在职场中，员工的工作风格往往有很大的差别。有的员工，工作起来马马虎虎，得过且过，即使是力所能及、完全能做好的事情，他也是习惯做得差不多就行了，他们希望要求越低越好，满足于现状，不思进取。这样的结果是，当上司发现你工作中有问题，就会认为你是一个不求上进、缺乏责任心的人，以后很难会重用你。而有的员工却相反，他们工作认真，做事讲究条理性，一切都追求尽善尽美，哪怕是看似无关紧要的细节，他们也会努力把工作做到最好。对于上司来说，他们更喜欢这样的员工。因为工作中，不管看来是多么成功的事情，一个小小的缺陷，都可能使所有的努力前功尽弃，所谓差之毫厘，谬之千里，而工作越完善，离成功就会越近。
杜勇是一家广告公司的职员，他是广告设计专科出身，自认为才华横溢，业务能力很强，自己随便应付的广告策划案，都比别人努力做的还要好，从来不肯尽心尽力对待工作。
这天，一家知名的大公司要求杜勇所在的广告公司策划一个广告宣传方案，上司指定由杜勇来做这个策划。杜勇接到任务后，用了一天的时间就把广告方案交给了上司，上司一看，就指出了这个方案存在很明显的漏洞，让杜勇重新做。杜勇觉得上司要求也未免太高了，但又不敢不听，这次用了两天的时间，又重新做了一份策划交给上司，上司问：“这就是最好的方案了吗？”杜勇说：“这份方案虽然不是特别完美，可是已经很不错了，不可能再有比这更好的方案了。”上司没说什么，就把方案给了公司老总。
第二天，老总把杜勇喊进了自己的办公室，问他：“你还能做出比这更好的策划吗？”杜勇有些心虚，迟疑地回答：“如果给我时间，我再做些修改，相信效果比这个要好。”老总什么也没说，杜勇连忙返回办公室重新做策划去了。
这次杜勇用了两天的时间，把修改后的策划交给了老总，但是，老总却连看都没看，只是问杜勇：“你还能做得比这个更好吗？”杜勇沉默了，他知道这个方案虽然改进了不少，但是，还是有潜力可挖的，于是，杜勇又乖乖把方案拿回去修改了。
杜勇这次没敢大意，他认真坐下来，仔细推敲策划方案的每一个细节，发现确实有很多需要改进的地方，这次他用了整整一周的时间，将整个策划方案重新做了一遍，当他把策划方案交给老总的时候，老总仍然没看，只是问他：“你认为这是你能做出的最好的策划方案吗？”杜勇昂头挺胸地回答：“是，我认为这是最完美的策划方案。”老总这才开始看那份策划方案，然后肯定地告诉杜勇，策划方案做得不错，通过了他的审查。
有了这一次的经历，杜勇的工作态度有了明显的改变，无论做什么工作，无论难度大小，他都会严格要求自己做事要有条理，在每个细节方面都严格要求自己，追求尽善尽美。上司和老总看到他的转变，都非常满意，不久，杜勇就得到了老总的提拔。
作为下属来说，上司希望你交给他的都是最完美的结果，这样他才可能看重你。作为下属，其实只要你用心去做，就一定可以做得更好。有些下属之所以得不到上司的青睐，就是因为他们总是得过且过，总觉得自己做得足够好了，而事实上，你真的已经付出自己最大的能力了吗？看看我们的身边，一些下属往往只用“还行吧”“差不多了”来衡量自己做事的结果，因为做事没有条理，不追求完美，计划中的各项细节没有安排妥当，不是做到中途便再也无法进行下去，就是把事情搞得一团糟。这种敷衍了事的工作态度，终究导致一事无成。
在这个竞争激烈的年代，把工作做到最好是很多企业追求的目标，只有将工作做得越到位、越完美，才可能为企业创造更多的利益。创办IBM公司的老托马斯这样告诫自己的员工：“在工作中追求完美，就算没有做到也会比按照一般的标准做到要好得多。”工作是要用汗水去做的事情，如果只是以“差不多”为标准，那就永远不会取得成功，这句话应该成为我们每一个员工做任何一项工作的态度。如果每个人都能实践这句话，无论做任何事情，都有条理，用心去做，以求得尽善尽美的结果，那么，我们每一个人离成功也就会越来越近了。
作为一名下属，无论从事什么工作，都要全力以赴，追求完美，能做到这一点，才不会为自己的前途操心，因为上司最喜欢的就是这样的下属。成功的下属无论做什么事情都不会马虎大意、满足现状，总是对自己高标准严要求，尽力做到最好。对于上司来说，这样的下属才是最有价值的下属。如果只是以做到“尚可”为满意，或是做到半途便停止，那将绝不会成功。
一切都追求尽善尽美是每个人的梦想，但是做起来却不容易，那么，如何在工作中做到完美呢？首先，给自己制定一个较高的目标。如果只满足于目前的成绩，按照目前的低标准要求自己，那么，你就不可能有进步，只有给自己制定一个较高的目标，并且朝着这个目标去努力，即使最后达不到这个目标，你的成绩也会较以前有很大的提升；其次，从小事做起，从现在做起。要在每一天的工作中告诫自己：一定要让今天的工作做得比昨天更好，一定要让上司比以前更满意自己；再次，做事要有条理，要有精益求精、不达目的不罢休的精神和拒绝平庸的工作精神，既要有打破常规、尝试新鲜事物的勇气，又要有承受压力的胆识；最后，要全心全意、尽职尽责地做好自己的工作。对于下属来说，只有全心全意、全力以赴地做好自己的工作，才能既为公司创造利润，又为自己的发展奠定基础，从而获得双赢的结果。
相信每一位上司都愿意重用工作尽心尽力、一丝不苟的员工。平庸的下属随处可见，而工作尽心尽力、善始善终的却是罕见。对于那些做事缺乏条理，懒惰成性等习以为常的员工，很难得到一份令人满意的工作。
“适者生存”，这个职场法则并不是仅仅建立在优胜劣汰的基础上，而是对每一个人都公平的原则。许多年轻人之所以失败，原因就是做事不认真，做任何事情都不会要求自己做到尽善尽美，那些思虑不周与懒惰的人，同那些思虑缜密、勤奋的人相比，在上司眼里有天壤之别，根本无法相提并论。
期望能得到上司的青睐，能顺利升职加薪，是每个下属的梦想，然而，这是建立在忠实完美完成工作职责的基础上的。作为下属，如果你不尽职尽责地完成你的任务，你在上司眼里就永远不会获得有价值的提升。当你在做上司交代给你的普通工作时，不要再这样反问自己：做这样平凡的工作会有什么发展前途呢？要知道机遇往往蕴藏在琐碎而普通的工作中，只要你把工作做得比别人更完美、更有条理、更专注，就能引起上司的关注，实现你在职场的梦想。
