有一个偏远山区的小姑娘，离开家乡到城市打工。她没有什么特殊的技能，只好选择餐馆服务员这个职业。在一般人看来，这是一个不需要什么技能的工作，会微笑，招待好客人就行了。
刚开始的时候，这个小姑娘也持有这种观点，可是后来她发现，单纯微笑是不够的。她开始以极大的耐心克服自己这种看法，彻底将自己投入到工作之中。一个月之后，她认识了一些常客，了解他们习惯点什么菜，对他们的口味了如指掌。客人光顾酒店，她总是让他们高兴而来，满意而去。从此，她赢得了顾客口碑，给酒店带来了各种各色的回头客，为饭店增加了经济收入——她总是能够让顾客高兴地多点一至二道菜。别的服务员只照顾一桌客人，她却能够独自招待几桌客人。
在老板打算提拔她做店内主管的时候，她婉言谢绝了这个任命。原来，一位打算投资餐饮业的顾客看中了她的才干，准备跟她合作投资一家酒店，资金完全由对方投入，她负责酒店管理和员工培训。合作条件是：她拥有25%的股份。
由于她自动自觉工作，投资者看中了她身上潜在的价值，才愿意与她合作。现在，这个小姑娘已是一家大型餐饮企业的老板了，生意做得火红。
这个小姑娘的故事，你有何感想？给你哪些的启示？自动自觉地工作使他在与别人拥有工作时间相同的情况下，获得了与别人天壤之别的心志财富，也赢得顾客和上司的认同，而给自己带来好运。可以说自动自觉使她的工作质量得到很大的提升，使她在较短的时间做到了别人无法达到的目标，这也是提高了自己的工作效率，自动自觉地工作也是在节省你的工作时间。
本来一个服务员做好服务顾客的工作就是她们份内的事情，但是，这位小姑娘不仅做好了自己份内的事，而且，还自动自觉做了让顾客满意的工作——除了基本的服务礼仪之外的事情。她所以会这样做，完全是出于尽职尽责的工作态度，自动自觉的爱业敬业精神。有些人却恰恰相反，总是有诸多的抱怨，不是嫌工作职位低下，就是嫌薪水微薄，只看着薪水做事，甚至连自己本分的工作都没做好。与这位小姑娘比较——她始终保持一种尽善尽美的工作态度，对工作充满热情，自动自觉，因而她获得了丰富的工作经验，得到了客人的认可，这是她被投资者看中的真正原因——你会不会这样做？你当然只做表面的工作，就以为是把工作做好了。敬业精神的具体表现就是自动自觉工作。全心全意、尽职尽责、责任感都是自动自觉工作的表现。一个在事业上有所成就的人，就是一个不论做什么事都自动自觉的人。如果你是个自动自觉的员工，那你每天做的工作比自己份内的工作多一些，比别人多做一些，这样，别人对你的期待自然更多一点。
或者你会这样想，你没有义务做自己职责范围以外的事，但是，你也可以选择自愿去做，鞭策自己快速前进。
自动自觉是你对工作的一种责任感，比起那些无所事事、懒散松懈的人更容易成功。在我们身边可以看到的无数事例证明：许多成功的人并不一定有很高的天赋，但是他们勤奋，自动自觉做好自己想做的事情，使他们一步步走向成功。反观那些有很高天赋的人，由于放任自己，由于懒散而日趋平庸，一事无成。
自动自觉不但是一种工作态度，也是一种人生的态度，有了这种态度，你就会自律，就会对工作抱有热心，然后养成习惯。对于已经走向成功的人来说，在成功之前，没有任何人监督他们的工作，完全依靠自律，自动自觉。试想一下，如果你没有全身心投入到自己的工作中去，你想开创事业的理想只能是一句空话、美丽的谎言而已。
所以说，自动自觉地工作是每一个优秀员工的共同特点，不热爱自己的工作就不会全身心地投入，就会因为缺乏自律而放任自流，当然谈不上成就什么事业了。
社会在向前发展，每个企业也在成长，职场也在变化，你的工作职责范围也会随之扩大。身在职场，不要抱有这样的心态：
这不是我份内的工作！
我必须为领导做些什么！
我会从企业得到什么呢？
