寻求最新创意，为竞争的天平增添一颗有价值的砝码，也是优秀竞争对手获胜常用的策略之一。创新决定出路，没有创新就没有改变，任何缺乏创新，固守陈旧的人都有可能在竞争中走上失败之路。敢于挣脱禁锢头脑的锁链，成为第一个吃螃蟹的人，这些优秀的竞争对手为我们提供了学习的榜样。
美国杰出的发明家保尔·麦克里迪设计的“轻灵信天翁”号飞机首次以人力驱动飞跃英吉利海峡，并赢得了21.4万美元的亨利·克雷默大奖。当初，参加这次比赛的科研小组非常多，这些竞争对手不论从财力还是从技术上来说，都比保尔的势力强大，但到头来，保尔率领他的小组独占鳌头，远远地把其他竞争对手抛在了身后，这一点实在令人不可思议。
听听保尔的秘诀在哪里？他回顾取胜的经历时讲了一个有意思的插曲：
一天，他告诉十岁的儿子，水的表面张力能使针浮在水面上。然后，他接着问：“你能做到这一点吗？”他年轻时曾多次做过这个试验，所以他提示儿子可以利用一些方法，诸如采用小钩子或者磁铁等。儿子却不假思索地说：“先把水冻成冰，把针放在水面上，再把冰慢慢化开不就得了吗？”
保尔为儿子这种别出心裁的创意大感惊喜，他从中受到很大启发：不管这个方法可行不可行，关键在于儿子提出了一种全新的方法，而自己，经验把他限制住了，思维僵化了，落入陈旧的窠臼之中，没有创新的思路。
受这件事影响，保尔重新审视设计比赛，他醒悟到：尽管每一个竞争对手技术水平都很高，但他们的设计都是常规的。而他的秘密武器是：虽然缺乏机翼结构的设计经验，但他很熟悉悬挂式滑翔以及那些小巧玲珑的飞机模型。他的“轻灵信天翁”号只有70磅重，却有3英尺的巨大机翼，用优质绳做张索。他们的竞争对手们当然也知道悬挂式滑翔，他们的失败在于懂得的标准技术太多了，缺少创新的能力。
不拘于常规，才能激发出创造力。只有敢为人先的人，才最有资格成为真正的先驱者。美国硅谷企业竞争十分激烈，以至于各公司都积极寻找自己的致命弱点，所有公司共同的生存之道是：拿出更好看产品来击败自己的原有产品。有人将这种行为戏称为自吃幼崽。敢于对过去提出质疑，才有信心掀开新的一章，这样的道理正适合那些呆板地向竞争对手学习，跟在竞争对手的屁股后亦步亦趋的人。
职场竞争中，只有敢于挣脱禁锢头脑的锁链，勇于创新的人才不会落败。向竞争对手学习也是这样。几个人合伙开公司研发新产品，可是，产品出来了，却不懂得定价，这几个人大胆地向同行中优秀的竞争对手取经，采取假扮顾客的形式向竞争对手探听虚实。经过一番努力，他们不但掌握了产品价位问题，还学会了关于公司经营、客户服务的许多常识。对方员工们的现场应变能力、语言表达能力，甚至着装和举止、对待客户的态度都非常专业。这些他们都一一铭记在心，对他们自己拓展市场有了非常显著的指导作用。向优秀竞争对手学习，带来了意想不到的结果，这几个人的事业也呈现蒸蒸日上之势。不能说他们的这种做法不是创新，如果他们不采取假扮顾客的形式实地学习，他们哪能这么快这么深入地了解行业动态？说不定由于推销无门而关门大吉了。
创新是方法，也是竞争中屡试不爽的策略，只要有一颗敢于创新的头脑，什么事情都会迎刃而解。创新是适应能力的表现，也是改变环境的勇气，两者结合，往往起到强大的推进作用，促使你在竞争中总能寻找到新的出路，胜出竞争对手，超越竞争对手，获得应有的报偿。
职场创新体现在方方面面，优秀人才乐于创新，善于创新，即使对待竞争对手的态度和方法上也是这样。他们从来不害怕竞争失败，而是从失败中寻求到发现竞争对手获胜原因的无限乐趣和接近竞争对手超过竞争对手的信心。居里夫人说：“实践离理论越远，那就离诺贝尔奖金越近。”我们说，工作学习中，创新越多，晋升之路就越宽阔。
