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第1章 前言

优秀员工是职场中工作出色的佼佼者,他们始终不忘企业的经营理念,有着强烈的责任意识,能够谦虚学习,具有创新精神和创造力;他们能够自觉地意识到自己所担负的责任;他们自动自发、主动工作,不找任何借口;他们热爱企业,和企业融为一体,与企业甘苦与共;他们能为团体着想,把个人的能力充分与团队形成合力;他们满怀工作热忱,能将细节做细,更能将细节进行创新;他们自信,有毅力,讲方法,求高效,并能不断进取,是企业的顶梁柱。

优秀员工是企业活着的灵魂。优秀员工会把自己成功的思维、行为方式潜移默化地传染给他人,启发其他员工找到适合于自己个性的成功方式,并在其他员工的心灵深处打上他的烙印。这即为企业造就大量人才,也使得员工与企业合二为一。优秀员工的精神就是企业精神的具体体现。

优秀员工是企业突破瓶颈的刀锋。企业发展到需向更高层次进军时,优秀员工将起到开路先锋的作用,只有他们率先冲破本部门的天花板,企业才能整体配套跟进。企业若要使用全新优良的运营模式,只有优秀员工敢于最先接受了新事物、新观念,优秀员工走出了路子,全面推广才可能进行。

优秀员工是企业的凝固剂。在企业中,优秀员工就像空气一样重要,但又像空气一样,让我们感受不到它的存在。因为他不争功、不争利、不炫耀自己,他们时刻保持低调,把所有功劳都让给其他成员,把成绩归功于团队成员的共同努力。这有利于形成人人奋进、个个争先、工作学习兴趣高涨、个性优势充分发挥以及人才辈出的强大的集体企业。

优秀员工兢兢业业,在工作中不找任何借口,并能在执行中克服一切艰难险阻,创新思想,锐意进取,能够出色地完成每项任务,他们就是企业的宝贵财富。

而平庸员工则在觉悟和态度、习惯和行动上与优秀员工恰恰相反。他们不愿承担责任,逃避现实,心怀浮躁;他们不愿努力学习,不注重提升自己,只会整天抱怨工作缺乏平台,对晋升无望;他们没有集体荣誉感,没有进取心,更别说创新高效了;他们不屑于做平凡小事或做不好平凡小事,工作业绩平平,毫无起色。

所以,企业要在激烈的市场竞争中生存发展,需要大力造就优秀员工,改造平庸员工。

然而,现实的状况是,在一般性企业中,大多数员工消极平庸,优秀员工是凤毛麟角。根据调查机构的一份调查显示,只有3%的员工表现特别优秀,18%的员工比较积极,29%的员工表现比较消极;而多达50%的员工处于混日子状态。

总之,私的心田里,永远长不出同情的花朵。正当的动机远比正当的行为更重要。人生是由微笑和啜泣所构成。努力不一定会成功,成功却一定要努力。真正的成功,是使自己成功,也让对手成功。只为了赚钱而工作的人,永远不可能像那些爱好工作的人一般投入。纯洁的思想,可使最微小的行动高贵起来。人不一定要生得漂亮,但却一定要活得漂亮。去宽容你的朋友,并不能说明你的大量;能正确地去谅解你的敌人,那才算是到达了‘宽容’的真谛。掌握幸福秘诀的人,就是以他人的幸福为幸福,以他人的喜悦为喜悦的人。

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