2002年，《福布斯》杂志选择在香港讨论全球经济的复苏蓝图。2003年9月，四百余位CEO云集远东经济重镇上海，参加《福布斯》举行的全球行政总裁年会。之后，《福布斯》决定2004年还选择在香港讨论亚洲和中国经济。《福布斯》的眼光昭示着世界对中国的关注，世界已经越来越离不开中国。
然而值得世界关注的不仅仅是中国稳健的经济发展形势，更有一个巨大的管理思想宝库等待世人去瞩目与挖掘，那就是缤纷灿烂的五千年中国古代文明！
《孙子兵法》已经被全球人士重视并应用到管理实践中，美国军队、各国跨国公司对其管理思想屡试不爽，并从中受益。但博大精深的中国古代管理思想远非一部《孙子兵法》。至少还有《三国演义》、《三国志》、《史记》、《汉书》、《资治通鉴》……一部部鸿篇巨著。汉高祖、刘备……一位位高深莫测的用人大师，他们以及他们的思想构成了博大精深的中国古代管理思想宝库！
“内举不避亲，外举不避仇”，“用人无疑，惟才所宜”，“博求人才，广育士类”，“千斤买骨”，“周公吐哺”，“三顾茅庐”，“用赏者贵信，用罚者贵必”……古人的用人理念，甚至于我们当今都无法企及与超越。当我们在探索各种管理思想与工具之时，发现中国古代已经形成严谨、科学、系统的用人思想体系。
古人“内举不避亲，外举不避仇”，500强公司鼓励员工推荐自己的亲朋好友加入公司；
古人视“诚信”为宝，500强纷纷将诚信作为公司的核心价值观；
古人“用赏者贵信，用罚者贵必”，500强公司则都建立了有效的激励机制；
古人“用人无疑”、“惟才所宜”、“不限资考”，500强公司则以多元化的理念用人；
古人认为“贤路当广而不当狭，言路当开而不当塞”，500强公司纷纷建立系统的员工沟通体系；
古人认为“用兵之法，教戒为先”，500强公司纷纷斥巨资对员工进行综合、长期的培训。
……
中国古代的用人思想与西方现代企业的管理理念竟然有着惊人的相似之处，反映出用人真理的永恒性。
让人欣喜的是，宫惠珉对中国古代用人思想宝库中的精华进行了系统的总结，并大胆将百余条中国古代用人箴言穿插于500强公司的用人之道中，阐述用人的道理，貌似枯燥的用人古训被500强的用人实践和谐地融会，起到画龙点睛的效果。书中的“用人大师十大秘诀”和“用人大师十大忌”，提纲挈领，对如何用人做了精彩的总结，应当被每一位管理者所重视。
用人大师并不神秘，快去向中国古代管理思想宝库与500强巨头学习，重视人才，爱惜员工，培育他们，激励他们，重用他们，成就一代用人大师！
忻榕 博士
中欧国际工商学院米其林领导艺术及人力资源管理教席教授
哈佛《商业评论》主编
