诚实赋予一个人公平处世的品格，使他们不会利用特长欺骗别人。诚实是天真做人的最坦率也最谦逊的证明方式。那个一而再、再而三地呼喊“狼来了”的孩子，最后的结果是没人会再相信他。在与他人的合作中，在团队与团队的合作中，诚实守信可以说是大树之根，高楼之基。没有诚实就没有别人对你的信任，没有信任，何谈合作？
一个公司招聘员工，经过一层一层的筛选，最后剩下三个面试者，他们的业务水平不相上下，从三个人当中挑选一个实在是难以取舍。最后，总经理决定再来一次面试，由他亲自挑选。
面试的问题出乎意料，和业务毫无关系，是一道非常简单的算术题。
“请你们三位回答我一个问题：十减一等于几？”
第一个应试者想了想，最后满脸堆笑地说：“您说它等于几，它就等于几；您想让它等于几，它就等于几。”
第二个见第一个回答得这么精明，不甘示弱地说：“十减一等于九，那是消费；十减一等于十二，那是经营；十减一等于十五，那是贸易。”
总经理听了，微笑着点点头又摇摇头，他把目光转向第三位应聘者：“说说你的答案？”
“十减一就是等于九嘛！”
后来，这个老实人被录用了。
如果你面对着同样的问题，你会怎么回答？会不会在心底下认为总经理的问题肯定不同寻常，老老实实地说出“十减一等于九”会显得自己很愚蠢？但是，事实是，把简单的问题搞得复杂的人才是最愚蠢的。但在现实生活中，的确有人把“诚实”视为“愚蠢”。人们最喜欢犯的错误就是自作聪明，结果总是聪明反被聪明误。为什么不诚实地对待那些自己认为是正确的东西呢？诚实守信代表一种实事求是的为人处世态度，而这种态度可以让你更受人欢迎，从而有更多的人愿意和你合作。没有人喜欢被别人明里暗里地蒙骗，即使那些喜欢听恭维话的人，他们内心深处也更愿意相信诚实的人。
诚实的人不说谎，不欺骗。许多人都把欺骗和谎言当作“精明”的表现，他们以为这些手段是值得使用的。但是时间长了，最终都会败露。欺骗也许能够换来一时的利益，但是换不来永久的信任；谎言也许能在某些时候、某些场合迷惑一些人，但是这些人不久就会清醒。因为不诚实，他们不能与人长久相处，不能与人长期合作，更不能达成自己的幸福、财富和快乐。老板在招聘员工的时候，绝对不肯把一个品德败坏的人招进去；与人共事，也没有谁愿意与品德败坏的人合作、交友。
一位才华横溢、持有双博士学位的人，他先在名牌大学拿到计算机应用与技术博士学位，后又进修读完了工商管理课程。而且他还写得一手好文章，被多家报社聘为专栏作家，他的口才也非常棒，他的演讲颇具煽动性，能够把数千人的热情点燃。
这样的人才，在就业方面应该有很大的选择余地。可是，他却一直在为找工作的事发愁。原来，他的名声太臭了，几乎没有企业愿意用他。而他的名声之所以臭，是因为缺乏对企业的忠诚，自身也没有良好的品德。
他修完全部博士课程，先是在一家计算机公司担任市场总监，工作不到半年，他向竞争对手出卖了公司的市场开发机密。拿到出卖机密的款项，他跳槽到一家制药企业担任策划总监。三个月不到，他听说另一家制药企业待遇更好，便以自己掌握有重要的新药开发资料为诱饵让那家企业聘用了他。新东家看中的是新药开发资料，而不是他这个不忠诚的双料博士，资料到手后，新东家便辞退了他，并将他列入永不聘用的“黑名单”中。
当时他的名声还没有臭很远，找工作并不难，他很快又进入了一家电气公司，新公司聘他做总裁。遗憾的是，这个“人才”更加不珍惜工作机会，他再一次出卖了老板，还把公司一批骨干人员挖走，自己做起了老板。渐渐地，没有人再愿意与他合作，他自己开的公司没有存活下去，半年不到就关门了。
五年多时间里，他先后背叛或出卖了21家单位，也因此非常引人注目，很快就臭名昭著了。到头来他才发现，最受打击的，还是他自己，因为他被贴上了“不讲信用”的标签，被多个行业的企业列入黑名单，几乎每一个了解他情况的老板都表示绝对不会聘用他。
才华横溢又怎样呢？缺少了良好的品行，谁也看不上他的才华。双料博士找不到工作，这是多么悲哀的事情啊！在这个任何人都越来越无法脱离组织和团队的社会上，一个没有良好品行的人就无法在团队中立足。身为职员，不能为了个人私利而出卖公司，不能成为一个丧失良好品德的人，因为那样不仅会让你丧失一切机会、丧失做人的尊严，更会丧失立足社会之本，即使是那些从你身上获取好处的人，也会鄙视你、远离你、抛弃你。
单独的个人或团队与人合作时，其诚信与否都直接关系着团队能否得到健康的发展。倘若为了眼前利益，不遵守诚信原则，短时间来看，团队的业绩可能不一定会马上受到多大的影响，但是从长期来看，受到的影响就会突出和明显。这样做的结果，只能使个人或团队前进的道路变得越来越窄。
如果你在任何时候都拥有诚实的美誉，你获得的将比从欺骗中得来的利益大过千倍万倍，更重要的是，你将得到更多的人心。诚实的人必然守信用、重诺言，言必行、行必果。这应该是每个人在社会交往中应该遵循的道德规范和不二法则。不守信用的人轻则破坏自己的形象，重则影响自己一生的发展。值得一提的是，许诺是非常严肃的事，对那些不应该办的事和办不到的事一定不要轻率应允。老子曾有训诫：“轻诺必寡信，多易必多难。”
诚信是团队内部以及团队与团队之间合作的基础，是成功的铺垫和先决条件。
年轻人帕雷托无论到哪里都能受到别人的重用，换了好几个工作，每一个几乎都做到了顶层，在行业里出类拔萃。每次，他要辞职的时候，老板总会极力挽留。
“你怎么会这么出色呢？”有朋友问他。
帕雷托回答：“有的人成功靠的是勤奋，有的人靠的是运气，还有的人靠的是聪明，我认为我靠的是获得别人的信任。因为别人信任我，才会给我具有发展空间的职位和业务！”
“可是，别人信不信任你不是你能决定的啊！如果一个人觉得你不可相信，你又能怎么样呢？反正我觉得没有任何办法……”朋友无奈地耸耸肩膀，摊开双手。
“不，你自己可以告诉他：‘你可以信任我’！或者‘我是可以信任的’！别人对你的看法可以由你自己决定！”
“那你能告诉我，你是怎么做的吗？”
“首先，我总是老老实实地做出一定的成绩，从中我表现出了诚实和积极的态度，有了可以证明实力的基础，我还怕什么呢……”
帕雷托说得很对，要获得别人的信任并不都是由别人决定的，你可以告诉别人：“你可以信任我！我是可以信任的！”而你需要做的就是奉行诚实守信的原则，并这样去做。
美国亿万富翁摩根家族的创始人摩根先生曾说：“信誉是我一生的恪守，因为它具有无穷的复利效果，可以让你从身无分文的小子变成真正的亿万富翁。”诚实信用不会在朝夕之中形成，需要长期的点滴积累。无论是谋求利益还是人际交往，诚实和信用都是最好的策略。你的信誉是你人生当中最大的一张名片。拥有良好的品行，周围的同事和朋友才会信任你、承认你、容纳你，你才能与他们建立亲密的合作关系。
