3个月后，当我再次光顾这家商店时，没有再看见那位满腹牢骚的小伙子。商店的另一名店员告诉我，上个月，公司人员调整时，他被解雇了。“当时，他非常震惊，也非常激动和气愤……”几个月后，一次偶然的机会，我在一条繁华的商业街上，又碰见了那个小伙子，他心情有些沉重，一改往日的“意气风发”。他说，时下经济不景气，找了几个月都没有找到令自己满意的工作。说完后，他匆匆离去，说是要去参加一个面试，虽然工作性质与原来的没有什么不同，薪水也不比原来的高多少，但他还是很珍惜这个面试机会，连连跟我说“一定不能迟到。”也许，如果他懂得珍惜原来的工作机会，努力工作，今天就不需要这样努力地去找工作了。
企业作为一个经济实体，是以盈利为第一目的的。为了达到这个基本目的，老板们常常要解雇那些不努力工作的员工，同时吸收一些新的员工进来，这是他们每天都会有的一些常规性的整顿工作。不管业务多么繁忙，这种优胜劣汰的工作一直在进行之中，不仅仅是在经济萧条时期。那些无法胜任、不忠诚敬业的员工，都有被摈弃于公司大门之外的可能，唯有拥有一定技能并且努力工作的人，才会被留下。
今天工作不努力，明天必定要去努力找工作。所以，请珍惜你现在的工作吧，即便是为了生存。大部分年轻人不能清晰地意识到，自己手头的平凡工作就是一座丰富的钻石矿，只要好好挖掘——全力以赴、尽职尽责地做好目前所做的工作，就能找到属于自己的“钻石”——职位的上升和薪资的增加。不怕被利用，就怕你没用每个人都靠出售某种商品而生活，或许要推销某种商品，或许要推销你自己。因为金钱是价值的交换，人都要靠提供价值而获得财富。
在工作中，先不要考虑是否会被利用，也不要怕被人利用，人的价值其实正是来源于各种“被利用”。如能有幸被人利用几次，就算没有经济回报，声誉也会如日中天了，后面的事就好办了。
朋友给我讲过这样一个故事：王磊在一家文化公司做编辑已经一年有余了，但职位却并没有随着时间的推移而有所升迁。有一天，他忿忿不平地对朋友郝斌说：“我在公司里的工资是最低的，老板也不把我放在眼里。我恨这个公司！总有一天我要跟老板拍桌子，然后辞职不干。”“你把那家文化公司的业务都弄清楚了吗？一本图书的编辑、印刷、发行等工作流程你都完全摸透了吗？”郝斌问道。
“还没有。”王磊有点疑惑，郝斌为什么要问这个问题呢？“我举双手赞成你离开，这个破公司一定要给它点颜色看看。但俗话说‘君子报仇、十年不晚’！我认为你现在离开，还不是最好的时机。”郝斌继续卖着自己的关子。王磊更是疑问重重了，瞪大了双眼盯着郝斌。像是在说：“听说过进一个公司需要时机的，但还真是没听说过离开一个公司也需要时机的。”“如果你现在走，公司的损失并不大。
我建议你先静下心来，认认真真地工作，把他们有关一本图书编辑、发行的所有流程都完全搞通，成为公司无可替代的独当一面的人物，然后再一走了之，这样做岂不是既出了气，又增加了自己再次找工作的资本吗？”王磊觉得郝斌说的非常在理。于是，他听从了朋友的建议，忍辱负重，一改往日的散漫习惯，开始认认真真地工作起来。半年之后，郝斌在路上偶然遇到了王磊。“现在你大概都学会了吧。时机到了，你打算什么时候拍桌子不干呢？”王磊淡然笑道：“可是，我发现近半年来，老板对我刮目相看，时常委以重任。
上周五经理还找我长谈了一次，准备升我为管着二十几号人的编辑主管呢。说实话，不仅仅是老板，就连公司里的其他同事都开始敬重我了！我暂时没有要离开的打算了。”只知抱怨别人的态度，却不反省自己的能力，这是人们在工作中常犯的一个毛病。我们不得不佩服郝斌的智慧，他用一个很巧妙的劝说方式改变了朋友的关注点，从抱怨公司、抱怨工作变成了提升自己的能力，把自己变得重要。把自己变得重要是一种能力。
重要与否不是自己说了算，而是要靠他人的认可。当你深挖了一个创意被人利用时，你的努力得到了上级的肯定，这一利用价值也将你提高到了一个新的层次。“不怕被人利用，就怕你没用！”广泛流传于网络上的这句名言，用在这里最恰当不过了。所以，在抱怨自己不被人重视之前，先要看看你这个人本身是否是有用之躯。可以说能被他人利用是一件极其令人高兴的事情，这最起码证明了你有被人利用的价值。
