登陆注册
6456400000012

第12章 复活的凤凰

30多年来,关于克虏伯的书及报道的作者们一直都在争论,克虏伯这个被解散的康采恩能够如此神速地崛起,这究竟应归功于阿尔弗里德·克虏伯呢?还是应归功于贝托尔特·拜茨呢?人们无法非常肯定地回答这个问题。

1952年,阿尔弗里德要寻找的“第二个我”终于找到了,那就是贝托尔特·拜茨。自此,随着时间的推移,他就越来越少在公共场合露面,而把媒体战场留给贝托尔特·拜茨来应付。那么,他独自领导克虏伯的时候,即自1951年2月他从兰德思堡监狱出来,到1953年11月贝托尔特·拜茨到克虏伯工作,在这段时间里,克虏伯情况如何?了解一下它,应该会更有意思的。

早在阿尔弗里德还在监狱里之时,克虏伯人就已经重新开始生产了。威狄亚工厂获得英占军军官的批准,首先开始工作。威狄亚工厂生产的硬金属是重建阶段急需的物资。第二个允许开工的是机车维修车间,它们为火车提供维修保养服务。最后莱茵浩森钢铁公司也可以打开大门了。阿尔弗里德从监狱里出来的时候,共有12700人在克虏伯公司工作,这大约是他被捕前职工人数的二十分之一。

而这些开工的工厂也只是“一些多多少少能独立生存下去的工厂的混合体,它们已经不再是一个强大的康采恩。它们中间还缺少公司原来那颗可信赖的心脏,埃森铸钢厂。克虏伯公司始终首先是一个钢厂,其他的子公司无论是提供原材料还是生产成品,它们都依附着这个钢铁厂,他们就象一棵古老的参天大树的枝节。但自从盟军法律将德国的重工业解散以后,阿尔弗里德现在只有这棵大树十二分之一的枝条,而且其中的树木也折断了。树干死了。”一位克虏伯老作者(诺伯特·米伦)用散文诗式的语言描写了一个简单的事实:占领军将他们不喜欢的克虏伯康采恩分成了两部分。尽管两部分仍然属于阿尔弗里德,尽管他签署了梅莱莫条约,他也只将其中一部分的支配权收了回来。

公司的第二部分,也是对康采恩至关重要的那一部分,根据与阿尔弗里德签定的协议,属于出售范围。受出售威胁最大的一些公司是莱茵浩森铸钢厂、汉诺威一哈尼巴尔硬煤矿、康斯坦丁大帝煤矿有限公司、罗森瑞矿山、艾姆舍·

利坡煤矿股份公司。由于阿尔弗里德应该与这些公司分开,条约签署的另一方盟国决定,阿尔弗里德对这些公司的股东权不应由他,而应该由受托管理人来行使。于是就出现了这种让人哭笑不得的状况,克虏伯康采恩最重要的部分尽管仍然叫克虏伯,而且也属于一个克虏伯,其利润也将归这个克虏伯,但就是同样的这个克虏伯却不可以对公司决策施加影响。阿尔弗里德认为,这种状况有损他的尊严,是侮辱性的,因此他拒绝去查看那些受托管的公司。“我不能到我自己的家里去做客”他认为。尽管如此,他当然要维护他的经济利益,后来,一旦法律上以及实际情况允许,他就派贝托尔特·替他去参加监事会或者董事会。

1953年,这些想法都还属于未来的音乐,阿尔弗里德目前的首要任务是要使留给他的那些企业正常运转起来,并能够重新取得经济效益。阿尔弗里德目前拥有的康采恩,基本上由那些原来只是二梯队的企业组成。其中的重点企业只有机械制造厂,这个厂生产链条和电动机,能够参加架桥的大型工程,这个工程应该使德国的道路,铁路网重又运转起来。此外,康采恩更象一个生产公司与贸易公司的混合体,他们中的每一个,都想尽可能好地度过困难期。

