认同就职公司“道不同，不相与为谋。”只有双方有着一个共同的目标，相互认同了，才能实现良好的合作。在某种意义上讲，员工和就职的公司之间就是一种合作的关系，只有双方都认同了一个相同的目标，才能达到“有劲一处使”的境界，从而使公司和员工都从中获得利益。
凡事只有认同了才能够接受，只有接受了才会产生热爱之情，只有热爱一件事才能够全心全意地付出努力去做好它，并为此不惜付出代价。工作也一样，员工要在公司生存下去，发展下去，首先要认同就职公司，只有认同了自己的公司，才能更好地接受并热爱它，才能为工作甘心奉献，才能让自己感觉到付出的一切都是有价值的，即使再苦再累也不会抱怨和后悔，只有这样才能达到个人的成功。员工要认同自己就职的公司，这是员工做好工作的必要前提。
周恩来这样说过，我们爱我们的民族，这是我们自信心的源泉。热爱的力量是伟大的，热爱可以给我们意想不到的勇气，让我们实现自己的愿望和理想。热爱一个人，就会为他付出一切；热爱一件事，就会全力以赴地去实现。对于一个员工来说，热爱一个公司，才能把自己的全部力量和热情投入到工作中去，从而实现工作质量的提高和自我价值的更高体现。
“凡百事之成也，必在敬之；其败也，必在慢之。”几千年前的人就知道热爱的重要，凡事只有热爱才能接受，热爱是接受的第一步。对于工作中的员工来说，热爱公司是接受认同公司的前提，也是为公司付出的前提，更是实现自我的前提。我们在公司里工作，只有通过公司这个平台才能更好地发挥自己，假如没有了这个平台，员工就失去了用武之地，即使你才高八斗、学富五车，也不能施展。所以，有公司才有员工生存和发展的舞台。我们要好好热爱这个提供给我们每个人施展才华的平台，热爱自己就职的公司，为自己的发展提供空间，为自己的成功创造机会。
要认同一个公司，首先就要对公司有所了解，了解公司的文化，并能够理解、接受和热爱它。公司文化是一个公司的精髓所在，它昭示了公司的发展方向和奋斗精神。
如果倒退十几年，恐怕没有多少人听说过“公司文化”这个词，而随着市场经济的不断发展，“公司文化”这个词在我们的工作和生活中已经司空见惯了。那究竟什么才是公司文化呢？有一位管理大师给过这样的定义：“公司文化是在一个公司的核心价值体系基础上形成的，它有对内和对外两个方面，对内表现为公司精神，对外表现为公司形象。公司文化可以让公司更加具有公司的凝聚力、激励力、约束力和导向力。公司文化是一个公司在长期经营积累中所凝聚、积淀起来的一种文化氛围、一种精神力量和公司的经营境界。”
不同的公司有着不同的公司文化，这和公司的发展方向、公司的价值观念、公司的发展环境、公司的历史背景和公司的地理环境都有着一定的关系。作为就职公司的一分子，我们必须要让自己彻底地融入到公司文化中去。“一滴水只有放进大海里才永远不会干涸，一个人只有当他把自己和集体事业融合在一起的时候才能最有力量。”无论是老员工还是工作不久的职场新人，只有认识到公司文化的重要性，并且让自己充分地融入到其中，才会领悟公司的精神和工作要领，才能把工作做好，才能尽快地实现自己的价值。
香港科利捷国际石油公司是一家国际石油贸易和专业制造高性能石油化工的跨国公司，一直在研究和发展高品质石油化工产品，在沙特、伊朗、委内瑞拉都设有办事机构。在香港，他们的员工和公司的关系是业界有目共睹的。
一次一个记者专门就员工和公司之间的关系问题向公司总经理骆跃峰提问：“骆先生，您是怎样看待的公司和员工之间关系的，公司又是怎样和员工一起推动经济发展的？”
骆跃峰答道：“我们的员工之所以能够和公司同舟共济，是因为他们都是对公司有认同感的人。对于我们的员工而言，他们因为价值的认同会发挥出自身强大的潜力。一个忠实于公司价值观的员工可能比十个不认同公司价值观的员工加在一起还要有潜力，所以我们一致把这样的员工作为公司发展的核心力量。作为公司方，我们会尽量让我们的员工认同我们的公司文化，一旦公司人员大部分建立了认同，他们会把公司和自身的利益统一起来，甚至为了公司利益牺牲自我利益。他们会不断为公司进化提供动力，为加强公司的影响力义务工作。这就是我们能够在全球范围内建立、合并和联合了十多家公司，并取得良好业绩的根本。”
对于任何一个员工来说，在一个公司里工作，无论你是否喜欢，只要还在这里工作，你就要接受它。既然必须在这里工作，就要对自己的工作负责，就要认同，只有认同了你所就职的公司，才能够认同你自己。
英特尔的人事负责人这样说：“每个人对工作都有不同的要求与期望，而每个公司的实际情况又各不相同，不可能提供给每个员工所期望的条件。所以，我们在招聘员工时，首先就要说明公司的状况及公司文化。对此认同的人留下并肩作战，对此不认同的人，我们则会明确地表示：请不要来！而我们之所以这样做，是因为如果一个员工不能认同公司文化，他肯定也不能融入公司的文化之中。这样，公司就会形成内耗。即使每个员工都的确很有能力，但是由于没有一个相同的方向，最终的结果只能是公司的合力变小，市场竞争力脆弱。一个公司的市场竞争，准确地讲就是文化品牌的竞争。一个公司只有坚持一直走自己的路，只有始终不移地去执行所信奉的理念，才能形成公司自己强大的核心竞争力，才有可能在激烈的市场生存竞争中笑到最后。”
我们都明白这样一个道理：假如在一个你不满意的环境里工作，你的工作积极性肯定会降低，这样你的工作质量和工作成绩都将会受到相应的影响，甚至导致你工作的失败。而决定一个公司工作环境和工作氛围的，就是一个公司的公司文化。当一个人在选择公司工作的时候，实际上他选择的是一整套的包括价值观念在内的公司文化理念。如果你根本就没有认同一个公司的文化和价值理念，那你怎么会在今后的工作中认真努力地完成自己的任务呢？所以，要有发展，首先就要认同你所就职的公司，这是你迈向成功的第一步。
