高估自己就会眼高手低，以这种心态入场的人，哪一个门槛都是跨不进的。
鲍克认为：眼高手低，这不利于改变志大才疏的局面，容易让自己养成大事做不来、小事不肯做的坏毛病。
有一位龚小姐，她在一家广告公司做平面设计。尽管对现状她还不是很满意，但却对未来充满了信心。龚小姐毕业于一所师范学院，学的是工艺美术专业，在学校的成绩一直都是名列前茅，可拿着厚厚的获奖证书找了两天工作后，龚小姐才发现没有实践经验找工作是件多难的事，尽管自己在学校时也在广告公司打过工，但做学生时的那一点经验现在显得那么微不足道。最后一家小型个体广告公司录用了她做平面设计。她兴奋地说：“现在我感觉很充实，也学到了很多知识，我的路还很长，现在是积累的过程，尽管很苦，但我不后悔自己的选择。”
像龚小姐这样的职场新人为数不少，学生就业的双向选择让大学生有更多的机会就业，这本身是件好事情，但要接受职场选择，不能眼高手低，眼高手低往往很难在职场上寻到着落。
不要眼高手低，对你走向职场，会起到极其重要的作用。
作用一：纠正一个坏习惯。
眼高手低是一种坏习惯，容易使人养成大事做不来、小事不想做的毛病，在职场上往往容易阻碍自己的求职前程，丧失应聘机会。
每个人本身都曾想到那个真正的原因，用不着强调它。但是，我们中的不少人，在心底里都是理想主义者，总是心比天高，认为只有高就才能表明自己有本事，能不能高则很少考虑。
作用二：激发一种好行为。
吴先生是一所名牌大学的硕士研究生，在学校是有名的“才子”，可他到了新单位后，发现自己没有那么“吃香”了。工作近一个月来，除了接电话、开会、收发传真等基本工作，他没有得到任何展示自己的机会。吴先生认为，部门里很多同事不过是本科生，论学历才华根本比不过自己，因此他很烦恼。吴先生公司的领导则指出，刚进单位的所有新人必须从基层做起，一方面是让新人充分了解单位的运作情况，熟悉各项业务；另一方面也是单位考察新人、锻炼其能力。但现在很多新人往往自视甚高，一进单位就想身居要职，这种想法太好高骛远。
任何职位都可以做好，只是需要去做，而不是大事不会做、小事不想做的人能够做好，这个世界上，没有人是不可替代的，而眼高手低者就难免被职场清洗。
现在不少幼教单位向求职者招聘“男保姆”，一听到“男保姆”三个字，不少的大学毕业生总在发笑，认为受过高等教育的大学生不能接受这样的“低”职位。但有一位毕业于名牌大学的求职者肖先生，他高兴地去应聘“男保姆”一职，很快就任了。在做这项工作之前他曾在一家宾馆负责设备维修。他是个细心的人，每次到客户家服务，他按照公司制度做好三件事，先是打电话确认主人是否在家；然后准备好工具和鞋套；再检查一下上次服务时的遗留问题，如主人家的吊灯坏了，他会提醒主人准备好备用灯泡；主人家的门透风，他顺便带去了密封胶。遇有自己不会干的活，他都细心地记在本上，下次请来帮手。肖月华的细致服务为公司赢得了生意，不少家庭与他签订了管家式服务协议。
作用三：提神———拥有一个好心情。
大学毕业后，穆先生应聘到一家外企，从做英文翻译开始。公司初建时面向全国招聘，他们每天上班的工作就是：拆应聘信，翻译；翻译，拆应聘信。量大枯燥，索然无味，却忙得四脚朝天，有时做梦也重复白天的动作，美好的憧憬一下子灰飞烟灭。办公室里弥漫着沉闷、不耐烦的空气。只有穆先生不急不躁，一直耐心仔细地做。十天后，穆先生被提升为人事部经理。升迁的理由是：一个大学的硕士生，每天千篇一律地拆信，并在几十封信中，挑出有价值的信，推荐给外籍上司，展示了人事管理的才能，深得欣赏。总裁认为：“这种小事做得如此出色的人，其他的事情一定会做得很好。”穆先生是他们这一批当中第一位升迁者，由此深悟到“师傅领进门，修行在个人”的道理。
手低其实不是坏事。眼太高，只能看见职场上浮云一片，而手低一点，就从低一点做起。
有一位大师说过这样一句话：如果你有自己系鞋带的能力，你就有上天摘星的机会！一个人对待生活、工作的态度是决定他能否做好事情的关键。首先改变一下自己的心态，这是最重要的！很多人在工作中寻找各种各样的借口，来为遇到的问题开脱，并且养成了习惯，这是很危险的。现实中有这样的事例：很多有目标、有理想的人，他们工作，他们奋斗，他们用心去想、去做……但是由于过程太过艰难，他们越来越倦怠、泄气，终于半途而废。到后来他们会发现，如果能再坚持久一点，能看得更远一点，他们就会终得正果。
