成功等于目标，时间管理的目的是让你在最短时间内实现更多你想要实现的目标；你必须把今年度5到9个目标写出来，找出一个核心目标，并依次排列重要性，然后依照你的目标设定一些详细的计划，你的关键就是依照计划进行。在人生的旅途上，没有目标就好象走在漆黑的路上，不知往何处去。
美国的一份统计结果显示，一个人退休后，特别是那些独居老人，假若生活没有任何目标，每天只是刻板地吃饭和睡觉，虽然生活无忧，但他们后来的寿命一般不会超过七年。虽说目标能够刺激你奋勇向上，但是，对你来说，拟定目标实在不是一件容易的事，原因是你每天单是忙在日常工作上就已透不过气，还哪来时间好好想想自己的将来。但这正是问题的症结所在，就是因为你没有目标，每天才弄得蓬头垢面，这只是一个恶性循环罢了！另外你没有目标，则是因为你不敢接受改变，与其说安于现状，不如坦白一点，那便是没有勇气面对新环境可能带来的挫折与挑战，你最终只会是一事无成！事实上，随波逐流，缺乏目标的人，永远没有淋漓尽致发挥自己的潜能。因此，你一定要做一个目标明确的人，生活才有意义。然而不幸的是，多数人对自己的愿望，仅有一点模糊的概念，而只有少数人会贯彻这模糊的概念。许多人工作6年，却没有6年的经验。明确了工作目标之后，就要开始制定完整工作目标。什么才算完整的工作目标呢？达到以下要求才是。
基于时间的：
任何一个目标的设定都应该考虑时间的限定，比如你说：我一定要拿到律师证书。目标应该很明确了，只是不知是在一年内完成，还是十年后才完成？
可达到达的：
不能达到的目标只能说是幻想，太轻易达到的目标又没有挑战性。多年前在美国进行了一项成就动机的试验。13个人被邀请参加一项套圈的游戏。在房间的一边钉上一根木棒，给每个人几个绳圈套到木棒上，离木棒的距离可以自己选择。有的人站得太远，老是套不进去，于是很快就泄气了；站得太近的人很容易就把绳圈套在木棒上，而且很快地也泄气了；但有少数人站的距离恰到好处，不但使游戏具有挑战性，而且他们也还有成就感。实验者解释这些人有高度的成就动机，他们通常不断地设定具挑战性但做得到的目标。
具体的：
你也许会说：我将来要做一个伟大的人。这就是一个不具体的目标。目标一定要是具体的，比如你想把英文学好，那么你就订一个具体目标：每天一定要背20个单词、2篇文章。曾经有人做过一个试验，他把人分成两组，让他们去跳高。两组人的个子差不多，先是一起跳过了1米。他对第一组的人说：你们能够跳过1.3米。他对第二组说：你们能够跳得更高。经过练习后，让他们分别去跳，由于第一组有具体的目标，结果第一组每个人都跳过1.3米，而第二组的人因为没有具体目标，所以他们中大多数人只跳过了1.1米，少数人跳过了1.3米。这就是有和没有具体目标的差别所在。
可衡量的：
任何一个目标都应有可以用来衡量目标完成情况的标准，你的目标愈明确，就能提供给你愈多的指引。比如你要买一栋房子，先要在心里有个底。房子要多大，是几层楼？需要多少卧室？要木头砌还是钢筋水泥的？要多少平方？座落地点呢？你的预算呢？有了这些明确的标准，你才有可能顺利地盖好你的房子。
相关的：
目标的制定应考虑和自己的生活、工作有一定的相关性，比如一个公司的职员，整天考虑的不是怎样才能做好工作，却一心做着富翁梦，又不肯努力奋斗，在一天一天消耗中丧失学习、工作的能力，不思进取，不努力提高工作业务能力，最终会被公司抛弃、会被社会遗弃。
你心里有了明确的目标，还是不够，一定要写下你的目标，才能加深印象，进入你的潜意识。拟定计划：依据目标之优先级拟定计划；设定优先级：目标可能有很多，一定要排定其优先级；设定优先次序，可将事情区分为五类：A、必须做的事情；B、应该做的事情；C、量力而为的事情；D、可以委托别人去做的事情；E、应该删除的工作。最好大部份的时间都在做A类及B类的事。排定时程表；确实做、马上做。