说白了，我们就是一件商品——老板用金钱换取我们身上的利用价值。因此，不被他人利用可以说是人世间最为痛苦的事了，因为这只能说明你没有被人利用的价值。一点利用价值都没有（对社会无害，对别人也没用）的人，是不是该有所反省了呢？以前最鄙视那些利用别人的人，现在我发现自己的这一观点是错误的，那些没用的人才是我们要真正要鄙视的对象。
有一家公司的机器出了故障，请人来修。可是维修人员修了好久都没修好，只好再请一位技师。这位技师的收费比较高，每小时大概要500美金。待技师来到公司后，绕着机器左看右看，上看下看，看了好久。最后他划了一条线，说只要在划线的地方拿锤子砸一下，机器就会好。
人们将信将疑，但还是拿锤子砸了一下，这台机器果然正常运转。公司负责人就问他收费多少，他说：当然是一小时500美金。这家公司负责人说那你列一个清单，我们想知道你是如何收费的。那位技师按照要求列了一份清单：砸一锤子，价格为1美金；找出在哪里砸这一锤子，价格为499美金。“找出在哪里砸这一锤子”就是这位技师具备的一般人不可替代的核心专长。
价值是你拥有的能力和经验的核心表现，是一个人内在的竞争力。不能说你离开公司或是失宠于上级了，你的价值就失去了。你的这种可被别人“利用”的、永不消失的真正价值，将使你在职场上如鱼得水。“华人管理教育第一人”余世维老师说过——人要永远保持自己那份被人利用的价值。这就是你长久地在一个公司待下去的必要条件。以“播种”的心情来经营事业一个人的工作，能为自己的简历增加分量。只有让老板看到你真正的能力，他才会给你更多的机会替他创造更多的利润。
在工作中，经常有人抱怨自己工资不涨，职位不升，但又不愿意做出更多的努力。他们经常说：“我只拿这点钱，凭什么去做那么多工作，我干的活对得起这些钱就行了。”所以就经常出现这样的矛盾——员工觉得应该是老板先给自己涨工资，自己再好好干活；而老板觉得员工应该先干出点成绩来，他才愿意给员工加薪水，给员工安排重要的事情，提升员工的职位。我当过员工，也当过老板。
作为老板，我是不会去给一个没有做出任何成绩的员工涨工资的，所以某类员工觉得先涨工资再好好干活这种理想状态根本就不现实。一方面，在这个社会，老板永远是强势的，你不好好干，还有一堆人抢着干呢！另一方面，加了薪水，员工就会好好干活吗？未必，如果一个人习惯了做事拖拖拉拉，挑肥拣瘦，岂是涨的那点薪水就能改变的。有一个古老的阿拉伯寓言说的好，“在取得之前，要先学会付出”。不管是在工作还是在生活上，这都是最好的策略，对于没有资源可用的人来说更是如此：
有一个人在沙漠里行走了两天，途中遇到暴风沙。风非常大，吹的他什么也看不见，一阵狂沙吹过之后，他已认不得正确的方向。正当他迷惑的时候，在他的眼前突然出现了一幢废弃的小屋。看见小屋他感觉到很累，于是他拖着疲惫的身子走进了屋内。这是一间不通风的小屋子，里面堆了一些枯朽的木材。他现在觉得很渴，但是让他失望的是，屋里没有水，他几近绝望地走到后院，却意外地发现了一架抽水机。
这使他异常兴奋，他飞快地跑上前汲水，可是怎么抽也抽不出半滴水来。这时，他颓然坐地，心想：这回算是彻底完了，没水喝肯定走不出沙漠。他正在想的入神时，却无意中瞟到了抽水机旁有一个用软木塞堵住瓶口的小瓶子，瓶上贴了一张泛黄的纸条，纸条上写着：“如果想喝水，你必须用瓶子里的水灌入抽水机才能将水抽出。但是不要忘了，在你离开前，请用水把瓶装满！”他急忙拔开瓶塞，发现瓶子里果然装满了水。但是，他的内心开始了激烈的交战。如果自私点，只要将瓶子里的喝掉，他就不会渴死，就能活着走出这间屋子；如果照纸条说的去做，把瓶子里仅有的水倒入抽水机内，万一水抽不出来，他就会渴死在这地方了……到底要不要冒险？最后，他决定把瓶子里仅有的水，全部灌入那架看起来破旧不堪的抽水机，然后用颤抖的双手汲水——水真的大量涌了出来！
他喝足水后，又把瓶子装满水，用软木塞封好。
在取得之前，要先学会付出。这样你才能够取得更多的回报。同样的道理，在收获自己的成功之前，你也必须先付出自己被人利用的价值。这就是欲擒故纵的道理。我曾目睹了很多业绩不好的营销员，他们都有一个共同点：害怕吃亏！在他们心中认为拿多少钱办多少事，容不得别人占一点便宜，选择区域时也都拣成熟的区域市场挑。结果几年之后，那部分害怕吃亏的营销员仍守着自己当初的那一小片区域，而那些看似吃亏的营销员有的成了领导、有的自立门户做了老板。舍得舍得，先舍后得！道理简单，内涵深邃。员工的身份，老板的心态员工要站在老板的角度上发现问题、看待问题、处理问题。员工和老板的关系真的如大多数人所说的那样——因为某些利益的冲突，永远无法形成共同的交集吗？
