每个身在职场的人，在上升的每一个阶段都会有贵人相助，只不过自己没有觉得而已，师长、上司、前辈轻轻一点拨，从此就飞黄腾达。其实生活中是不缺贵人的，他们可能就是朋友，同事，或是仅仅萍水相逢的人……
尤其是对职场新人来说，最大幸运就是有机会来学习，历练。需要有人告诉我们什么是对的，什么是错的，需要有人给我们指点迷津，需要有人关注、品评，远比靠自己去磕碰、领悟要来得效率高。
一、职场“贵人”，身在何方
经济不景气，职场的竞争与压力也越来越大，但即使如此，人往高处爬，谁都希望工作能越换越好、职位能越爬越高。千里马还需有伯乐，在职场上，我们往往需要有个“贵人”慧眼识才，否则，再有才也会被埋没。那么，谁是我们的“职场贵人”呢？其实，他们就在我们的周围，只看我们能不能发现并把握好机会了。以下是十种职场贵人，看看我们周围有没有这种人？
1.愿意无条件力挺的人，报以感恩之心。
如果有人愿意挺我们，他肯定是我们的贵人。当他愿意无条件地挺我们，只因为他相信“我”这个人。当他知道有小人在我们背后中伤我们说我们的不是，他会挺我们，帮我们说好话来澄清！这种人从心里接纳并认可我们，并把我们当自己人，我们的一举一动都让他或她上心。
2.愿意唠叨自己的人，要耐心倾听。
有些人喜欢唠叨自己，其实，并不是他不喜欢我们，而是因为他关心，所以他才会唠叨！因为他在意，所以他才会唠叨！他的唠叨是提醒，在事情发生前，他希望我们可以少走冤枉路。
3.愿意和自己分担分享的人，敞开心扉与之交流。
这个世界多的是能同甘不能共苦的人，如果有一个人愿意陪我们一起度过风雨，那他就是我们的贵人。毕竟，在有难的时候离开很容易，留下来支持的人不仅需要勇气，还需要情义。这种人可以陪同我们分担一切的苦，分享一切的乐，这是贵人。
4.教导及提拔自己的人，需虚心请教。
有的人就像我们的老师，总会提点教导我们。不论他是温和还是严厉，能指出我们的不足并督促我们改进，这种人就是贵人。他看到我们的好，同时也了解到不足之处，他能协助、提拔自己，而不会嫌弃我们。
5.愿意欣赏我们的长处的人，与之共处。
一个愿意发现我们的长处、欣赏我们、接纳我们的长处的人，肯定是贵人。有些上司虽然发现员工的长处，但是他未必可以喜欢及欣赏它，更别说接受它！这关键在于他们往往会担心该员工会对他造成威胁，特别是当这个长处是他缺乏的。
在这种情况下，一个能够欣赏员工的人，不仅心胸宽广，且能和员工共续发展，有这种人的企业才能做大。
6.愿成为我们的榜样的人，积极向其学习。
贵人言行一致，讲到就肯定做得到，他们往往不喜欢夸大，常会默默地做，做比讲来得多。这种贵人具有实力和谦虚的性格。一旦他们开始自大，他们就完全从贵人变成小人。
7.愿意遵守承诺的人，诚恳对待。
贵人都只同意自己愿意遵守的承诺，因为他们能够很清楚的知道自己的能力所在，自己能不能全力达到承诺的内容。和这种人在一起，我们不用担心被出卖。
8.不放弃而相信我们的人，珍惜彼此。
贵人是不会放弃他的组员的，贵人会相信对方。贵人会视对方无罪，一直到对方被定罪为止，这代表贵人会完全相信他的伙伴，全力支持他。
9.生我们气者，表示由衷感激。
如果他还愿意生我们的气，我们就得感激他。这是因为他还很在乎自己。试想想，如果我们完全不再关心对方，还会理会他吗？爱的相反并不是恨，而是冷漠。如果我们恨对方，这动作告诉我们其实自己还是很爱他，如果对对方所做的一切，一点感觉也没有，这叫做冷漠，这才是完全不爱了。
10.愿意为我们着想的人，不要辜负其心意。
如果他愿意为我们，处处为我们着想，这种人就是我们的贵人。如果身边有这种人，就好好表现。不要辜负了“贵人”对自己的期望，别错失了机会。
二、渴盼贵人，抓准机遇
贵人相助是人生极大幸运，连算命先生在发售各式定心丸时，都拿“命中有贵人”当个金牌丹药。而抓住身边的贵人，是职业发展的窍门之一，也是职业成熟度颇高的标志。
通常意义上的贵人，是指身边那些握有资源、权力的人。如果职场新人有这种功利的想法，那可太幼稚了。想抓住贵人，必要先能识别出贵人。拿贵人当凡人，是有眼无珠，更有甚者，拿贵人当仇人，那真是命比纸薄啊。
