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第76章 招数拆完了拼内功

李宗吾的厚黑学,教导大家只要不拘定法,见招拆招,必能事半功倍。当然,此前也得有实力的保障。这就要求我们不停地修炼自己的内功,达到炉火纯青的境界。

无论身处哪个行业,都会碰到势均力敌的人,这就要求我们不能悠然懈怠。棋逢敌手,随意应付,就会轻易被打败,若想屹立不倒,或是突围而出,就得要别出心裁,见招拆招。

哪个行业你都会遇上对手,如果那个人只是令人讨厌,你也许还能与他和平相处。但如果那个人有意攻击你、诋毁你,还是个高手,你就很难与他相处了。你无法改变对你蓄谋已久的攻击者,但若是见招拆招,你可以避免成为受害者。

首先要找出“问题人物”。当一个同事不是真心为你着想时,你要能马上分辨出来。难相处的人是各种各样的:有的只是高谈阔论,从不注意倾听;有的却是不爱说话。心怀鬼胎的同事总是要踩扁你,或是在你背后捅刀子,他不仅爱搬弄是非,还喜欢乱加干涉,无端煽动者和恶性竞争。不好的老板只会死板管理,丝毫不理会你的感受。如果你的目标是保住工作,你就要学会如何与一个傲慢自大、想控制一切的老板打交道。要注意别把他推到和你相抵触的位置,如果他对你怀有记恨,你的日子就难过了。

然后我们要认清自己的处境。最初,你会对自己受到的不平等对待感到懊恼。这时候我们深吸一口气,尽力去理解发生在你身上的事情,你就能意识到不只是你一个人陷入了这样的处境。

接着就是采取具体行动。如果你完全了解了发生的事情,决定长期在这个处境中待下去,要是不采取什么行动,就不利于事情向好的方向发展了。实际上,你的处境不会改变,除非你采取行动。不采取行动会使你的处境变得更糟糕,你应该让那个诋毁你、攻击你的同事知道,你正在做出积极的回应。不要把问题摆在那儿,让它溃烂、化脓,务必迅速行动。你如果忍着,到了忍不住的时候很可能会失去理性,还不如及时把问题客观地、理性地处理好。

同时我们还要捍卫自己的声誉。持续的抱怨会让人觉得你是怨气冲天的人。别人会奇怪,你为什么不能解决问题?如果你被卷入了工作中一场持久的冲突,如果你不捍卫你的声誉,你就会受到指责。不与小人一般见识。记住一些绝对不能做的事:写匿名信,说闲话或在老板面前搬弄是非。把你跟这个人之间的交锋保持私密性,不要在工作中发火,不要在老板和别的同事面前表现出来。

如果给你制造麻烦的一方有恢复和谐关系的愿望,你可以先采取行动,比如先说“对不起,我做的事情可能已伤害到你了”或者“我可能错了”。要是你不喜欢一位同事或老板,你还是应该从他的意见、观点和意见当中学习,如果发现了他的优点,你也应该及时称赞。

招数拼完了,还是僵持不下的话,这就轮到实力上场了。花招都没有了,就只能用真功夫,拼内力了。与人相比,若要有底气,就必须有实力,但本身固有的实力,要是止步不前,就很容易落后了。现今世界日新月异,所谓学如逆水行舟,要不常常更新自己的内力,加固其内容的话,很容易就会被比下去。

要在工作中站稳脚跟、受到重视,并且争取到更高的职位、更丰厚的薪酬,只靠空想是没用的,职场中人最重要的是通过学习来不断提高自己的“内功”,打造出自身的核心竞争力。

小丹是一家公司老总的女儿。刚刚大学毕业的她不愿意进入爸爸的公司接受爸爸的荫护,想在社会上接受磨炼,等自己真正有能力的时候再进入爸爸的公司,接受更高的职位。小丹爸爸对女儿的想法表示赞成,通过面试,小丹在爸爸朋友的公司正式上班了。

