每个人都应该有追求成功的欲望，因为欲望乃生命之源，也是一种力量。如今社会，物欲横流，人们常叹息世风日下。按照传统的观点，“欲望很强烈”往往都是用来形容坏人的，这可能是因为这些人的欲望昧着良心的关系。但是人类的欲望绝对不是一切罪恶的根源，它是人类生命力的一种表现。如果认为有些欲望不好，便企图将它消除，则无异于将孤帆停滞于波涛大海之中。
工作首先是对心态的一种考验，一个没有摆正自己心态的员工必然对工作不会全心全意的。三心二意的表现主要为：一些人在公司供职的时候，就时刻准备着跳槽，骑驴找马似乎已经成为了人们的惯常行为。这种想法无可厚非，但不要忘了，你现在既然拿着公司的薪水，就应该全力以赴地为公司做事。即便你明天就要辞职，今天也应该认真地工作，完成自己的份内之事，这是一个人应该具备的最起码的职业素养。同时，需要意识到，你所服务的公司，是你做事不可或缺的“通行证”。所以，你还在某一个单位或公司工作的时候，必须为你所在的单位认真做事，时刻不忘充实自己，这样才能尽快提高自己的实力。
也有一些人认为，既然计划的实现要靠勤奋地工作，那就义无反顾地投入到工作中去。结果工作一件接一件，也来不及分辨，整天埋没到工作中，出不了头。其实，工作仅仅是一种手段、是一种工具，而不是最终的目的。不被工作役使的人才真正具有成长的潜力。只有树立这样的工作心态，才能在工作中逐渐取得成功。
一则童话里这样说过。很久以前，鸭子和天鹅曾经是一对亲兄弟，它们的长相和外貌一模一样，但从表面上是很难区分开来的。鸭子是哥哥，天鹅是弟弟。
它们长大后，一同拜山鹰为师，学习追云赶月的飞翔技艺。跟老师学练了才三天，鸭子就有些受不了啦。它近近禳禳地说：“唉，要是咱生在山鹰家里多好，从小就能出类拔萃，翱翔天空，省得受这份洋罪，去练这飞翔的技艺。”
天鹅说：“真本事来自苦用功，哪有一生下来就什么都会的人呢？就是山鹰的孩子，也是通过长期艰苦的勤学苦练才练就了一身过硬的翱翔技艺。不信，你问问老师。”
山鹰笑着说：“是啊，我们山鹰的孩子练起飞翔来一点也不比你们轻松，翅膀刮伤，脖子扭坏，那是常有的事。”
鸭子平静了没几天，心里又烦躁起来。
“哼，山鹰练飞虽比我苦，可他起点比我高呀，我再苦练也跟不上人家。罢罢罢，干脆另谋出路。”天鹅苦劝无效，鸭子开小差溜了。
鸭子离开山鹰，接着跟金雕学艺。没过几天，他又腻烦了，“四面高山，环境太小，这小地方岂能练出绝世的功夫？”于是，他再次出走。就这样，他曾到大海上向海鸥求教，曾到沙漠里向秃鹫学习，也曾到森林里以猎隼为师？？辗转各地，奔东奔西，他不是嫌环境艰苦，就是嫌老师刻板，怨天尤人，每天都有说不完、道不尽的牢骚。
许多年过去了，鸭子飞翔的能力一点也没有提高，只能从一个水塘勉强飞扑腾到另一个水塘。而他的弟弟天鹅，经过一丝不苟的刻苦训练，早已成了举世闻名的飞行家，他们飞越珠峰，往往连老师都望而兴叹。
有好事者问鸭子对此有何感想时，鸭子说：“人家命好，老师偏向、父母宠，要是我有他那些条件，我肯定比他现在飞得还远还高，珠峰算什么！”
可是，悲哀的是时至今天，鸭子还牢骚满腹地呷呷叫，从不低头沉思一下自己到底错在哪儿。他们也许还不明白，导致他们失败的最重要的原因是什么，其实就是他们的不良心态。