其实不然，只要员工在自己“打工者的身份”上树立一种“老板的心态”，他们很快就会发现，自己与老板之间那种僵持不下的怪圈会被即刻打破，取而代之的是一种积极融洽的职场氛围。所谓员工要有“老板的心态”，并不是说要时时揣摩老板的心思，研究如何溜须拍马，而是要让员工放弃先前那种“今朝有酒今朝醉，明日没酒喝凉水”的“当一天和尚撞一天钟”的“过一天算一天”的想法，从老板的角度上发现问题、看待问题、处理问题。
心理学上称之为“换位思考”。比如，你是一家肉店的伙计，突然有一天肉店的营业额超乎寻常的低，没有赚到多少利润，这对于作为一般店员的你来说，并无关系，因为这不属于你的工作范畴，你只要把肉卖给顾客，收取肉钱就可以了。但若你是一个有着“老板心态”的员工，你就会想尽一切办法去找原因，是价格卖得低了？
还是隔壁有人新开了一家肉店？在很大程度上，“老板的心态”代表的是一种大处着眼、小处着手的使命感和责任感，一种对于绩效、投入、质量、品牌等方面持续执著的关注精神。老板心态之一：化被动为主动，化消极为积极懒惰是人类的天性，被动地任凭事件自然发展是大多数人的一贯做法。尤其是当他们遇到一些违背自己意志的事情时，绝大部分人都会在头脑中闪现出某种消极的思想。如果你因此得过且过、将大部分时间和精力都花在抱怨和推诿上，那么你自己可用的时间又能剩多少呢？你还有时间去发现自己的优势，去发展你自己吗？
这种做法无异于是作茧自缚，到头来只会伤了自己。“老板”之所以成为老板，而不是员工，就在于当他们处于同样的逆境时，大多数人选择了沉沦，成为了为他人打工的“员工”，而只有少数人顶住了来自各方面的层层压力，依然以达到目标为原则，克服重重阻力，最终成为了为自己打工的“老板”。老板心态之二：弯腰捡起一块钱有一次，李嘉诚在上车前掏手绢擦脸，口袋里的一枚一元硬币不慎被手绢带出来滚落到了汽车下面。当时天下着小雨，但李嘉诚却执意要从车下把钱捡起来。后来，还是旁边的侍者为他拾起这枚硬币并送还到了他手中。
李嘉诚当即掏出一张百元大钞，作为对这个侍者的奖励。很多人对此并不理解，认为用一百块钱换一块钱，这并不是一向精明节俭的李嘉诚的作风。但李嘉诚有自己的见解，他说：“那一块钱如果不捡起来，被水冲走可能就浪费了。而这一百块钱却不会被浪费。钱是社会创造出来的财富，不应被浪费。”作为一名拥有“老板心态”的员工，就应该向李嘉诚一样，珍惜企业来之不易的每一滴资源、每一点财富。将老板的钱当成自己的钱花，精打细算，在任何投入之前，都周到地考虑一下绩效核算的成本问题。别拿一块钱不当钱，只有了解了金钱本身的价值，你才能够更好地创造金钱和管理金钱。
老板心态之三：做个低头的饱满麦穗靳前是一个自信到有点自负的聪明学生。为了稍稍打击一下他日渐突显的自负苗头，老师特意安排了一场特殊的考试。试卷一共有100道是非题，答题时间为60分钟，左上角那句“请先看完所有题目，再开始作答”的字样特别醒目。自信得有些飘飘然的靳前拿起试卷，对那行醒目的字样不理不睬，“看什么看，以我的实力，大约30分钟就可答完。”他不管不顾提起笔就开始了答题。
大概只有两分钟光景，就有同学满面笑容地交了试卷。靳前心中暗笑：“又是交白卷的家伙。”时间又过去了两分钟，又有八九个同学交了试卷。同样是笑容满面，一点都不像是交白卷的模样。靳前有点纳闷了，那几个同学可是班里公认的脑筋反应慢并缺乏灵活应变能力的“按部就班生”，这次怎么抢了自己的风头，赶在自己前面交了考卷。“大概是能力有限，做不下去缴了枪。”虽然是这样想，但靳前还是加快了做题速度，毕竟自己才做到第15道题。
当靳前埋头做到第78道题的时候，赫然发现题目上方写着：“本次考卷不需作答，只要写上姓名交卷便得满分，多答一题多扣一分。”此时，他才想到了试卷左上方的字样——“请先看完所有题目，再开始作答”的含义。他懊悔不已，但为时已晚。微少的知识使人骄傲，丰富的知识使人谦逊，所以空心的麦秆高傲地举头向天，而饱满充实的麦穗却低头向着大地，向着它们的母亲。谦虚会使你得到尊重，谦虚会让你学会更多东西。
谦虚向他人学习，不断给自己补充能量，是打工者跻身老板的必经之路。
