求职应聘，每个人都满怀着自己的期望进入职场。尽管当前遭受危机影响，不少人仍然是踌躇满志、期望很高。
值得思考的是：你的期望值如何把握？
有一个经典的提问：有一间藏有很多幅画的房子突然着火了，房子最里头放着价值连城的名画，而一般的画作堆放在门口，你应该先拿哪幅画？
这里，抢救门口的画作才是最明智的选择。
职场的求职期望，就如抢救画作一样———让期望值离自己近一点。
对自己要有一个恰如其分的评估，努力缩小“期望我”和“现实我”的差距。在寻找职业时，既不好高骛远，又不妄自菲薄，要把长远目标与近期目标有机地统一起来，这样才有助于“期望我”的最终实现。
有一位刘先生，他在短短的两年之内就找了3份工作，但每一份工作做到后来，都有种做不下去的感觉。刘先生对自己很失望。大学毕业后，刘先生首先进入了一家法资企业，每天都在生产线上“巡视”，上司的意图是要他去动脑，看如何提高生产效率。刘先生做了4个多月，觉得很无聊。后来他又到了一家电子仪表的公司，从事的工作是销售，但仅做了一个月，老板对他很不满意，就把他辞了。之后，刘先生又到了现在的公司，从事的也是销售，做到现在也有4个月了，但还是老样子，平平淡淡没多大起色。刘先生很迷茫，总觉得做什么事都提不起兴致，怕受挫折。受挫时，就畏缩不前，虽然要受到老板的责难，但自己好像也无动于衷，消极面对。于是，刘先生打了一份转正报告给老板。因为当时说好3个月试用期，然后转正。但是，老板的意思是还要再看看。老板似乎对他的工作热情不满意。而刘先生在内心有着你给多少报酬我做多少事情的想法。他认为眼下所干的工作与自己所期望的目标相差太远，也许每天做的业务压根就是朝着与目标相反的事情，真不知自己应如何去努力，老板又不想让他及时转正，他很懊恼。
刘先生的经历告诉我们：许多时候，我们需要去尝试做更多的事情，来证明你的价值。你只有先让老板看到了你的价值，才会得到更多的机会和报酬。
职场上的目标很多，哪一个才是你所期望的，要以狼性的嗅觉和技巧去捕捉：用敏锐的发现去圈定自己的门槛，用符合自己实际能力的尺度去叩响门槛，这个目标之门才会为你所开。
伦琴在实验室里蹲了6年，本来是想找晶体光谱的，结果光谱没找到，却意外地发现了X射线。他的“副产品”更多，除了X射线，英国政府给他12万英镑；瑞典诺贝尔奖委员会奖励他53万美元；他那张印着左手的感光纸，更是副产品中的大头。
职场上的路，并不是一开始就能按照你的期望迈步，期望降低一点，或许步子会走得好些，但期望一旦抬得过高，反而可望而不可即。
在秦始皇陵兵马俑博物馆，我们都能看到那尊被称为“镇馆之宝”的跪射俑。跪射俑被称为兵马俑中的精华，中国古代雕塑艺术的杰作。
由跪射俑想到职场求职之道。从进入职场的求职者来看，许多人往往个性张扬，率意而为，一般不会委曲求全，只会将自己的求职档案装扮得精彩绝伦，将自己的过高期望张扬不已，结果可能是处处碰壁。而务实的求职者，就知道自己的期望应该符合自己的实际情况，学会内敛，少出风头，不争闲气，专心做事。像跪射俑一样，保持求职的低姿态，避开无谓的纷争，避开不必要的伤害，更好地表现自己，发展自己，成就自己。
老子说，当坚硬的牙齿脱落时，柔软的舌头还在。柔软胜过坚硬，无为胜过有为。学会在适当的时候，保持适当的低姿态，绝不是懦弱和畏缩，而是一种聪明的求职之道，是求职的大智慧、大境界。
有一位求职者，自认是名牌大学毕业的高才生，未出校门就已经为好几家企业写过文案，也获得了一些企业老总的赞赏和青睐，他们也有意向聘用他。但真的走向职场，他却对原先的意向聘用单位不屑一顾。他要寻找他期望中的高门槛，但结果却是碰壁。
有人问这位高才生：“你的工作为什么没有着落？”
“因为招聘单位有眼不识泰山！”高才生愤怒地回答。
为这事，他的几个好友也为他惋惜，但都爱莫能助。
高才生叹气说：“现在是好钢没用在刀刃上，不是我求职不到理想的单位，而是理想的单位招聘不到我。”
其实，这位高才生恰恰缺乏的是务实精神，任何人，只要能够做到务实，就能在职场上走出自己的生存之路。
“你能翻多大跟斗，我就能给你搭多大舞台。”这是海尔集团总裁张瑞敏对每一个前来海尔的求职者所说的第一句话。从这句话里，务实的求职者一定会听出总裁的弦外之音：只要你的期望适当，企业是会给你舞台的。