而应该这样想：我能为企业做些什么？
你也许有这样的心态，坐等命运安排，希望遇到贵人相助，自己从不自动自觉工作。除此之外，你也许这样认为，按点上下班，不早退，不旷工，就是完成工作了，就心安理得地去领工资，就是尽职尽责了。抱有这种观点是错的。什么是自动自觉？自动自觉需要你对工作付出热情，付出行动，需要你努力、勤奋，需要你以一种积极主动心态，尽职尽责。
工作的质量决定生活的质量。无论薪水高低，工作中尽心尽力、积极进取，能使你内心平安，这是成功者与失败者的差异。工作过分轻松随意的人，无论从事何种领域的工作，都不可能取得真正的成功。
自动自觉是要求自己比别人多做一些，做好一些。自动自觉是在完成了你的本职工作的基础上从事更深入的工作，而不是揽着一大堆的事情，把自己搞得很忙碌，以为就是积极主动了。
一些每天早出晚归的人不一定是认真做事的人，一些每天忙忙碌碌的人也不一定是自动自觉做事的优秀员工，一些每天按时打卡、准时出现在办公室的人也不一定是尽职尽责的人。对这些人来说，他们每天来上班可能是一种负担，他们并没有做什么，可能是一杯茶，一张报纸。你见不得他们有什么自动自觉的敬业精神，他们不会积极主动、自动自觉做事，总是等待老板指令，按老板的吩咐做事。
不可否认，这种员工是被动的员工，不要指望这种员工会自动自觉为你做事，做好事，更不要指望这种员工会有什么成就，抱有这种工作态度，就注定他们将一事无成。
养成了被动工作习惯的人，不但老板没有交待的工作做得不好，甚至连老板交待的工作也在一再督促的情况下勉为其难做好。这种被动的工作态度，会削弱一个人的积极性，减低工作效率。更甚至会养成拖延、敷衍的坏习惯。
被动的工作态度，会使你不愿意负起责任，害怕犯错，不敢解决困难。因此，稍为不如意，你就会把一些在别人看来不是问题的问题搬到上司那里，请求上司的指令。如果你是这样的员工，奉劝你要彻底改变这种处事作风。作为公司的员工，不该对上司有过多的依赖，不要静待指令，事事请示。因为事事请示，不但增加上司的负担，也阻碍你自身的成长。
现在你得检视一下你自己，看看你有没有被动等待工作的不良习惯。如果有，就不要再消极地等待，也不要报怨，而是要查找原因，制订可行的改变坏习惯的行动计划，克服被动工作的习惯。你可以这样做。
每天让自己做一件具体的事情，自发的，不是老板指示你做的，把这件事做到自己满意为止。
每天多留意周围的情况，找出至少一件与自己无关的事，努力把它做好。
每天重复这种做法，让自己养成习惯。
坚持！再坚持，你会觉得自己在变，慢慢地你就会改变自己。
养成主动工作。有良好习惯的员工，命运之神就会眷顾你，优待你，你就能很容易在职场中找到自己的位置，并取得自己满意的业绩。
有很多励志的书都这么说，成功取决于你的工作态度。其实，成功需要积累，成功是一个长期积累的结果。态度则是自动自觉，即主动工作，只有主动工作，才有可能让你随时把握机会，展现你超乎他人的工作表现，以及拥有“为了完成任务，必要时不惜打破常规”的智慧和判断力。知道工作的价值和责任感，你就会保持一种自动自觉的工作态度，为自己的行为负责。明白了这个道理，你就会以这样的眼光，重新审视你的工作，你就会卸掉原来那种视工作为负担的心理，即使是很平凡的工作，你也会觉得很有意思，觉得其意义非凡。
你开始自动自觉地工作，你发现了很多需要做的事情，当然不是你工作份内的事情，这意味着你找到了超越他人的机会。因为你知道，自动自觉工作的背后，需要你付出比别人多得多的智慧、热情、责任、想象和创造力。你这样做了，是自动自觉的行为。你微笑，因为你体验了自动自觉工作的乐趣；你心情舒坦了，因为你每天做了一些有效果的工作；你充满激情，因为成功就在你前面，向你招手。