阿尔弗里德还没来得及重建那些剩给他的企业,就有一个严肃的问题摆在他眼前。有几千位原克虏伯人寻找工作和面包,几千位退休老人指望着克虏伯付给他们退休金。

阿尔弗里德不顾他的一位财务经理的反对,他决定,从他剩下为数不多的流动资金里拿出钱来,先将退休金付给16000个退休的克虏伯人,即使所付退休金只是其应得的50%。

他的经理们认为,应该先将钱投资到重建工厂和购买机器上,阿尔弗里德平静地回答:“人在先,机器在后。一百年来我们向来如此。”他对其职工的责任感,是他与生俱来的,这是一代又一代教育的产品;阿尔弗里德的榜样是他的外祖父阿尔弗雷德,阿尔弗雷德认为他有责任,将其财富用于给尽可能多的人以一份高薪工作岗位(现在,这个事实已经获得史学家的承认。不断有人发表论文,描述阿尔弗雷德·克虏伯与他的雇员之间的复杂关系,这种关系是我们今天很难理解的。

我认为年轻学者约翰·保罗的反应是非常典型的,令约翰·保罗气愤的是,阿尔弗里德·克虏伯竟然窥探那些住在工厂住房的职工们的思想。当有人阅读社会主义报刊时,邮差必须通告那个老克虏伯!那么,如果他知道,阿尔弗里德·

克虏伯对他自己的儿子弗里茨施加了多大程度的压力,进行了多大程度的“思想窥探”,他又会说什么呢?不知道他是否想到,把两种相差100年的状况相比,是不适当的。)但无论如何,阿尔弗里德很清楚,只有在他的克虏伯人的帮助下,他才有可能重建他的公司。有一次,阿尔弗里德在巡视被毁坏的工厂基地时,他与一位名叫赫尔曼·瓦尔德克的职工代表谈话,赫尔曼是一位老社会主义者,阿尔弗里德问他,他认为公司的重建是否是可能的。他回答:“一定会,我们大家都还是克虏伯人。”这就说明了一切。

在签署梅莱莫条约之前进行的谈判过程中,阿尔弗里德在公共场合的行动总是非常小心。他刚刚重获自由,世界就经历了一场计划好的战斗性的回击。在他回来后的前6个月内,他就成功地使克虏伯公司在国外的活动得到大力提高。克虏伯奇迹般地重又出现在世界市场上。特别是他从事的业务,当时一直是传统的英国人与美国人占领的市场,引起人们的关注。1953年,阿尔弗里德从监狱里出来仅两年半时间,他重新掌握公司领导权仅仅半年多,《曼彻斯特导报》就生气地写道:“克虏伯作为向地球上不发达地区供应机床的出口商,它已经发展成了英国最危险的竞争对手。”看一看它的销售额就可以将这个观点解释清楚。1950年,康采恩销售额达9·94亿马克,其中出口额达5900万马克。1951年,销售额达13·85亿马克,出口额达1.5亿马克。1954一年,销售额达21.39亿马克,出口额增长到3·34亿马克。50年代中期,除了钢铁与武器,克虏伯什么都生产,什么都卖。克虏伯公司销售及出租产品的目录,跟一本书没有什么两样,产品目录书用无法水洗的皮革装帧,共150页厚,里面以字母顺序排列了近4000种产品与服务。

同时还附有其各类子公司的地址。克虏伯公司几乎生产所有的东西:从A字头拆卸用的锤子到Z字头的海关快艇。

这是一个庞大的铁制品百货商场,其商品面向的主要是工业而不是消费者,在这个商场里,唯独没有公司的老产品——钢材。取而代之的是,克虏伯向其客户提供钢铁厂。

克虏伯做的广告词是这样说的:“我们提供生产钢铁与金属所需的所有设备的总体设计与制造,包括所有的安装设备、运输设备与能源设备。”此外,克虏伯为钢铁生产提供所有的服务,从派专家帮助确定钢含量,到成套生产的工厂。

“不允许再生产钢铁的公司,要帮助其他公司生产钢铁。”克虏伯史学家米伦这样写到。克虏伯公司的新战略把困苦变成一种美德,利用了克虏伯最伟大的资本,即经过几代人的努力而培养出来的克虏伯工人的能力。克虏伯的质量是众所周知的,用现代的话来说,克虏伯的工人有着很高的素质和积极性。

