，折合下来，也是一笔很可观的收入。
面对外企的面试官，你千万不要自贬身价，要求尽可能提在5000元以上，以显示你对自身能力的自信和对方企业的财大气粗，面试官如果认定要你，如果你的要求稍高于企业所准备支付的，他一般会和你进行协商。
91.如何成功挑战高薪职位薪酬在很大程度上体现了一个人的能力和职位，因此，挑战高薪职位成为每个职场人士追求的目标。很多求职者很优秀，工作经验丰富，在行业里有一定的地位，这样的求职者如何成功挑战高薪职位呢？
获得高薪职位有3个方面的前提：第一，要具备一定的实力，所谓的实力包括你的知识水平、经验和技能情况；第二，要有自己的目标和梦想，有属于自己的职业规划和人生规划；第三，要学会推销自己，把自己当做一个产品销售出去的思路。
在寻找高薪职位时，求职者可以按照以下几个步骤进行：首先是检索，要找到这些高薪职位，然后再去了解这些高薪职位的背景和相关的情况，最后是针对这个背景的企业，对自己有一定的包装，这包括在面试时要运用怎样的技能来通过这些面试。另外，在写简历时，一定要突出个人能力等，这样才能让需要你的企业，更好地鉴别出谁是它最需要的。
求职者可以通过以下几点来判断自己的竞争力：第一是你对于企业来说是不可缺少的；第二是你对企业的业务来说是不可缺少的；第三是你对企业的团队是不可缺少的。这三个你都具备的话，你就是一个团队的带领者、一个业务的主管，而且还是一个承上启下的领导者，这就是一个高薪职位。
那么什么渠道是挑战高薪职位的最佳途径呢？现在真正的高薪职位一般不会在人才招聘会上出现，除非是高端人才招聘会。一般的招聘会更像是一个卖场，高薪职位一般不在那里。高薪职位一种情况下是在猎头手里；第二个就是隐性高薪职位，一般在企业内部，尤其是在跨国企业，这样的跨国企业一般愿意把四个人的工作交给一个人去做。如果你能够在他们面前展示出你就是合适的人选，你就离自己的高薪梦不远了。
另外，对于猎头工作来说，比如外企，要招一个中国区域的总监，这是一个相当高的职位，在中国当前的情况下极少是通过媒体去找的，这样的职位一般是委托猎头。猎头在这方面有专业的数据库，接到要求之后，它首先会对自己的数据库进行检索，检索不到的时候，会在同行业检索，再检索不到的时候，它才会到跨行业的同职位上去检索。
高薪职位是每个求职者都想要的，但只有有能力者才能得到。对于刚毕业的应届毕业生，不要总想着高薪，关键要想的是你能不能拿到这个职位，要清楚你现在是为赚钱，还是为了挣资历，或是为了挣经验。对于应届毕业生来说，最先考虑的应该是资历、经验，而不应该是挣多少钱，因为前途比钱途更重要。
而对于低学历者，凭工作经验也可以获得高薪。不得不承认，现在很多企业是以学历来评价实际能力，那么这样的企业就不能够满足你的愿望。但是很多例如500强企业，它是以实际工作绩效来衡量你的所得，学历只是个敲门砖，只要能进去，它很快会评价出你的能力。所以，没有高学历并不意味着没有高薪机会。
拿销售人员举例子。销售人员要掌握好每一次的升迁机会，首先就要掌握销售的核心技能。如果你总在一个企业销售一种产品，虽然在长期的工作中你的能力会得到不断地提升，但整个成长道路会非常艰难，因为你只在销售一种产品，没有体会到销售核心到底是什么。只有当你有能力销售别的产品时，你才真正掌握了销售的核心技能。销售人员要想尽快地提高薪水和职位，只有通过跳槽来实现，并掌握满足客户需求的方法，这就是销售的核心技能。
中层管理者想要获得高薪职位时，有两个技能是最需要掌握的：一是处理事情区分轻重缓急的技能，对自己生活中的事情进行排序，排序是很多中国中层经理人欠缺的。第二个是决策能力，在你面对一个事情的时候，愿不愿意去做这样一个决策。既然有那么丰富的工作经验，就把你面对的机遇和挑战排出来，慎重地做一个决策。
