对于那些在社会上闯荡多年，上进心未泯，又想急于找到个人定位与未来方向的员工来说，刚刚跨入一个新的公司，一个新的领域，或者一个新的行业，找到一个“师傅”，直接跟竞争对手学习，是一条快速适应新工作，快速提高自己的捷径。
一个人刚刚踏入职场，对新的工作茫然无知，如果不经过学习，观察，训练，盲目地投入到工作当中去，认为工作不用学，人家咋做咱咋做，这样的工作态度，就不可避免会出现错误，轻则被批评教育，重则被处分、被开除也不是没有发生过的事。如何尽快度过新手期，使自己成为一个工作的熟手、快手呢？答案只有一个，找一个最好的竞争对手做自己的“师傅”，跟着他，亦步亦趋，一板一眼地学习。有了好的竞争对手做自己的师傅，就可以如鱼得水，使得自己的求知欲得到最大限度的满足，使自己的工作突飞猛进，脱颖而出。
小柳是毕业于北京某大学印刷包装专业的本科毕业生，在找工作过程中，他不是觉得那些小的印刷厂没有利益保障因而放弃，就是出版社觉得他缺乏实际操作经验而把他淘汰。就这样，毕业后一年里小柳一直没有找到合适的工作。
有一天，他在报纸上看到了一篇关于“青年职业见习计划”的文章，抱着试试看的心态，他申请进入了一家中等规模的工艺印刷厂，负责新工艺技术开发，工作性质是见习。
新工艺技术开发是一项专业性很强又具有挑战性的岗位，需要员工有熟练的操作水平和扎实的理论基础。虽然小柳在学校里学过一定的专业知识，但毕竟离开学校一年了，加上实际操作能力比较差，对于他的上岗，他们车间的领导也不放心，决定让他先工作一段时间，考察考察他的操作能力。小柳上岗第一天，不是忙着上机操作，而是找到一个业务特别熟练的技工，拜师学艺。那个师傅看到小柳态度诚恳、谦虚有礼就爽快地答应了他，师傅并没有因小柳没有操作经验就放弃他，而是针对小柳的情况，为他制订了带教计划，先让他了解公司测试仪器的特点、技术参数以及实际运用方法，并在公司的实验台上让其反复地进行模拟测验。
让小柳更为感动的是，经过了模拟测试后，师傅决定带他到现场进行实地观察。但由于测试多数是在工厂里一间比较保密的屋子进行，进场证十分难办。师傅为了让他能真正掌握这一技术，多次向公司领导、上级公司申请，最后终于拿到了进场证。
可是，当小柳第一次面对真正的测试时，他才发现这和模拟相差很远，他再次丧失了信心。细心的师傅看出了他的心思，对他说：“小柳，慢慢来，你掌握的技术对付这些参数足够了，你只是缺乏经验，多去几次就会好的。失败是成功之母，你既然来见习了就意味着你选择了这个职业，既然选择了就一定要把它学好。”
第二天师傅又带他进厂实地见习。经过几次的进场观测，小柳对主要的程序和步骤有了一定的了解。此后，师傅决定让他实际操作，小柳按照平时模拟的经验和几次观察的经验进行了实际操作，记录了数据。在师傅的帮助下，小柳终于完成了自己的第一份测试报告，开发了一项关于处理覆膜与烫银相关的新技术，受到了领导的赞赏。
在以后的日子里，小柳刻苦钻研，不懂就请教师傅，经常跟着师傅去厂区工作。现在他已经能独立进行测试，并且又开发出了几项新技术。在他见习结束的前一周，他被正式录用了。当时，小柳心怀感激地说：“要是没有师傅，我就没有这次学习和表现的机会，也不可能获得这份工作。”
小故事大道理。小柳成功就职的经验告诉我们，对于陌生的工作，如何才能尽快进入角色，适应它，干好它，聪明的员工首先要向竞争对手——你未来的同事学习。怎样才能把他们的经验快速地学到手，把他们的长处学到手呢？放下架子，放低姿态，拜竞争对手为师，谦虚好学，不耻下问，把每一个竞争对手的经验都当作是自己的财富，努力把自己变成竞争对手的好学生，就一定能快速适应工作，丑小鸭变成白天鹅，早日踏上成功之路。
