没有人喜欢当众出丑
陈豪一毕业，就因为能力很强被分配到了一家贸易公司工作。但干了几年后，他还是没有得到提升，当时与他一起进公司的人有的都已经做了主管，可他还是一名普通的员工。其实，同事们都知晓其中的原因，只是他自己想不清楚而已。有一次，主管正和公司老板一起检查工作，当走到他的办公室时，他突然站起来，对主管说：“经理，我想提个意见，我觉得咱们部门的管理比较混乱，有时想找一些客户的订单都找不到。”
也许有人会说，这不是为了公司的利益着想改进工作吗？是的，他的本意不错，但我们要了解人性，谁也不愿意当众出丑。所以，这件事产生的潜在后果是：一方面双方心里都有疙瘩，受到指责的人因为有损自尊，终究不能释怀；那些指责他人的人心理往往担心挨整，时时提防。表面上平静，却可能埋下了争斗的种子，主管当场接受意见，但心里耿耿于怀，从而对陈豪意见颇多，不再重用。
想要开除你太容易
一般而言，那些有真君子、大度量的上司，大多数不想让别人当众指责他工作中的不足，特别是当着自己的领导面，因为这样会影响他的前程，即使你说得再对，如果他因此而失去了自己的职位，还会感谢你的提议吗？如果他对你不满，也许会做出一些不利于你的事，如：
（1）不给你事做。
（2）鸡蛋里挑骨头。
（3）给你作出不良的业绩考核。
（4）分化你和同事之间的感情，造成你的孤立！
（5）当众给你难堪。
总之，你的上司比你优秀，无论他使出上面的哪一招，都让你招架不住。即使你当时忍无可忍，但只要不想“走人”，那就千万不要在上司面前逞能，更不能当众羞辱上司！
所以，有意见一定要找到一种妥善的方式和上司沟通，最好出之以礼，即使内心不满，也不能当众指责上司，如果对上司羞辱，只能说明你还不成熟，缺乏理性。
如果你年轻气盛，不小心当众让上级出丑和难堪，而且也不想离职，就赶快向上司道歉吧，因为这是唯一的弥补措施。
“小贴士”
上司是领导、管理者，应该给他台阶下。要是让上司下不了台，以后的职场升职、加薪将面临难题，他可能以种种借口阻碍你的发展。更可怕的是，上司在公司里损坏你的形象或者让你无路可走。如果还不想丢掉这份工作，要给上司台阶下，不要当众指责上司的错误，更不要背后道上司的是非。对上司出之以礼，上司也会对你以礼相待。
