圆满的恭维话之所以让人心情舒畅，是因为这样的恭维让人觉得有一种真诚及认真的态度，即使对方知道这是恭维的话，心中还是免不了会沾沾自喜，因为尺度适当，分寸适宜的恭维话没有轻率和奉承的因素。对方听到了你的恭维，绝不会觉得厌恶，除非你说得过于离谱。
恭维掌握不好度，很容易被人认为是谄媚，而惹人生厌。
就拿恭维女性来做个例子吧！如果你面前站着一位身材矮小，长相也很一般，身上没有一点引人瞩目的地方的女性，你该怎么开口恭维她呢？如果你像称赞别的美女一样称她为“美女”，她一定会觉得你这个人是虚伪的，甚至是故意为了捉弄她，羞辱她才说的这样的恭维话。
恭维别人首要的条件，是要有一份诚挚的心意及认真的态度。言词会反应一个人的心理，因而轻率的说话态度，很容易被对方识破，而产生不快的感觉。对于相貌平平的女性，如果我们要说恭维话的话，就不能夸赞她的美貌，因为这显然是不恰当的，是危险的言辞。如果她有一双美丽的双手，我们就可以在她的手上做文章；如果她面相有福，我们就可以说福相的女人嫁得好；如果找不出外表的焦点，我们还可以从她的修养，品质等方面入手，找赞美的话题。
恰当的恭维，最重要的还是要情真意切，不要因为一面的溢美之词，而把握不住自己的口舌分寸。要恰如其分地恭维别人是件很不容易的事。如果恭维不得法，反而会遭到排斥。为了让对方坦然说出心里话接受自己的恭维，必须尽早发现对方引以自豪、喜欢被人称赞的地方，然后对此大加赞美，也就是要赞美对方引为自豪的地方。在尚未确定对方最引以自豪之处前，最好不要胡乱称赞，以免自讨没趣。
同辈人之间，不妨把恭维的侧重点放在能力、学识、思想、工作和为人修养上；对长辈老人，应注重赞美其经验、成就和健康；对领导，则要着重赞美其管理能力和体贴下属；而对于初次见面的人，哪一种赞美最有效呢？原则之一就是对事不对人。最好避免以对方的人品或性格为对象，而称赞他过去的成就、行为或所属物等看得见的具体事物。恭维并不只限于语言，很多时候，一个点头、一缕微笑或是一个手势，都能传递赞美和鼓励的信息，甚至有时远远超过了语言的魅力。
此外，我们还要知道一点就是，有时候，背后的恭维效果会更好。
罗斯福有一个副官，名叫布德，他对颂扬和恭维，曾有过出色而有益的见解：背后颂扬别人的优点，比当面恭维更为有效。这是一种至高的技巧，在人背后称扬人，在各种恭维的方法中，要算是最使人高兴的，也最有效果的了。如果有人告诉我们：某某人在我们背后说了许多关于我们的好话，我们会不高兴吗？这种赞语，如果当着我们的面说给我们听，或许反而会使我们感到虚假，或者疑心他不是诚心的，为什么间接听来的便觉得悦耳呢？因为那是真的赞语。德国的铁血宰相彼斯麦，为了拉拢一个敌视他的属员，便有计划地对别人赞扬这部属，他知道那些人听了以后，一定会把他说的话传给那个部属。
很多人都会误将恭维别人与“拍马屁”混为一谈。实际上，真诚的恭维与虚伪的谄媚有着本质区别：前者看到和想到的是别人的美德，而后者则是想从别人那里得到某些好处。如果你不想也不必从别人那里得到什么，那就开诚布公地夸奖他们吧。不要吝啬你的赞美之词，这是拉近你们距离、加强你们关系的零成本方法。用心去发现每一个人、每一件事的不同之处，那就是值得你恭维的素材。不要以为恭维别人是一种讨好的行为，不会赞美别人的人，往往也失去了激励自我的机会。所以，不要再吝惜自己的恭维话，把赞美别人当成一种积极的生活态度去享受吧！
