泰戈尔曾说：“越是有人责备，我就越坚强，越是面对刻薄的人，我就越懂得宽容。”做一个宽容的人，不妄议竞争对手，不闲扯他人的个人隐私、家长里短，从刻薄人中学习他们宽容的一面，这样才能赢得竞争对手的信任，竞争对手才能最大限度地向你展示他的优点和才华，你才能从竞争对手那里学到最有用的东西。
工作中，有些人喜欢谈论竞争对手的隐私、过失、缺陷，以此作为乐趣和笑料，如此拿人取乐，这是一种刻薄的行为；也有些人喜欢挑剔，对他人总是要求过高，别人无论怎么做也无法达到他的要求，这也是一种刻薄的行为。刻薄的人喜欢挑剔，难以容忍竞争对手，在他们眼里，竞争对手毫无优点可言，攻击竞争对手，不给竞争对手留有任何余地，成为他们行动的准则。其实，金无足赤，人无完人，凡人皆有长处，亦有其短处，如果能从这些刻薄的人中学到他们的宽容，那自己的心胸就会更加宽容和博大，更能与竞争对手团结一致，得到竞争对手更大的支持和帮助。
在职场中，每个人都要接触各种各样的同事和领导，难免会发生这样和那样矛盾，出现这样或那样的失误与差错。有人说话做事刻薄在所难免，在这时，如果你不让我，我不让你，很容易引发矛盾和争斗。不能原谅自己或他人所出现的失误与差错，就会给自己和他人增加心理上的压力和影响今后的正常生活和工作，因此，我们需要学会宽容，“容人须学海，十分满尚纳百川”，如果能从竞争对手的刻薄中看到他的宽容，学习他的宽容，就会懂得宽容待人的好处，为自己的职场奋斗铺平道路。
宽容与感恩，才能自信与自尊。
小宋是名牌大学毕业的，人很文静。她在一家事业单位工作，单位里要写很多材料，她毕竟刚来，公文写作还不很熟，于是每次写好后，她都要给同事老王看，待老王修改完，她再拿去请科长审阅。很快，小宋的材料越写越好，老王已经没有什么可以修改的了，可科长仍旧东涂西抹，不留情面。小宋虽有些不悦，但没说什么，依然是很谦和地请科长批改。老王愤愤不平，他认为科长的水平修改不了小宋的文章了，他给小宋讲过这样的故事，赫鲁晓夫参观抽象画展，看不懂，就破口大骂，负责展览的艺术家回敬道，您对艺术根本不懂。赫鲁晓夫说出了他的那句名言，当我是一名矿工时，我不懂，当我是党的低级官员时，我不懂，但是，今天我是部长会议主席、党的领袖，因此，我现在当然懂。老王揶揄道，他现在是科长，他当然能够修改科员的文章。小宋只是笑，显得不介意。有时被老王逼紧了，她也只是说，不就是改个材料吗，又不是修改你的人生。
由于小宋的谦虚勤奋或许还有才能，科长把小宋推荐给上级宣传部门，小宋上调了。
有次，上级要求科里写一个大材料，材料组织好后，科长让人先送到宣传部门说是请上级把关，两天后，小宋把材料修改好。这个材料得到了上级的好评。科长很满意，说小宋还真行，我没有看错人。老王也服气小宋，别看她年轻。
小宋拿出钱来请老王吃饭，老王私下里对小宋说，你应该让科长请你吃饭才对，那文章是你写得好。小宋说，那怎么行，我会写材料是你教的，我得感谢你才对。老王又说，这回科长再也不敢改你的文章了吧。小宋说，知道我爸在我参加工作时，送我四个什么字吗？第一感恩，第二宽容。老王当时没有细想，因为喝多了，回来后，对照那四个字，渐渐感到惭愧。
在这个事例里，老王虽然说话刻薄，但小宋还是看到了他宽容善良的内心，所以很感激他，努力学习老王宽容的一面。后来她总结说，学会了宽容，你就有可能翻过来修改领导的文章，学不会宽容，你就永远被领导修改。
曾看到这样一个故事——
有一名自认学富五车的学者搭船过江，船来到河中，为了夸耀自己学识渊博，他便问船夫说：“船夫啊，你懂文学吗？”
船夫摇摇头表示不懂，学者不屑地说：“不懂文学，那你就等于失去了一半的生命了。”
过了一会儿，学者又嘲讽地说：“那么，你懂哲学吗？”船夫又摇摇头，学者又惋惜地说：“不懂哲学，那你就又失去了另一半的生命了。”
船行到河中，学者又问：“既然你不懂文学，也不懂哲学，请问历史、生物、美学……你知道的有哪些呢？”
船夫耸了耸肩说：“我一样也不知道。”
学者听了摆出相当鄙夷的表情，夸张地说：“我真为你的无知感到难过。什么都不懂，那你活着还有什么意思呢？”
说时迟那时快，突然，一个大浪打上来，小船一不小心就被浪花打翻了，船夫和学者双双落入水中。学者吓得面无血色，不停地挣扎着，船夫问：“你懂游泳吗？”
学者摇摇头，船夫接着说：“那你就失去了你全部的生命了。”