小凯应聘一家独资公司，该公司把前来应聘的人安排在会议室分三天做三次考核。
第一次考试，小凯便以99分的好成绩排在第一。一位叫小鸣的女孩以95分的成绩排在第二。
第二次考试试卷一发下来，朋友感到纳闷，当天的试题和第一次的试题完全一样。开始他认为发错了试卷。但监考人员一再强调，试卷没有发错。既然试卷没有发错，小凯也懒得去想，自信地把笔一挥，还不到考试规定时间的一半，试卷便全填满了。小凯把试卷一交，其他应聘的考生也陆陆续续地把试卷交了上去。人人脸上都春风得意，显然，个个都认为自己胜券在握。第二次考试考分一出来，小凯仍以99分不动摇的成绩排在第一。而那位交卷最晚的女孩小鸣以98分的成绩排在第二。
第三天准时进行第三次考试。
“这次该不会拿同样的题目给我们考吧？”
进考场前，应聘的考生们议论纷纷。
试卷一发下来，考场上顿时开了锅，因为试卷和前两次完全一样！
“安静，安静，大家听我说，这次考题和前两次一样，都是公司的安排。公司怎么安排，我们就怎么执行，如有谁觉得这种考核办法不合理你可以放下试卷，我们随时放你出考场。”
监考人员把桌子拍得“啪啪”响。
众人一看招聘人员发怒了，只好老老实实低下头去答卷。
这次考试更省事儿，绝大部分考生和小凯一样，根本用不着看考题，“刷刷刷”几下就直接把前两次的答案给搬上去。不到半个钟头，整个考场都空了。只有那位叫小鸣的考生仍托腮拍脑，绞尽脑汁冥思苦想。时而修改，时而补充，直到收卷铃响才把答卷交了上去。
第三次考分出来，小凯长长舒了一口气。他仍以99分的成绩排在第一。不过这次没有独占鳌头。考生小鸣这次也以99分的好成绩和他并列第一。但小凯一点也不担心被她挤下来。
第四天录用榜一公布，小凯傻眼了：上面只有小鸣的名字，她落选了。小凯当时就找到总经理，理直气壮地质问他：“我三次都考了99分，为什么不录用我，而录用了前两次考分都低于我的考生呢？你们这种考核公平吗？”
小凯显得异常激动。
总经理笑呵呵地凝视着小凯，直到他心平气和才开口说话了。
“我们的确很注重考分。但我们公司并没向外许诺，谁考了最高分录用谁。考分的高低对我们来说只是录用员工的依据，并非最终结果。你次次都考了最高分，可惜你每次的答案都一样，一成未变。如果我们公司也像你答题一样，总用同一种思维模式去经营，能摆脱被淘汰的命运吗？我们需要的员工不单单要有才华，他更应该懂得反思，善于反思、善于发现错漏的人才能有进步，员工有进步公司才能有发展。我们公司之所以分三次用同一张试卷对你们进行考核，不仅仅是考你们的知识，也在考你们的创新求变能力。这次你未能被录用，我实在抱歉。”
小凯哑口无言，羞愧难当地退出了总经理的办公室。
这个故事很有意思。众多的竞争对手面对的是单调乏味的竞争方式。成绩优异的小凯不仅对答题的方式没有创新，而且更没有去观察竞争对手，没有发现竞争对手的变化，而且对竞争对手的创新一无所知，这样的学习当然不能适应企业对综合素质、应变能力等方面的要求。而她的竞争对手小鸣每一次都会有所突破，有所创新，说明小鸣早已意识到她的竞争对手，那些应聘者肯定也会做好创新答题的准备，这一情况让她每一次都能认真对待，求新求变，全力以赴，所以她的胜出也在情理之中。单调的工作需要不断创新，这本身就是巨大的考验，没有创新求变的勇气和思想，不会在激烈的竞争中突围。
束缚我们的东西太多了，阻止了创新，也阻止了进步，大胆摆脱束缚，开放向竞争对手学习新的思路，寻求向竞争对手学习的创新之法，是优秀人才获胜的一大制胜法宝。自己的要创新，也要鼓励支持竞争对手创新，只有把自己置身一个创新的环境中，才能不断创新，最终脱颖而出。
