“感恩是一种从不间断的享受。”
———伯 顿
作为一名员工，无论你取得了多大的成就，都应该培养自己的感恩之心，回报之心———对你的老板感恩，以更加努力的工作来回报他给予你的恩典！可是，生活中却有不少的人总是对自己的上司不理解，认为他们不近人情、苛刻，甚至认为老板可能会阻碍有抱负的人获得成功。他们认为自己和老板之间纯粹是雇佣和被雇佣的关系，因此把老板的种种言行视之为压榨和剥削，正是这种纯粹的商业交换的思想造成了许多公司老板和员工之间的矛盾和紧张关系。
其实，很多时候，作为员工，你不妨这样想一想：没有老板也就不会有自己的工作机会，从这个意义上来说，老板是有恩于自己的。况且，你从工作中所获得的一切、所享受到的一切，不是平白无故的，而是许多人所创造、所奉献的，这其中也包括你的老板，他给了你一个机会，给了你一个平台，他为你提供工作环境、办公设备、各种便利、福利，成就了你的事业，成就你的价值，成就了你自己。那么，为什么不对老板心存感激呢？感谢他给你机会，感谢他的提拔，感谢他的英明决策。将这种感恩，回报到工作中，你不但会因为自己是公司的一员，而感到欣喜，还会因此更加忠诚、勤奋地工作。
身为一名员工要多考虑老板的难处，给老板一些同情和理解。要明白，老板和员工只不过是两种不同的社会角色，只是社会分工的不同而已，而且这种角色和分工是自然选择的结果。看看那些老板们的履历就知道，没有几个人一生下来就注定是做老板的，他们大多数都是从员工一路走过来的。老板和员工是共生的关系。没有老板，员工就失去了赖以生存的就业机会；而没有了员工，老板想追求利润最大化也只能是镜中花、水中月。所以在一些成功的企业中，员工在享受着老板提供的优厚待遇的同时，也会为老板着想，积极为企业未来的发展出谋献策、积极工作。即使企业一时遇到困难，也会与老板一起同舟共济，度过难关。每个员工都知道，只有上下齐心协力，才能使企业在激烈的竞争中立于不败之地，在老板赚取利润的同时，自己的利益才能得到持久的保障。
1987年，经济大萧条时期，美国阿姆斯特朗公司第一次冻结了员工的工资，公司上层希望借此能帮公司度过艰难的一年。当时公司里的所有员工都毫无怨言地接受了这一事实。他们普遍的态度是：公司一直待我不薄，现在是我回报公司的时候了。
几个月以后，老板发现这一年似乎比预想的要好得多，他决定不仅把原来所欠的工资补发给大家，还给每个人都加薪。仅补发加薪一项每人就有400美元。当时，阿姆斯特朗公司并没有用支票来支付这笔钱，相反，公司把员工们召集到娱乐大楼。老板站在一张盖着白单子的大桌子的后面。他解释说：由于阿姆斯特朗的经营比预期的要好，公司决定要和大家一同分享这份好运。
说着，他揭开了单子，每个人都看到桌上堆满了 10美元的钞票，总共有12500张之多，足足堆了两英尺高。员工一个接着一个，每个人都走上前与老板以及公司的经理们握手，听他们说“感谢你对公司的理解”这句温暖人心的话语，然后拿着40张面值10美元一叠的崭新的票子离开。
谁说老板与员工永远是处于对立面的，阿姆斯特朗的员工们毫无怨言地接受了冻结工资，他们希望帮助公司。而公司也表示了自己的信用，原本公司并没有必要追补加薪，完全可以节省这 12.5 万美元。阿姆斯特朗的老板和全体员工用实际行动告诉我们：知恩图报是一种既利人又利己的美德。
现代企业面临着越来越激烈的竞争，如果雇员和老板之间彼此针锋相对，互不谅解，自然无暇抗拒来自外部的竞争。“皮之不存，毛将焉附？”所以聪明的员工是不会耗费大量的精力去和老板明争暗斗的，他们会不断调整自己的思路，与老板保持一致，因为他们明白个人的利益与公司利益、老板利益是紧密地结合在一起的，只有企业发展壮大了，员工的个人利益级才能得到可靠的保证，员工个人才华的有效发挥越来越离不开老板。只有在企业中找到自己合适的工作平台，才能尽可能地施展出自己的指挥与专长。
因此，作为一名员工，你应该处处从老板的角度为其着想，在工作上竭尽所能，这样就有可能在你的事业发展上有所建树，有所成就。
