韩信是汉朝的开国大将军，他的势力很大，几乎达到了跟刘邦、项羽三分天下的程度。实事求是地说，汉朝能得天下，韩信功不可没。但是他不拘小节，在平定齐国时，在刘邦不知情的情况下，就擅自把自己封为齐王，给刘邦来了个先斩后奏。刘项决战前夕，韩信带着重兵，却临阵和刘邦讨价还价，就是不出兵。刘邦心里对韩信非常不满，后来时局稳定了，刘邦就开始一次次地找机会收拾韩信，最后终于让韩信赔上了一条性命。韩信这样的开国大将军，不服从上司刘邦的领导，尚且被上司严重修理了，甚至搭上了自己的性命，我们这些普通的职场员工，更应该引以为戒，记住坚决服从才是对上司最好的赞美。
作为职场中的一员，在职场中取得成就高低的一个重要标志，在很大程度上取决于能否跟你的上司搞好关系，这样加薪或者升职机会来临的时候，上司才可能首先想到你。如何跟上司搞好关系，也的确是让很多初入职场的年轻人感到困惑的问题。有的年轻人仗着自己学历高，见过世面，总是不肯服从上司的命令，即使内心是想跟上司搞好关系的，却把握不住分寸，冲动起来便不分场合顶撞上司，甭说获得上司的好感了。
金融专业毕业的研究生叶军在一次人才交流会上，成功加盟一家房地产公司，公司的老总对叶军寄予了厚望，不但给了他相当优厚的待遇，还准备等他过了试用期后公司就对他委以重任，以助公司更加迅速地发展。叶军报到第一周的周末，老总专门请了公司的几名高级管理和得力助手在一家大酒店聚会，实际上是给叶军接风，算是给足了叶军面子。当然，这其实也是老总设下的一场鸿门宴，目的是为了考验叶军的综合能力。但是很不幸，叶军的表现让众人大跌眼镜。聚会既然订在周末，大家也好不容易摆脱了工作的重压，难得轻松轻松，所以谁也不愿意再谈及公事。不过叶军也许是和大家还不太熟，没有更多的共同语言，也可能是想在众人面前卖弄一下自己的学识，就在大家吃兴正浓时，谈起了本公司的经营理念问题，他的一番话虽然说得正中时弊，但叶军动不动就拿美国的公司说事，还指出公司现在的一些制度很不高明，这让人听了很不顺耳，并觉得他有崇洋媚外之嫌。而且叶军并不知道，他所看不惯的这些公司的制度，大多是老总亲自参与制定的，他还不知深浅地谈了几点如何改正现行公司制度的意见。
老总虽然没说话，可大家也都看出了他的不悦。同来的办公室的孙主任，见此情景，敏锐地发现形势不对，就话中有话地批评了叶军几句，让他停止说这些话。叶军不知就里，看到孙主任和自己年龄差不多，还以为他是嫉妒自己的学识，遂起了竞争和卖弄之心。叶军故意在众人面前用许多冷僻的专业知识，把孙主任问得满脸通红，差点恼羞成怒。只是叶军不知道，孙主任虽然只是个办公室主任，业务能力也一般，但他很会来事，人缘极广，又特别听老总的话，对于老总来说，孙主任在他心目中的地位非同小可。聚会完毕，大家去歌厅唱歌，老总唱了一支他最擅长的歌曲《向天再借五百年》，引得众人一片掌声，轮到叶军唱了，他居然也唱了一首《向天再借五百年》，声音浑厚，字正腔圆，明显盖过了老总的风头。大家只是象征性地给他鼓了鼓掌，而老总一边跟着大家鼓掌，心里却酸溜溜的很不舒服。
试用期过后，叶军并没有被留下来，其实他的这一天早在聚会那天就已经明了了。聚会的时候，他无意中批评了老总制订的公司制度，还不服从老总手下孙主任的劝告，唱歌的时候还抢了老总的风头，暴露了自己在社交场合上的经验不足，屡次反对老总，这样的下属，就算学识再渊博，哪个老总又愿意留他呢？再说就算叶军能在公司留下来，他的职场之路也必定不会平坦的。
所以，我们从叶军的身上应该看到，要想和上司搞好关系，首先你要服从上司的领导。要让上司感到你是他的左膀右臂，不仅忠实于自己、听自己的话，而且处处服从他，维护他，并能帮自己办事。如果上司对你产生了这样的感觉，那么恭喜你，你的职场之路将会一帆风顺，因为上司会助你一臂之力的。
在跟定一个上司之前，认同上司的工作目标和工作方法很重要。因为作为下属来说，无论你从事哪项工作，归根结底都是为了帮助上司完成他的工作目标。如果你作为下属来说，自我意识过于膨胀，主人翁精神过分强大，专门跟上司对着干，喜欢挑上司的毛病；或者看不惯上司的工作方法和做派，暗地里消极怠工，以此反抗上司的领导。这些做法对个人在职场的发展，是十分不利的。如果下属不服从上司的领导，整个团队就无法有效地完成工作任务。反之，如果你能够诚心诚意地支持上司的工作目标和方法，并表现出绝对地服从，上司就会把你当成工作上的得力助手，还会把你看成自己人，说不定哪天机会来临时，就会助你一臂之力。
那么，怎么表现才算服从上司呢？如果上司让你大幅度提高工作速度，你就不能说慢工出细活；如果上司喜欢咬文嚼字，那你写报告就得多准备几本字典，千万别交给上司一篇错字连篇的文件来……当然只是学会察言观色还不够的，坚决服从上司的领导才是最最重要的。用句玩笑话说就是：如果上司让你往东，你就不能往西；如果上司让你打狗，你就不能撵鸡。即使你的上司特别无能，制定出来的东西哪怕在你眼里是极其可笑的，如果不是原则性问题，如果你不想跟上司翻脸，你就得无条件服从上司的规定，这么做在管理学上有其一定的道理。上司最不喜欢下属不服从自己，挑战自己的权威，所以，任何冒犯上司权威的理由，都不是理由。上司的工作上有点缺点，如果你好心好意提出来，哪怕是对上司有利的，上司仍然不会高兴，如果你一意孤行，只要上司有朝一日抓住你的小辫子，你就不会有好日子过了。
坚决服从上司的下属，通常都是上司的左膀右臂，比如上司喜欢摆排场，那你就得亲力亲为，工作细致点，多解决实际问题；如果上司喜欢干实际工作，那你就得安心守家，做好后勤工作。当然了，坚决服从上司的领导，不是说就得盲从上司，两眼一闭，上司说啥是啥，如果上司领着大家都快掉沟里去了，你明明看出来了危险，还在后面喊加油，那你这就是存心不良想看热闹了。面对上司工作中可能出现的严重问题，我们可以建言建策，但一定要注意方式方法，充分照顾上司的面子。比如，当上司出现严重失误或问题时，不要当众指出，让上司下不来台；在公共场合要注意尊卑有序，不要抢上司的风头，让上司有机会多表现；在公开的正式场合，不要跟上司过于随便，尽可能地维护上司的权威；上司理亏时，得饶人处且饶人。要勤于跟上司沟通来往，培养跟上司的感情。
只要你这样做了，你就会得到上司的信赖。坚决服从上司就是对上司最好的赞美。