在激烈竞争的职场中，在员工们对成功的认识上，有的人自恃清高，对追求成功摆出一副回避甚至恶意批评的姿态，好像成功是一件违背道义之事。有些成功者不敢理直气壮地表明自己就是成功人士，处处都加小心，好像做了什么亏心事。在追求成功的过程中，他们不能摆正心态，对自己工作的目的和目标都不是十分明确。这些都是典型的不良心态，对事业成功的认识上存在偏激行为，认为要取得事业成功就必须要靠牺牲他人的利益才能获取，成功是靠别人作为跳板的。但是不要忘了，一个人之所以能取得成功，一定是他承担了别人不敢承担的责任，付出了别人不想付出的努力。
自古以来，一直流传着很多违反科学、毒害心灵的错误观念，其中毒害最深、影响最大的莫过于宿命论的观念。按照它的观点，人生的一切都是命中注定的：穷是因为命运不好；无名是由于风水不佳；事业不成功是神的旨意；？？诸如此类，他们将一切都归结于命运，这样的宿命论观点自然而然地影响了人们们的工作心态。
实际上，工作的乐趣不在结果而在于过程，结果只能说明你成功了，而过程是人生旅途中的一大财富。只有参与到每一个环节中去，认真做好每一项工作，敢于承担重任，付出超常的代价，才能体会到特别的乐趣，才能很好地把握成功。这样的心态才是正确的工作心态。
一个人在事业上取得的成败，在一定程度上是由其自身的心态所决定的。每个人的心态，才是其事业成败的真正主宰者。我们要想使自己真正走上一条成功之路，这个起码的认识与觉悟，是必不可少的。否则，不管此人地位高低、权力大小，都可能被他自己的错误思想引到失败的深渊。
在现实生活中，大多数失败者、失意人、贫困者，大体上都是这样一些人：或者是心目中缺少一个明确的、积极的奋斗目标的碌碌无为者；或者是满脑子错误思想和观念的糊涂者；或者是做事不讲方法、策略，只知一味蛮干的鲁莽汉；或者是企图不劳而获的寄生虫。这些很明显不是一个合格员工的所作所为，不是一名优秀的员工所应当表现出来的心态。
其实，如果我们能够及时摆正心态，理解只有工作才是磨练自己的最佳手段，只有热爱工作，才能充实自己的人生，体现生命的意义，才能增长见识，增长才干。只有那些能够自动自发地征服工作，而不是受工作或是公司的役使的人，才能到处受器重。因此，积极的心态对一名优秀的员工的作用是十分明显的，只有那些拥有健康心态的员工才能战胜困难。
著名的心理学家、人类需要层次理论的创始人马斯洛，曾经对49位著名人物进行了研究。他的研究对象包括：非常理想的历史人物，很有希望成名的历史人物，有某些不足、但仍可以用来研究的当代人。研究结果表明，这些成功人士的心态都非常健康。可见，心理健康的人才能承受来自各方面的压力，才能迎接各种挑战。
当今社会的竞争不仅是个人能力的竞争，更是个人心理素质的竞争。
据成功学家分析，管理人才应该符合下列五项标准：
敏锐的感受力。
丰富的联想力。
决断力。
宽广的胸怀。
坚强的意志。
健康的心态，主要表现在下列几个方面：
第一，富有魄力，敢于承担重任，敢于迎接挑战，有决断力和自信心。
面对困难和重任，可能会产生成功和失败两种结局。有魄力的人对这两种可能的结局持有的态度是：利用成功的可能性激发自己的信心；把失败的可能性视为对自己的一种挑战。有魄力的人，面临的挑战越大，自信心就会越强烈。
马克斯韦尔曾经这样说过：“必胜的信念本身并不会使你成功地操作，但是它本质上胜过一种象征，表示我们正朝着成功前进。它更像一个温度计，不使房间产生热量，而只是检测这种热量。不过，温度计对我们有很大的实用价值。请记住，当你体验到必胜的感觉时，你的内在机制已经对准了成功的方向。”可见，有魄力的人才能担当重任。
第二，灵活适应环境，保持独立性和创造性。