在开始的一两个月,小丹的部门经理对她很是照顾,加上小丹确实很有能力,因此对她抱了很大的希望。小丹的工作做得顺心而快乐。然而,两个月之后,原来的经理升职了,来了一个新的经理,这下子,小丹的日子不好过了。

新任经理总是有意无意地挑小丹的刺,不仅在工作上处处为难她,还在部门内部散布小丹与前任经理的谣言,说小丹根本没有任何的能力,完全是靠关系才进了公司的。小丹从小生长在优越的环境里面,人长得漂亮,也很有能力,怎么能够忍受这些诋毁呢?但是人在屋檐下,焉能不低头。小丹决定先不与他计较。

他对小丹充满了怨恨,处处为难她,希望借助她来让前任经理难堪,也好让前任经理知道自己并不是好惹的。刚上任还没有几天,上司就开始拿小丹出气,声称要调小丹去做没人愿做的苦活,希望借此也让前任经理自觉没有面子,从而达到羞辱他的目的。最后,在前任经理的保护下,小丹仍然做着原来的工作。但是在日常工作中,顶头上司却把小丹折磨的够呛。每次部门例会,小丹几乎都要被点名批评,甚至是不管有错没错,都要一顿批评再说。而对于其他同事,顶头上司却显得十分关心,从来都是大事化小,小事化无。

有一次,现任经理把自己的一份文件弄丢了,但结果却不知怎么在小丹的办公室抽屉里找到了,于是现任经理借机找她“谈话”。这次,让经理自己大吃了一惊,他没想到小丹竟然拍案而起,扯着嗓子对他说:“在没有调查清楚事情的真相之前,我希望你不要如此污蔑别人。同时,我还要说,首先我根本没有拿你文件的时间和动机;其次,你有什么权力翻我的抽屉?”经过这么一吵,现任经理怒不可遏,但是小丹说的句句在理,他只得灰溜溜地走了。从此以后,他对小丹的态度开始有了收敛。

接着,小丹决定要以自己的实力赢得经理的妥协。在此后的工作中,小丹用更高的标准和更严的要求来鞭策自己,时时事事都做到精益求精,好上加好,让上司无刺可挑。如此以来,小丹的业绩进步神速,接连做出不少优质项目,连原本对她不是很熟的公司总裁见了她,也总要面带微笑和她打招呼,并不忘及时地夸上几句。

要在职场立足,就得有自己的核心竞争力。职业核心竞争力是员工优于别人且别人无法取代的能力,它是员工重要的无形资产,也是创造高绩效和高薪酬的能力。一个职业人士,必须通过建立自己的核心竞争力来获得职场上的一席之地,并最终获得成功。

处在某一职位、某一岗位的时候,要培养责任意识,自觉地意识到自己所担负的责任。有了自觉的责任意识之后,才会得到良好、圆满的工作效果。那些消极、被动地对待工作,在工作中寻找种种借口的员工,是不会受到任何人欢迎的。

热情是成就一切的前提,事情的成败与否,往往是由做这件事情的决心和热情的强弱而决定的。所以,要有旺盛的工作热情,因为要是碰到问题,拥有了非成功不可的决心和热情,困难往往就会迎刃而解。

自主工作能力也是非常重要的。如果一个员工只是照上面交代的去做事以换取薪水,只会原地踏步。每一个人都应该有自我提高的意识,而自我提高了,在工作上一定会有种种新发现,其个人也会逐渐成长起来。

而一个不能和别人顺畅沟通的人,只会让自己的才能和业绩被淹没,只能和别人产生误会。善沟通才能有人缘,要是对于自己与别人的关系完全不管不顾,淡漠上司、同事之间的感情。最后就可能遭到淘汰。

李宗吾的厚黑学,教导大家只要不拘定法,见招拆招,必能事半功倍。当然,此前也得有实力的保障。这就要求我们不停地修炼自己的内功,达到炉火纯青的境界。

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