在日常生活中，老板所扮演的似乎是一个不太和蔼的角色。很多人总认为老板生活得很奢侈。他们没有任何烦恼，而且在不断地剥削员工，并不值得我们同情。可事实真是如此吗？很多老板都是从员工一步一步干上去了。他们也是普通人，而且要对整个公司负责，对全公司员工的前途负责，他们的压力异常之大，很值得我们同情和理解。如果你真的站在老板的角度去考虑，你就能真正理解老板的苦衷了，你就能明白做老板其实并不是你所想象的那样简单。
面对激烈竞争的现实环境，谋求个人利益、自我实现也就理所当然地变成了天经地义的事情。对于老板而言，公司的生存和发展需要全体员工的敬业和服从；对于员工来说，需要获得的是丰厚的物质报酬和精神上的成就感。从表面上看来，彼此之间存在着对立，但是，在更高的层面上，两者又是和谐统一的———公司需要忠诚和有能力的员工，业务才能正常开展，员工必须依赖公司的业务平台才能充分发挥自己的聪明才智。如果把两者对立起来，双方将都很难有发展的前景，公司根本实现不了自己的战略目标，员工也实现不了自己的期望。
为了促进公司的顺利发展，每个老板只保留那些最佳的员工。同样，也是为了自己的利益，每个员工都应该意识到自己与公司的利益是一致的，并且全力以赴地工作。
待人如己是成功守则中最伟大的一条定律，也就是说凡事为他人着想，站在他人的立场上来思考。作为员工，我们应该多考虑老板的难处，给老板多一些同情和理解；作为老板，则需要多考虑员工的利益，给员工多一些支持和鼓励。这条黄金定律不仅是一种道德法则，还是一种动力，推动着整个工作环境的改善。在你试着待人如己，多替老板着想时，你身上就会散发出一种善意，影响和感染包括老板在内的周围所有的人。这种善意最终会回馈到他自己身上，从老板那里得到一份同情和理解。与此同时，经营一家公司是一件十分复杂的工作，需要处理种种烦琐的事情。来自各方面的压力，随时随地都会影响老板的情绪。你要知道老板也是普通人，有自己的喜怒哀乐，有自己的缺陷。因此，我们需要用对待普通人的态度来对待老板。
不少年轻人将自己不能获得提升的原因归咎于老板的不公平，认为老板任人惟亲、嫉贤妒能，不喜欢聪明的雇员，甚至认为老板会阻碍有抱负的人获得成功。事实上，对于大多数老板而言，再也没有什么比缺乏合适的人才更让他苦恼的了，也没有什么比寻找合适的人选更让他焦心的了。
这些年轻人之所以产生这样的想法，也是以己度人，但是这个“己”是一个自私的、狭隘的“己”。事实上，从每一个员工第一天上班开始，老板就用心对他进行考察。他们会仔细衡量和分析他的能力、品格、习惯、人际关系、性情等等，只有当他认为一个年轻人缺少必要的能力，有不良的习惯和言行举止时，他才会认为这个年轻人没有前途。因此，不再抱怨你的老板是同情和理解老板的最好方式。
有一位成功的企业家说：“我以前为别人工作过，现在我自己当起了老板。在以前为别人打工的时候，我总认为老板是很苛刻而且不可理喻的，总是有做不完的事情，从早到晚呆在公司里，忙得不可开交。而现在我自己当了老板，总认为我手下的员工在工作的时候不努力、不积极。事实上，一切都没有改变，改变的只是自己看待问题的方式。”如果你能够明白上面的这些东西的话，你就会明白，要做一个老板并不是一件容易的事情，老板也有作为老板的难处。