我们所处的环境是客观的，需要我们去主动适应环境，而不要等待环境来顺从自己。如果一个人与工作的环境格格不入，那么，别说晋升了，就连自己在公司中的职位都根本保不住。因此，我们需要尽快融入公司的环境中去。当然，如果对公司某些方面不满，也可以提出自己合理的建议来。关键是要保持心理平衡，适应性要强。
另外，在适应环境的基础上，还应具备一定的独立性和开拓性。因为即使已经适应了周围的环境，只靠消极的等待，事业也不会有所前进的。只有发挥自身的独立性和创新性，事业才会有所发展。
第三，稳重并且乐观开朗。
稳重是一种成熟的心态，稳重的人在心理上不会出现大起大落、急躁焦虑等情况。如果你是稳重的，那么，你就会更加坚韧。因为稳重的人很理智，不受感情的支配。
在工作中，稳重的心态有助于搞好人际关系，冷静地对待问题，从容不迫地解决问题。但即使这样，也难免会遇到困难、挫折和压力，这时就需要乐观、开朗的心态。若没有这种心态，人很容易失去动力、丧失信心。当然，乐观的情绪还能感染和鼓舞别人。要想在事业上取得成功，首先应该内心快乐，只有乐观开朗，才能让你笑迎困难，取得成功。如此看来，当稳重与乐观开朗两种心态巧妙结合后，将会发挥巨大的作用。
第四，豁达而又开放的胸怀。
对周围的人心胸狭窄、谨小慎微、甚至草木皆兵的态度，是很不聪明的做法———这类人往往因孤寂而陷入痛苦之中。相反，豁达开放、乐于助人的人，则较受他人欢迎，他们也比较受人尊重。
显然，豁达而又开放的人，更容易取得成功。因为你对别人戒备森严，别人同样会对你戒备森严，长此以往，你会被别人孤立起来———这对事业发展是不利的。
无论身处何种状态，必须马上动手，开始树立积极、健康的心态，因为它能助你事业成功、生活幸福！无论是生活，还是工作，都免不了遭遇困境。许多人向困难投降，乖乖地败下阵来，实际上，是他们消极的心态先从内心打败了自己，而不是被困难打败。因此，遇到任何困难，我们都要毅然地告诉自己：“我绝不气馁！”
追求成功需要树立坚定的信念。很多人之所以一事无成，是因为他们对自己的将来毫无信念。一心想要成功，却不能扎稳脚跟，而是随波逐流，具体表现就是频繁地跳槽。试想，辞职再进另一家公司，是不是就能找到满意的归宿呢？当你实现公司指派的任务和目标时，不要沾沾自喜，因为公司的目标只是最低目标。如果我们只把公司的目标当做自己的最高目标，说不定在退休之前，根本没法达到公司所定的目标。只有远远超过公司既定的目标，才算发挥了自己的潜力。至少把公司所定的目标超过两成左右，且能一直确保这个比率，才是在人生的马拉松赛中获胜的秘诀，我们必须明白这个道理。
很多人哀叹经济不景气，生意不好做，给自己找台阶下。对这个问题，日本“经营之神”松下幸之助说过一句振聋发聩的话：“生意的好坏与景气无关！任何事，如果不拼命去做，等于没做。”他做生意的信条就是：“不景气了，正是赚钱的大好时机。”
不景气对一个企业来说，正是飞跃发展的机会，在不景气的时候往往是企业改革图强最好的转折点。松下幸之助就是利用不景气的时候铲除公司的浪费之源，强化公司的竞争力的。他说过：“遇到不景气就慌张失措，那就注定了失败。要把不景气看成好时机，下决心培养此后大事发展的力量———这才是正确的经营手法”。同时，不景气也是员工脱颖而出的大好良机，正所谓“时势造英雄”，只有在特殊的情况下，才会造就一批特殊的人才。
所以，作为一名合格的员工，不管在什么时候，不管自己的企业处于一种什么样的景况，一定要树立科学、积极的心态，这样，才能真正锻炼我们各方面的能力，让我们逐渐成长，直至最后取得成功。
