中国文学界的泰斗季羡林先生，在战争时候曾经在德国居住，他很感慨地总结德国人："无政府条件下却没有无政府现象。"季老师说这句话，是他那时亲眼目睹、亲身感受了德意志民族在那时一片混乱、无政府状态下，表现出的高度自觉性。
第二次世界大战时期的最后一个冬季，当时由于盟军的合围夹攻，而且由于长年战争，德国政府形同虚设，政府机构早就空了，只派了几个人象征性地留在里面。德国很多东西都无法进口，燃料奇缺，老百姓根本没有用于取暖的煤。在寒冷的冬季，为了让居民取暖，政府做出决定，允许居民上山砍树。但是为了保护树木，只允许居民砍伐那些枯朽的老树和劣质树，并派人在不许砍伐的树木上画了红色标记。
如此的广阔范围，不要说多派人手监督了，连监督的人都没有，在这样无监督的状态下，季老师却发现，在他居住的城市里，在他熟悉的街道上，没有任何一个人砍伐有红色标记的树木！大家井然有序，从外到内，即使再麻烦，即使那些红色标记的树离自己再近、再方便，也只砍伐那些没有什么价值的树木，节俭地做烧火取暖之用。这相当于给树林进行了一次卫生清洁。
虽然在第二次世界大战中一败涂地，但这种可贵的自觉精神，已经成为德意志民族一种深入骨髓的习惯和秉性，已经锤炼成他们的民族习惯，是他们的优秀民族传统，也是我们所该学习效法的。为什么在战败后短短几十年的时间内，德国又重新屹立起来，成为当今世界的强国？他们成功的关键也就是他们整个民族高度的自觉性。
有两种人永远无法超越别人：只做别人交代的工作的人，和做不好别人交代的工作的人。他们要么会成为第一批被裁员的人，要么在单调卑微的工作中耗费终生。其实，天底下哪有不劳而获的东西，唯有肯付出血汗与时间者，才能享有成功的果实。
无论你做什么工作，无论你面对的工作环境是松散还是严谨，你都应该辛勤地付出与工作，不要老板一转身就开始偷懒，没有监督就没有工作进度。你只有在工作中磨炼自己的能力，使自己不断提高，加薪、升职的事才能落到你头上。反之，如果你凡事得过且过，从不认真工作，那你就会被老板毫不犹豫地排斥在他的选择之外。
一位著名企业家说过："缺乏使命感是一种灵魂的缺陷，一种只想到利不想到义，只想到我不想到他，只想到小不想到大，只想到今天不想到明天的灵魂缺陷。使命感不在好高骛远里，也往往不在轰轰烈烈里，使命感就在你的身边、手中、脚下，就在你平凡的工作里。一个人对待本职工作的态度是半心半意、半推半就、半途而废，还是全心全意、全力以赴、有始有终？有无使命感的分水岭，就在平凡的表现里。忠于职守就是最大的使命！"
