一般而言，试用期过后，凡是能通过公司绩效考核的员工都可转正。转正后，你即为一名正式的公司职员，可以享受到医疗、保险、福利、社保等优惠待遇。但是，有的情况下，还有“二般”情况。在这种情况下，公司拖延你的转正时间，让你迟迟不能享受到这些福利待遇。
面临这种状况，你会如何对待呢？
何女士就职于某销售公司，面试通过后，她开始跟经理谈的时候，试用期3个月，每个月800元，转正后的正式工资是1500元，其他根据业绩提成，另外的几百块钱到转正的时候一次性补清。何女士对工资条件比较满意，于是就认认真真的在公司干起来了。
三个月过去了，何女士的转正时间到了。然而公司却以“何女士业绩不好”为由，迟迟不给何女士转正。她现如今面临的问题是不能转正，总公司给了她两条选择的道路：一是现在自己离职；二是继续干两个月，算是证明自己的能力吧。
何女士反复衡量后，觉得二者结果是一样的，只是后者被剥削的时间长点罢了。而且是按新入职对待，以前的三个月等于白费了，所谓的工资差额也不会给她补了。现在何女士手里只有一张公司名下的集团卡，平时的工资条也没有，签字之后就回收。何女士出于这样的顾虑，不知道她去劳动局去申请仲裁的具体胜算有多大，心中实分焦急与忧虑。在面对遭受到这样不平等的待遇时，她是气愤的，更是伤心的。
其实，像何女士这种面对“转正时间到了，迟迟不给转正”的这种情况，是可以申请劳动仲裁机构进行仲裁的。根据新《劳动法》的规定，没有签订劳动合同而给职员工作的企业，在此期间需要赔偿劳动人每月双倍工资。
无论是职场新人，还是长期混迹于职场中的高手，在工作之前都要签订劳动合同。对于这份劳动合同，你一定要认真对待、仔细阅读，一份权益完善的劳动合同能够使你更强有力的保护自己的合法权益。如果你不幸签订了没填转正时间和合同终止时间的劳动合同时，面对这种合同纠纷，你还是可以保卫你的正当权益的。
小峰于2009年2月在东莞某家公司上班的，约好试用期是3个月。签订的合同中约定试用期从2009年2月19日开始，到2009年5月18日终止，并约定了试用期内的工资。然而，合同中只填了试用期时间，转正时间及合同终止时间却没有填写。小峰在试用期结束后，仍然在该公司上班，但是他从2009年6月至2009年11月之间，一直没有签关于转正时间及合同终止时间的正式劳动合同，所以这段时间小峰一直发的是试用期工资。在这6月至11月期间，他多次要求公司签订转正合同，经过两次协商，第一次商议他的工资是4100元，之后公司反悔了，很强硬的说只在试用期的工资基础上加500元，从6月份起至11月每月补加500元，但是这和他当初面试入职时谈的工资还差一大截。之后，他又多次找到人事部，他们的回答是他已签过劳动合同。对此，小峰非常无奈，其实他签过的合同只是规定试用期的合同，一份没有转正时间及合同终止时间的合同。
对于自己遭受到的不公平待遇，小峰很是不服，于是将他的情况申诉对了劳动者仲裁机构进行仲裁。对于这样一份只规定了试用期限，而没有商定转正时间和合同终止时间的合同，仲裁机构认为，试用期是包含在劳动合同期限内的，劳动合同仅约定试用期的，试用期不成立，该期限为劳动合同期限。因而，依法裁定该公司的做法是不合法的，需偿还小峰损失的工资。
同样的情况还有很多，小李也是掉入“转正”漩涡的一名受害者。
小李工作快有三个月了，可是他却不知道离他的转正时间还有多久。看着别的同事还不到三个月就可以转正了，他自己的转正时间看上去依然遥遥无期，心里真是着急。此时的小李，茫然无助、不知所措，上司不主动提及此事，小李更不敢贸然的上前咨询，他自己是真的不知道该怎么做才好了。
小李想，为了生活，为了工作，忍了算了。
劳动法规定用人单位在用工的同时，与劳动者约定的劳动报酬不明确的，新招用的劳动者的劳动报酬应当按照集体合同规定的标准执行；没有集体合同或者集体合同未规定的，按照同工同酬的原则对劳动者发放劳动报酬。小峰在不能转正的情况下，一直拿的是试用期限内的工资额，这对他来说是不公平的，当然，该公司的做法更是不合法的。至于小李，一味地忍让，实在是太不应该，因为这样只会助长公司侵害你正当权益的气焰。
当你面临着公司一直拖着你的试用期，而不让你转正时，你会怎么做来保护自己的权益呢？在你手足无措时，不妨学学这位职员的做法。
徐小姐是2008年6月26日进公司的，当初在和领导签订协议时，说的是三个月的试用期，3个月后，若通过了公司的绩效考核，就能签订正式劳动合同。然而，在第4个月的时候，徐小姐写了转正申请报告，可是报告转呈到董事长那边时就没了音信。就这样，公司一直拖到2009年2月底才表示要给徐小姐转正，结果到了3月11日才正式签批。这样说来，徐小姐在2009年5月份才能拿到转正工资。徐小姐已经等得没有耐心了，3个月的试用期竟然变成了9个月，她心里觉得这是很不公平的。于是，徐小姐咨询了律师，想以这种不平等待遇要求公司赔偿。
经专业人士分析，徐小姐的这种状况，是可以要求公司支付赔偿金的。劳动合同法第十九条规定：劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月；劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过两个月；三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同，试用期不得超过六个月。超过法律规定的试用期，依据劳动合同法第八十三条之规定，公司应向你支付赔偿金。赔偿金依你期满转正的月工资为标准支付。
对于这种试用期已过，但公司却迟迟不让转正的做法，如果您遭遇到，切忌忍气吞声，为了自己的权益，请您在签订劳动合同时，一定要擦亮自己的眼睛了。
温馨提示：法律是公平的，是正义的。当你遇到遥遥无期的转正期限时，不要害怕，拿起法律武器，勇敢地反击。否则，吃亏的永远都会是忍气吞声的你。