阿尔弗里德回来时,人们向他提出的关健问题之一就是:“克虏伯还生产武器吗?”特别是那些国外记者在采访中总是问这个问题。但基于他在纽纶堡军事法庭上的不幸经历,阿尔弗里德决心,要给克虏伯树立一个和平的形象。只要他仍是商人,他就不打算再生产武器。但假如有一天,联邦德国政府请求他们生产武器,他就无法排除他会违背自己原则的可能性。所以他在接受采访时,总是留一点回旋的余地,所幸的是,他从来没有必要做出这样的决定。此外。他还认为,他的决定即不再生产武器,并没有丢掉克虏伯的传统,因为,除战争年代之外,克虏伯生产更多的是民用而非军用产品。

对此,阿尔弗里德在纽纶堡法庭上已经做了解释,“作为第五代钢铁生产商和第四代武器生产商,我应该再补充一句:在我父母的公司里,……我从来没有从人们的言谈行为中亲自感受到,他们曾经一直是欢迎战争或支持战争的。我们公司的象征并不是大炮,而是三个相连的轮子,一个和平贸易的象征。”(纽约时报,52年9月15日)事实上,无缝钢轨齿轮的发明是克虏伯财富的基础。从阿尔弗雷德·克虏伯时代到今天,三个相连的环一直是克虏伯这个名字的象征,同时也是克虏伯公司的徽章。

阿尔弗里德在武器生产及战争问题上的“无我”立场与年轻一代的大部分人的感觉是一致的,对于应征参加新德意志联邦军,他们的反应就是这句口号:无我。他声明,要树立克虏伯的新形象,即和平的形象,这受到国内各界人士的赞扬。但外国却对此充满怀疑。

阿尔弗里德就这样为其公司做了推销。克虏伯又有了新的起点,轮子又转起来了。但那些未解决的问题仍然很严重。阿尔弗里德认为,问题太严重了,凭他自己的力量无法解决,他需要人的帮助。贝托尔特·拜茨于是可以登场了。

同类推荐
  • 比尔·盖茨金牌管理

    比尔·盖茨金牌管理

    比尔·盖兹的成功具有必然性,在他的财富背后你会发现一些本质的东西:敢于创业的勇气;失败后重新崛起的信心;高超的交际手腕;力挽狂澜的精神支柱……而这些,正是他登上人生巅峰的坚实阶梯。 现在,就让我们跟随本书一起领略商业天才的经营策略,解读微软巨头的财富密码。
  • 新型领导艺术

    新型领导艺术

    《新型领导艺术》与其他领导艺术类著作不同的是,本书从新的视角出发,对领导科学进行了新的分析与综合;从最新的领导实践中归纳和总结了新的领导工作的方式和方法,形成了新的领导艺术体系。
  • CEO谈管理

    CEO谈管理

    《CEO谈管理》作者以自己二十年私企高管的亲身经历,向大家讲述了奋斗在私企一线的职业人士所经历的许多鲜为人知的决策内幕以及其中的玄机。作者将那些每天发生在管理者身边的平凡“琐事”提炼成一个个具体的管理问题,并且将作者自己的感悟与读者共享,为大家遇到的职场中的管理问题提供解决之道,以此帮助管理者规避职业风险,提高分析判断能力。本书共分为6章40节,根据事件的共性进行分类。书中所叙案例,大多发生在民营企业,是作者从业20年中,以人力资源经理、总经理助理、董事长助理、副总经理和执行总裁等中高层管理者身份亲身经历和处置的一些实例。
  • 台湾十大企业家财富传奇

    台湾十大企业家财富传奇

    本书通过介绍“经营之神”王永庆、“代工之王”郭台铭、“半导体教父”张忠谋、“红顶商人”辜振甫、“台湾IT之父”施振荣、“船长企业家”张荣发、“金融大亨”蔡万才、“统一国王”高清愿、“驼金山的孤行者”蔡宏图、“米果大王”蔡衍明等十位著名企业家的创业历程、经营心得、为人处事、商业战略、统御之法等,向读者全面展现一个世纪以来台湾商界风云的变幻、财富路线的演进,以及整个台湾企业家的往事今生与集体记忆。
  • 售楼王道:房子就该这样卖

