一位成功的经营者曾经说过：“如果你能真正制好一枚别针，应该比你制造出粗陋的蒸气机赚到的钱更多。”许多年来，人们一直没有领悟到它的含义：尽职尽责是取得成功的重要基础之一。
在工作中是否能够发挥你的长处，与这种兢兢业业的态度是密不可分的。如果你已经选择了自己的工作，并且想有所作为，不想被人看不起，那么，你就需要这种尽职尽责对待公司的精神。
各行各业都需要勤勤恳恳、尽职尽责的工作作风，因为它们是培养敬业精神的肥沃土壤。没有了职责和理想，生活就失去了它的意义。因此，无论现在你从事的是什么样的工作，普通的也好，令人羡慕的也罢，都应该忠于职守，以期取得不断的进步。可能当前你的环境不尽如人意，但是如果你能够全身心地投入工作，最后获得的可能不仅仅是经济上的宽裕，更可能是人格上的自我完善。
对艾伦一生影响深远的一件事是一次职务提升，那是由一件小事情引起的。一个星期六的下午，一位律师走进来，问他，“哪儿能找到一位速记员来帮忙———手头有一些工作必须当天来完成”。
艾伦告诉他，公司所有的速记员都去看球赛了，如果晚来5 分钟的话，自己也会走的，但是他表示愿意留下来帮助他，因为“球赛随时都可以看，但是工作必须在当天完成”。
在做完工作之后，律师问他应该付给他多少报酬的时候，艾伦开玩笑地回答：“哦，既然是你的工作，大约1000 美元吧，但如果是别人的工作的话，我是不会收取任何费用的。”律师笑了笑，向艾伦表示感谢。
艾伦的回答不过是一个玩笑，并没有真正想得到 1000 美元，但出乎意料的是，那位律师真的这样做了。六个月之后，在艾伦已经将此事忘记了的时候，律师找到了他，给了他1000 美元，并且邀请他参加自己公司的工作，薪水要比现在要高出1000多美元。
一个周六的下午，艾伦放弃了自己喜欢的球赛，多做了一点事情，最初的动机不过是出于助人为乐的愿望，而不是金钱上的考虑，他并没有放弃自己的休息日去帮助他人，但那是他的一种特权，一种有益的特权，他不仅为自己带来了1000 美元的现金上收入，而且为自己带来了一项比以前更重要的、收入更高的职务。
另一位成功人士卡尔也曾经讲述了自己是如何走上富裕的道路的。
40年前，我开始踏入社会谋生，在一家五金店找到了一份工作，每周才挣7.5美元。有一天，一位顾客买了一大批货物，有铲子、钳子和盘子等生活和劳动用品，货物放在独轮车上，装满了一车，骡子拉起来也很吃力。送货并非是我的职责，而完全是我的自愿———我为自己能运送如此沉重的货物而感到自豪。
一开始一切都很顺利，但是，车轮一不小心陷进了一个不深不浅的泥塘里，使出吃奶的劲都推不动。一位善良的商人架着马车路过，用他的马车拖我的独轮车和货物，并且帮助我送到了顾客的家中。在向顾客交付货物的时候，我仔细清点了货物的数目，一直到很晚才推着空车艰难地返回商店，我为自己的所作所为感到高兴。但是，老板却没有因为我的额外工作而称赞我。
第二天，那位商人将我叫去，告诉我，他发现我工作很努力，热情很高，尤其注意到了我卸货清点数目的细心和专著，因此，他愿意为我提供一个年薪500美元的职位，我欣然接受了这份工作，并且从此走上了致富之路。
实际上，对许多成功人士的成功经验的研究，也反复证明了额外投入的回报原则，尤其是在这些人早期的创业时期，这条原则显得尤为重要。当他们的努力和个人价值都没有得到老板的承认时，他们往往会独立创业。在这个过程中，早期的努力使其大受裨益，他们付出的努力如同购买了一份事业保险，当遇到不测的时候，保险会解决投保人的燃眉之急，而早期的付出也会帮助他们度过难关。因此，一名优秀的员工不会仅仅满足于完成本职工作，还会在其余时间去主动做一些事情。
“完成本职工作”属于尽忠职守的一种表现。如果你期望加快事业发展的速度，那么，树立“我能为公司做点什么”的心态则是一种有效的方式，它体现了一种积极主动的工作态度。如果将“尽职尽责”比作一张普通的未上色的画，那么，“积极主动”就如同颜料，它能使画变得生动活泼、更加吸引人。
