“主题解说”
杜拉拉潜规则第14条：
在职场中，搞好与同事的关系是很重要的。而且与同事相处的学问是所有的人都需要不断地学习和实践、才能臻于娴熟。所以，你在职场中应该根据自己的情况，进行自我分析，从而冲破自我封闭的篱笆，去建立一个良好的同事关系。
“杜拉拉现身说法”
杜拉拉升职行政主管后，新接触很多事情不知道如何是好，她就想到了与自己职位相同的其他主管交流。经筛选后，她和北京办行政主管王蔷进行了沟通，王蔷也是受上司压迫的主儿，两人聊了半天，杜拉拉搞清楚了上司玫瑰对下属之间是怎样工作的。
“升职天则”
初入职场，心情忐忑不安，尤其是面对着很多陌生的脸，的确有些不知所措。但你有没有想过，他们当中，有没有好坏之分呢？职场就像是游戏一样，每个人都会扮演一个角色，如果不想被打败，就要掌握一套与他们相处的策略。
在公司里，同事和你擦身而过，对你和善的一笑，也许你在微笑回敬的同时，心中也许会对这个人的人品打个问号；同事或上司有时冷脸与你相对时，那么，她们也不一定有什么坏心。其实，要说全部的同事都是善意之人，没人相信，但如果说是像所有前辈说的那样的“江湖险恶”，也不全是。
所有同事好友，或者说再亲密一些的，工作中的知心好友，他们中大部分都是交往是希望从对方身上找到帮助自己进步的东方，所以你不要太轻易全盘拖出自己的所有，在工作中，很少存在为朋友两肋插刀的场景，即使存在，很可能是为了踩着你的肩膀向上爬。
说这些只是为了让你心里有防备，但并不是说在工作中就不存在真正的友情，和周围的同事搞好关系，不管你觉得他是好还是坏人，你都要了解每一个人在游戏中的角色，而他们对你的工作效率能够帮到多少，你的任务就是从学习他们好的地方，抛弃自己身上与他们一样坏的地方，这样，你也就离进步不远了。
你和同事在一起工作，其实都是为了同一个目标在奋斗肴，里面没有绝对的“好人坏人”，而为了从中脱颖而出的你，就应当利用好这些辅助性“道具”，让“好人”成为你的右手，让“坏人”成为你的左手，要充分揣摩“众人拾柴火焰高”这句话，那才是工作开始升华的阶段。
“案例”
萱萱是一家广告公司的员工，平时善于观察生活的她慢慢地掌握了大家的性格特点。在和同事的交往中；如果对方是那种善解人意的类型，那么工作中遇到一些细小问题就去请教他，对方会很有耐心地给予帮助；如果对方是那种平日少言寡语，不愿透露自己想法的人，萱萱则会在一边默默地观察他工作的状态和方式，而不是那种令人反感地去追问对方问题。最终，公司里的每一个人，不管他们是“好人”还是“坏人”，都成为了她很好的工作伙伴，并对她产生了积极的影响，在这种积极的影响下，她在公司人缘与业绩都很出色。
所以，想要成为公司中既不得罪别人，又能够出色工作的人，就应当辨别出每一个人在哪方面值得你学习。你需要充当大家公共的朋友，学会发现对方身上的亮点，集中每一个人身上的亮点后，你才能成为那个最闪耀的人，而在这个游戏中，你才可以所向无敌。
生活的经验告诉我们，哪！伯剧毒如砒霜，只要运用得当，也能成为救人的“良药”；哪十白贵重如人参，如果运用失误，也会成为害人伤身的“毒品”。所以，请转变你的心态吧，让那些像“人参”一样的朋友，能让你更积极地发展；让那些像“砒霜”一样的朋友，也能在职场上助你一臂之力！
“玫瑰工作禅”
自我感受，自我出招，立于职场，玫瑰不败