    售楼王道:房子就该这样卖

    本书针对房地产销售员在售房过程中遇到的各种情境,从实战的角度出发,讲解了售楼人员必备的基本理论知识、房地产销售程序和销售技巧。
热门推荐
  • 槐樹的約定

    槐樹的約定

    一個女孩轉學來到了一間學校,遇到了改變她一生的人。
  • 失意者联盟

    失意者联盟

    当失意悲催小青年偶遇装逼无良老道士,被连坑带骗加入了一个叫做“失意者联盟”的山寨组织,本以为被坑了,却发现能够得到千古失意之人的帮助。我们的目标是千古失意之人助你摆脱失意,走上人生巅峰。
  • 白色眷恋

    白色眷恋

    因为不满皇马6比2的比分,中国青年律师沈星怒砸啤酒瓶,结果电光火石间,他穿越成了佛罗伦蒂诺的儿子,且看来自09年的小伙子如何玩转03年的欧洲足坛
  • 历史盲必读的历史小故事:讲给孩子的春秋战国历史

    历史盲必读的历史小故事:讲给孩子的春秋战国历史

    本书将卷帙浩繁的历史典籍浓缩为小故事,向读者娓娓道来,趣味性极强,它不仅让大人们在阅读中受到历史的启发,也可以吸引孩子们的注意力,激发出无穷的想象力!
  • 勇士之我要回地球

    勇士之我要回地球

    此书已停更,请移步到重新修改后的版本《DNF之最强剑神》。
  • 迷梦1996

    迷梦1996

    高中生活是学生时代中最值得回忆的时期,这时间段的学生刚刚成人或即将成人,面临着升学考试的压力,也有着青春的躁动,他们可以参与到社会活动中来也可以在象牙塔中苦读。如果有一次重生的机会高中时代将是最好的选择。主人公张伟,人近中年,事业有成。在搞定了妻子和情人间的关系后携全家出海游玩,不幸遇到翻船事故,在救援船到达之前为了救落水的妻子不幸被大浪卷入浩瀚的太平洋中,醒来发现他穿越回了自己的高中时代。在这个绚丽的年代凭借自己多出的20多年的记忆让身边的亲朋生活的更好,让自己的爱情事业不再有遗憾。
  • 情深何以许棠心

    情深何以许棠心

    你的梦想是什么?何棠:“我想要找个好男人,有个小房子,生个小孩子,安安稳稳地过一辈子。”秦勉:“我想要每天睡到自然醒,每天都可以去钓鱼,晒着太阳,在江边坐一整天,哪怕一条都没钓上来都不要紧。”齐飞飞:“我想要秦勉多和我说说话!不要老是对我板着一张脸。”秦理:“我想要走路。”幸福从来都不是唾手可得 残缺与完美总是如影随行这是一个坐轮椅的乐观青年和小镇姑娘的爱情故事,披着商战的伪外衣,堪称温馨版《沥川往事》
  • 清风狂徒

    清风狂徒

    一朝修行,一世狂徒。你若为友,我为清风拂山岗。你若为敌,我变狂徒逆苍茫。
  • 泰戈尔诗选

    泰戈尔诗选

    泰戈尔用他的哲学和世界给了世人许多智慧,许多启迪。轻轻地翻,闲闲地逡巡。蓦然间,便会有一篇篇地美文闯入眼帘。那是一个植根于印度哲学思潮,成长在印度文学的海洋又徘徊在印度艺术的月华之中,深受西方文化影响的诗人的肺腑之言。是泰戈尔对生活的认识,对宇宙的思考,对生命的遐想……
  • 傀儡玩偶操控师

    傀儡玩偶操控师

    她来自末世纪,是另一个末世;她是玩偶,机器人玩偶;其实,她不过是失败品,无攻击力的战斗型机器人。从一开始她就知道,作为一个在末世里被人类制造出的机器人,本职应该是保护人类,杀丧尸,不断地重复着……一直作为工具活下去,可是,一个失败的、没有能力的、玩偶一般的机器人,下场会是什么?当她被人类当做废品一样销毁时,她没有愤怒、没有悲伤、没有怨恨,因为她本无心、无情、无欲。她意外穿越了,重生在了另一个末世,好讽刺!她现在是一名人类。她淡淡的扫了眼周围走来走去视她为无物的丧尸,嗯~它们把她当同类了呢~不过她的同类才不是它们呢,更不会是人类!她紧了紧手中抱着的东西,一个白色卷长发的玩偶。披着人皮的玩偶?似乎很适合她呢~