主动询问“我能为公司做些什么”，应该给自己提出这样的要求：在没有人强迫你、监督你的时候，也应该出色自觉地做好自己的事情。任何事情都要自己主动去争取，并且要对自己的能力负责。而不仅仅是抱着我仅仅是为老板工作的态度。
公司总是欢迎自觉主动的员工。这样的员工，具有独立思考的能力，勇于对自己的行为负责。他们往往更富有创造力，从而能够出色地完成任务。相反，不具备这种素质的员工，往往墨守成规，一味地忠诚于公司。当然，这两种不同的想法，会导致两种明显不同的结果。因为，一个人在工作时，是否具备主动性，会产生截然不同的工作效果。一些聪明的、工作能力强的员工为什么总是得不到老板的青睐？就是因为他们不会为公司着想，不主动接受工作。
每个老板都喜欢积极主动的员工，同样，周围的同事也愿意和这样的人共事。培养“我能为公司做些什么”的心态不但可以使你赢得老板的赏识，还可以使你赢得良好的人际关系，而后者又是促使你事业不断前进的重要因素。
如果没有这种意识，那么，你可能永远都达不到事业的巅峰。最严格的标准应该是自己设定的。如果你对自己的期望高于老板对你的希望，那么，你根本不用担心有失业的危险。再则，如果你达到了自己设定的最高标准，那么，晋升加薪的时刻也就指日可待了。如果想尽快登上成功的高峰，那么，请你时刻问一下自己：“我能为公司做些什么？”员工在工作中坚信这一点，就可以使自己的生活好转，快乐的心情将有助你事业的前进。
其实，在这个世界上，有两类人难以得到晋升的机会：第一种是不肯听命行事的人，另一种就是惟命是从的人。前者对于工作根本没有热情，后者的脑袋中只有条条框框，不管告诉他做什么，他都会着手去做，缺乏创见。在工作中，我们不能做这两类人，应该养成积极主动的习惯。
当询问“我能为公司做些什么”之后，你会让老板意外地发现你实际做的，比原来承诺的更多，这样你就有可能会得到升迁和加薪的机会。如果只想着尽本分，并且认为这些就已足够了，那么，你就无法获得额外的报偿———也许只是你应得的那一部分，这往往与你的初衷相去甚远。
H在从事现在的这份工作之前花了很长一段时间去学习和研究如何为公司赚钱。当他在采购部门找到一个职位后，就非常勤奋地开始了自己的工作。他想尽一切办法找到最便宜的供货商，为公司购进数以百计的物品。H从事的采购工作，可能并不需要特殊的专业知识，但他一丝不苟的工作，为公司带来了巨大的效益。在他被采购公司定期试用的第一年，他为公司节省的资金超过了90 万元。对于 H的工作业绩，公司的领导非常满意，并很快提高了他的薪金；在他 33 岁那年，他已经成为了公司的副总裁。正是由于H在工作上的刻苦努力，才使他博得了高层领导的赏识。
很多人觉得自己做事是为了老板，只是为老板挣钱。因此，他们在对待工作时，采取敷衍的态度，认为公司的亏损不用他们去负责，甚至还会暗中作梗，拖公司后腿。其实，这种行为是不明智的。尽职尽责，表面上看是为了公司的利益，其实更多的是对自己有利。迈向成功的道路其实是由丰富的经验铺成的，而尽职尽责就能为我们提供这些经验。即使以后你换了工作，从事不同的行业，一旦把尽职尽责当作工作的信条，成功的大门也会永远向你敞开。
也许你是一个不错的员工，老板可能会信赖地将工作指派给你，你能保证出色地完成任务吗？也许可能。但是如果办事的地方是一个旅游胜地，或是办事地点充满了其他各种诱惑，你会不会忘了兢兢业业？
事实上，当接到一项任务时，大多数人都会产生压力和厌恶感。有时又会因为周围的诱惑而无法将自己的注意力集中，不能克制自己，不能将精力投入到工作中去。如果不能认真负责地对待工作，你的成就可能相当有限！如果那种散漫、马虎的办事态度已经渗入你的潜意识，那么，其结果不言自明。能否克制自己是你能否拒绝平庸的关键。
