金融危机引发的裁员风暴大肆的席卷着全球！从本质上讲，没有哪一份工作是绝对安全的。现在的职场是一个充满不确定因素且毫无安全感可言的地方。报纸头条也在一边凑热闹，它们煽情地叫嚣着现在的失业率已逼近了历史的最高水平。裁员风暴愈刮愈烈，从国际开始并很快的侵袭到了中国，且有不知何时是尽头的趋势。国内多家企业已开始大幅裁员，甚至停止招聘人员。保住自己的工作、确保不被炒鱿鱼，已成为大多数中国人的第一要务。
职场大军们应该形成珍惜现有工作，争取将它做到尽可能的达到或超越老板要求的共识。在如此紧要关头，公司也正迅速对自己的人力资本把脉。如果你还像以前的工作日那样，早早的刷卡下班了，即使你很早就来到了公司工作并且你每日的工作时间也是足够的，你在领导的心目中也不会形成一个很好的印象，你留给自己的只有自寻吃亏的份儿了。
有这样一起交通事故，由于员工在上班时间内“早走”，法院不认定它为工伤。这名员工及其家属遭受的损失只有自己承受了。
张敏生前是某建筑公司的职工。他在2007年9月9日这天的下班时间与一辆轻型普通货车相撞，同日，经抢救无效死亡。后来，张敏的妻子汪涵向环翠区劳动和社会保障局递交了工伤认定申请书，根据《工伤保险条例》的规定，2008年3月31日劳动局作出了工伤认定书，认定张敏所受伤系因工死亡。
可张敏所在的建筑公司在面对这份工伤认定时却声称，公司不能对张敏的死亡承担责任。众所周知，员工在上下班途中发生交通事故的应该认定为工伤，可该公司为什么会这么说呢？
原来，在张敏发生交通事故的2007年9月9日，他当天并未向单位相关负责人请假，而是擅自在下午四点搭乘外单位工作人员的车辆离开工地的，而单位规定的下班时间是在下午的六点半，而且根据被搭乘车辆的车主回忆，张敏当时并没有直接回家，而是四点半时在家属院附近的一工业园下车的。不幸的是，两个小时后，张敏又在该地点被一货车撞倒并拖擦，由此导致了不幸的发生。
该建筑公司认为，公司的作息制度中明确规定了，公司员工在工作时间离岗，应该向部门的负责人请假。而张敏离岗是在并未向任何人请假的情况下擅自离开的，擅自离岗所导致的事故依法不应认定为因工死亡；其次，虽然张敏死亡的时间与下班的时间相吻合，但不能就此简单地认定，张敏就是在上下班途中发生事故的，所以，张敏的死亡不应该认定为工伤。这家建筑公司由此而不服劳动和社会保障部门认定的工伤决断，并将上述两个部门的认定诉讼到了法院。
法院在审理此案时认为，从调查笔录看，张敏下午4点多离开工地，大约5点左右已到达家属院工业园门前，至6点30分许仍在该地点发生交通事故，不能认定在下班途中。而劳动和社会保障部门的认定是张敏在下班途中发生的交通事故，这是证据不足的。因而张敏受到伤害不属于《工伤保险条例》规定的上下班途中发生交通事故应当认定为工伤的情形。
劳动和社会保障部门作出的工伤认定的具体行政行为，由于主要证据不足，而被依法应予撤销了。张敏，这位交通事故的受害人却因为在上班时间内提早撤走而不能构成工伤。因为他的早走，职场上的前途没有了，生命之旅更是终止了，更可悲的是，在此同时，他的权益也未能得到保障。
职场如战场，要想保住自己的饭碗，你就必须明白，如果你的上司从来没有注意过你，或者说都不知道你是何方神圣的话，那么可以说，你的位子就快坐不稳了。游走于领导视线之外，无法被其认知，这样的你铁定会出局。为此，职场人士做出保住自己工作的第一步，就是突出你在团队中的真实存在。早走的行为是要不得的，即使你早于上班时间来到公司，即使你的工作时间已经达到。
第一个出局的往往会是那个被大家忽略的人。要想保住自己的饭碗，远离裁员危机，你就要在公司决定员工去留的关键时刻，一定要有把握确信自己不是这类人。远离被大家忽略的人的标准，首先要做到的就是坚决不做职场里早来早走的员工。
姗姗是某物流公司的一名员工，她工作热情，态度认真。可是在这个行业打拼多年的她，如今依然是一名小职员。倒不是说姗姗没有升迁的机会，可每次在评选中她都会因为在工作时间上早来早走这一项而掉了链子。
同事们对姗姗的评价是，她这个人，人很正直，原则性特别强，认为该是怎样就是怎样，有些嫉恶如仇的感觉。正如同姗姗本人说的那样，她的行事作风是把自己分内的工作完成好，实在是没必要去在乎别人的眼光。正因为如此，得不到领导的赏识，错过了升迁的机会便是理所当然的了。
刘先生是某服装公司的一名部门主管。他这天非常火大，当着全体办公室职员的面批评了一个员工，并且按照规定给他开了一张罚款单。原因是这位员工上班经常早退，刘主管不止一次的发现了他的这个恶习。对于早退的事件，刘先生每一次都会警告这位员工。在多次劝告均无效果的情况下，刘先生放下了同事间的情分，批评并处罚了这位喜欢早退的员工。
像姗姗和刘先生处罚的这名员工，都是在工作时间这个问题上做得不完美的，他们得不到别人的认同，职业上升的空间对他们来说，自然就会越来越窄了。
早来就该早走吗？答案是否定的。众所周知，大多数的人往往会记住自己的优点及好的方面，并且会较多的留意别人的缺点及不足。你是早来上班了，你的工作时间也是足够的了，可对于你的同事及领导来说，他更多的注意到的可能会是你的早走，而非早来。
要记得，最容易被解雇的就是那些透过电子邮件在家工作的员工。这些员工的努力大多是在背后，是在老板看不到的地方。他们辛辛苦苦的付出了自己的劳动，却得不到领导的赏识，并时时抱怨着自己这只千里马迟迟找不到伯乐。可是，这些人士却从来没有想到是工作时间的问题使他们输给了别人。
温馨提示：若想在工作上更有成就，那就尽量别在工作上偷懒，多承担点责任，从此不再吃这种暗亏，才会让你更有工作动力。