这则故事细细体会，有很深的道理。人嘛，各有其志，各人头顶一片天，因此，为人处世不能太刻薄，不能强求别人与你保持一致。因为你的鱼翅说不定会是别人的毒药呢，怎么能用同样的标准去衡量所有人？人不可以自以为是，目空一切，更没有资格仗着自己的学识，去评断别人的生存价值。
每个人都有自己的世界，可悲的不是活在狭窄的天地里，而是只活在自己的世界中，一味地以自己的眼光去看待别人，以为自己的喜好也是别人的喜好，刚愎自用，唯我独尊。为人处世的最高境界就是懂得向刻薄的人学习宽容。
印度诗人泰戈尔曾说：“越是有人责备我，我就越坚强；越是面对刻薄的人，我就越懂得宽容。”
一个富裕的人，要时时想到帮助比自己贫穷的人，多做善事，只有这样才能永保富裕；一个聪明的人，最聪明的做法是将自己的才能默默地运用到工作中去，否则就会聪明反被聪明误；一个才智超群出众的人，本来应该保持谦恭有礼不露锋芒的态度，做人宁可装得笨拙一点不可显得太聪明，宁可收敛一点不可锋芒毕露，宁可随和一点不可太自命清高，宁可退缩一点，不可太积极前进，懂得与人方便与己方便。
每个人都有自己的生活方式或理由，别人对自己没有任何妨碍，为什么要责备或鄙视人家呢？要懂得宽容他人就是在宽容自己的道理，要学会包容万象，尊重别人的选择。
竞争中，许多人把竞争对手当作敌人，以刻薄待刻薄，刻薄地对待他们的刻薄，以为只有这样才能抓住竞争对手的弱点，有利于个人取胜，他们千方百计寻求竞争对手的短处，对他们压制打击，结果往往害人不成反害己。不论在什么情况下都请记住，对待竞争对手不要刻薄，要学会宽容。一味蔑视和打击竞争对手，别说向竞争对手学习了，就是想学，竞争对手也不会让这样的人学到，所以千万不要把谈论别人的缺点、苛刻地要求竞争对手当作乐趣。职场中多一份宽容，就会多一份信任。我们应该从刻薄的人身上看到刻薄造成的伤害力，学会宽容对待他人。泰戈尔曾说：“越是有人责备，我就越坚强，越是面对刻薄的人，我就越懂得宽容。”因为刻薄的人，有时候是一面自我省思的镜子，我们可以看到自己曾经刻薄的面孔，进而体会到被刻薄的人那份渴望被宽容的心情。
宽容为我们带来许多意想不到的收获。林肯总统对政敌素以宽容著称，后来终于引起一议员的不满，议员说：“你不应该试图和那些人交朋友，而应该消灭他们。”林肯微笑着回答：“当他们变成我的朋友，难道我不正是在消灭我的敌人吗？”一语中的，多一些宽容，公开的竞争对手或许就是我们潜在的朋友。
某公司人事部经理在离职前，曾向公司推荐赵朋代替自己，但最终坐在这个位子上的人，却是吴丽。有人为赵朋感到不平，毕竟吴丽无论从资历还是学历或水平上都比不上她，但赵朋笑着说：其实吴丽有许多优点，活泼好学、聪明伶俐。
吴丽深知自己为了得到这个职位使用了不高明的手段，所以心里也觉得愧对赵朋。但大度的赵朋却不去追究这件事，在同吴丽的交往中仍保持着友善的态度，令她既意外又感动。第二年的薪资评比，赵朋得到了最高的加薪幅度，身为人事部经理的吴丽在其中当然起了举足轻重的作用，不久赵朋也被委派做了公关部的经理。
赵朋的成功之处在于，他看到了吴丽刻薄中宽容的一面，以宽容对刻薄，最终换回了吴丽的宽容。这样，他不但可以获得竞争对手的尊重，也可以为自己赢取更高的竞争价值。如果赵朋看不到吴丽的宽容，对她进行打击报复，比如背后说她的坏话，当面指责她抢夺自己的位子，或者不服从她的管理，可以想象，吴丽会对赵朋采取什么措施，两人之间的关系会成为何种不堪设想的状况？即便吴丽无法坐稳人事部经理这个位子，赵朋也不会因此有任何好处，反而落个心胸狭窄、刻薄小气的名声，为同事和领导所不齿，最后两人只会两败俱伤。
在现实工作中，有许多事情，当你打算用愤恨去实现愿望或解决问题时，你不妨用宽容去试一下，或许它能帮你实现目标，解决矛盾，化干戈为玉帛。工作中，不会宽容别人的人，是不配受到别人宽容的。看不到别人的宽容的人，得不到别人的宽容。但我们也不能一味地把退让、迁就也当作是一种宽容，当作是与人相处的最好方法。于是，我们就在现实生活中，处处退让、迁就，把自己的地位与做人标准都放弃了，那样，我们就对别人的错误一味地迁就，导致更大的错误发生，同时，我们也就失去了主宰自己的能力。这样的宽容是对别人和自己最不负责的表现，会让一些心术不正的人钻了空子，导致自己的失败。同时这也是一种心理上的犯罪。我们在为人处事中一定要把握好这个“度”，不做无原则的牺牲。
宽容，工作中的一门技巧，宽容一点，我们的前程或许会更加美好。