我们的上司，肯恩接触到的成功人士，把露脸的任务、挑战性高的任务交给我们的人，把脏活累活没人爱干的活儿硬塞给我们的人，好为人师、对我们絮絮叨叨的人，宽容的客户、挑剔的客户等都是我们的贵人，简而言之，主动与我们打交道的人都是我们的贵人。那么，到底什么样的人才会受到贵人的青睐呢？
1.加强人品，吸引贵人。
许多贵人首先看重的是一个人的人品其次才看重一个人的能力，所以“先做人，后做事”成了职场成功者最推崇的成事法则，也获得了职场人的广泛认同。
在“你认为贵人最看重你的什么”这一问题上，大多数人首选人品，然后是选择工作能力。职场商界中免不了各种经济和利益的往来争夺，如何处理则要看人。首先要有好品质，这是做人的基础，有了这个基础，做事就不会偏离太远。当今社会急功近利、过河拆桥的人太多，这些人不仅不一定善待帮助过自己的人，反而会做出对贵人不利的事来。因此，在能力和人品中，贵人更看重人品是很自然的。
2.积极展示，寻找贵人。
我们可以守株待兔，也可以积极地寻找自己的贵人，其实积极的态度对于我们今后的人生而言好处更多。要得到贵人赏识要有好的人品和能力，途径是积极寻找可能成为自己贵人的人，让他们了解自己，而不是坐等伯乐来找千里马，要扎实把每一件事做好。一旦遇到相助的贵人，就不要让他失望。
即使有贵人相助，也要注意和别人搞好关系。不要太功利地去攀附某个贵人，而忽略了其他人的感受。
3.为我所用，结交贵人。
子曰：“无友不如己者。”意思是：“不要和不如自己的人交朋友。”提倡仁爱的孔子，很少对别人有什么要求，但是他对弟子们说：“不要和不如自己的人做朋友。”可见，孔子在交友方面，有着非常严格的标准。现代职场中人，事业成功的重要因素之一也在于结交朋友。结交到好的朋友，不仅可以学得诸多做人的道理，而且可以在职场中乘风破浪。而这种朋友，无论贫富、贵贱，位居何职，都是我们的“贵人”。贵人有四种类型：思想型、阅历型、业务型、魅力型。
（1）思想型“贵人”，开启智慧。
这类“贵人”往往读书破万卷，思想有深度，对问题（既包括人类发展史上的思想问题，也包括当今社会的热点问题）有高超的见识，如果在工作中或生活中遇到这样的人，那么恭喜，他就是我们的“贵人”，一定要抓住不放，尽量和对方成为朋友。
（2）阅历型“贵人”，点破迷津。
这类“贵人”是指职场阅历丰富，充满职场智慧的人。这种人可能没读过很多书，但是工作时间久了，经历过职场的风风雨雨，因此面对难题时已学会轻松解决。一些职场新人，最需要这种阅历型贵人的帮助，因为他们总会在工作细节上或人情事故上栽跟头。
这种阅历型贵人，也许是每天负责迎来送往的前台小姐，也许是每天眼观六路、耳听八方的办公室老大姐，也许是闷头坐在位子上计算公式的老大哥，总之，如果能够尽快结交一位阅历型贵人，将会少栽很多跟头。
（3）业务型“贵人”，分享经验。
这类“贵人”可以简单地用“师傅”两个字来概括。当加入一个公司时，无论从事什么工作，之前总是有人做过这个岗位，请虚心向对方请教，千万不要摆出“我什么都懂”的架势出来。在来这个岗位之前，也许做过不少功课，看了很多书，上网找了很多案例，可是不管怎样，这些间接经验都没有这个岗位的直接经验来得重要，所以，要尽量和我们的前任搞好关系，除了正常的工作交接以外，不妨请他吃顿饭，喝杯酒，好好聊一聊，我们会获得很多非常宝贵的经验。当然，也有的人非常小气，离开时绝不将自己的心得与人分享，对这样的人，也不必强求。
（4）魅力型“贵人”，近朱者赤。
魅力型“贵人”，就是以人格力量吸引别人的人，可以是领导，也可以是普通同事。在学校的时候你可能就有这样的感受：有些人总是能让一大帮人围绕在自己身边，他说话总是有很强的说服力，让人觉得既亲切又值得信赖。没错，进入职场也会有这样的人，这就是魅力型的贵人。和魅力型的贵人做朋友，同样也是近朱者赤的道理。一个人能受别人欢迎，总是有他的道理。经常和这样的人在一起，慢慢就会体会出这个人的魅力所在，耳濡目染，慢慢也就完善了自己。
