某市某某信息咨询有限公司是由一群中国资讯管理理论专家和竞争情报实战派携手创建的资讯机构，是本土首批以企业信息和数据研究为目标的独立的第三方服务机构。信息研究的范围涉及企业经营信息、企业外部信息、公众媒体信息、竞争对手企业信息等，以竞争情报研究为特色，以挖掘数据的内在行业运行规律。公司致力于为广大客户提供各行业丰富翔实的市场研究资料，为国内外的行业企业、研究机构、社会团体和政府部门提供专业的行业市场研究、商业分析、投资咨询、市场战略咨询服务。该公司现因为业务发展需要招聘若干名行业信息分析员，该公司委托某高校人才测评研究所的有关人员进行该项目设计、组织实施，该项目的测评结果为公司选拔录用人员提供了有效的决策依据。这次选拔综合测评，某高校人才测评与考试研究所根据信息分析人员胜任素质的分析，及结合某某信息咨询有限公司的实际情况和具体要求，制定了相应的测评指标体系和测评方法对该公司备选对象进行测评。
1）具体测评内容和方法
某高校人才测评与考试研究所根据信息分析人员胜任素质的分析，及结合某某信息咨询有限公司的实际情况和具体要求，制定了相应的测评指标体系和测评方法。
2）测评所采用的材料
下面是部分样例。
某某信息咨询有限公司测评问卷
姓名：（）所属机构/部门：（）职位：（）
测评说明：
1.请独立、认真、如实地按要求进行回答。
2.测评时间为120分钟。
3.测试完成后请将问卷交给工作人员。
4.祝你顺利！
第一部分时间30分钟
说明：1.根据相应的要求进行作答。
2.本部分要求每个题都要做出选择，否则会影响你的测评结果。
一、下面每道题中都有A、B、C三项描述，请考虑这些描述与你的实际情况的符合程度，然后对它们进行排序，把最符合你的实际情况的选项排在第一位，最不符合你的实际情况的排在最后一位。
例题：
A。我宁愿辞职，也不愿意被升迁到非我所长的领域工作
B。我适合从事不受束缚的工作
C。我喜欢从事为别人服务的工作
如果B最符合你的实际情况，C最不符合你的实际情况，则你的排序应为：（BAC）。
（）1. A。我宁愿辞职，也不愿意被升迁到非我所长的领域
B。我适合从事不受束缚的工作
C。我喜欢从事为别人服务的工作
（）2. A。我希望自己能成为某一方面的专家
B。我很重视工作中的自主权C。我希望能留在本地，即使被升迁我也不愿意去外地
（）3. A。我只会接受自己专业领域里的管理职位
B。能尽自己的能力为别人提供服务对我来说很有意义
C。我希望工作上能不断有新挑战出现
（）4. A。留在自己的专业领域比因升迁而调至其他专业领域更为重要
B。同时涉足不同的工作领域对我很有吸引力
C。我宁愿待在原地，也不愿意因升迁或调薪而迁移至外地
（）5. A。我的兴趣在于钻研自己的专业领域
B。我希望能在管理工作中发展
C。我希望通过人际技巧去帮助别人
（）6. A。我宁愿辞职，也不愿意被升迁去从事非我所长的工作
B。我希望自己能成为出色的管理者
C。工作能提供长期保障，对我而言很重要
二、请选择最符合你的情况的一个。
（）1. A。大家都认为我工作很勤奋
B。我很少感情用事
（）2. A。我觉得一个人应该宁当兵头，也不要做将尾
B。我会把我的工作处理得很有条理
（）3. A。人们都说我反应敏捷，头脑机智
B。我做事喜欢精益求精
（）4. A。我是个闲不住的人
B。我喜欢阅读科学方面的书
（）5. A。不容易疲倦
B。我善于和人交往
（）6. A。做事总是尽最大的努力
B。我很有条理，东西都摆在适当位置
（）7. A。喜欢发号施令，推动工作的开展
B。身体非常健康，很少生病
（）8. A。敢于对事情做出决定
B。经常参加一些理论研讨会
（）9. A。做事又快又稳
B。善于观察事物的细节
第二部分时间30钟
1.请列出你所知道的数据处理的工具或软件：（）
你使用过的有：（）
2.请列出你所知道的搜索引擎网站：（）
你使用过的有：（）
3.如果要了解农资方面的有关信息，可以通过哪些方式和方法？
4.如果想从网站上了解与某某公司的经营发展有关的农资方面的信息，可以用哪些关键词搜索？
5.如果想了解有关农资方面比较深入、专业的信息，可以通过哪些途径？
半结构化诊断面谈题目
1.谈谈你对某某行业发展现状及发展前景的看法，某某在行业发展中有哪些优势和弱势（需要改进的地方）？（行业认知认同，组织认知认同，职业倾向）
2.如果你当分公司经理，你觉得在哪些方面需要提高？（自我认知，职位认知，自信心，成就动机）（综合评估：亲和力，社会成熟度，言语表达能力，举止仪表，管理气质）
3）测评结果（部分结果样例）
（1）信息分析处理能力。主要考察信息分析处理所需要的基本技能、方法和能力。
数据来源：纸笔测验（问卷、行为事件技术、案例分析）。
（2）职业素质。本报告中的职业素质是指对自我和应聘职位的正确认知以及职业成功所需的基本素质，如自信心、亲和力、社会成熟度、言语表达能力、举止仪表、管理气质和成就动机等。
数据来源：半结构化面试。
（3）职业价值追求和工作模式。职业价值观主要反映的是个体工作或职业追求的价值目标，不同的职业价值观有相应的工作模式。了解员工的职业价值观将更有助于有效的管理和考核激励。
专长：指追求个人能力的发挥和专业的发展，力图形成自己的特定优势。
稳定：指寻求稳定、风险小的工作环境以及可预测的未来。
自由：指追求工作中的自主和独立，不愿受到各种束缚和制约。
服务：指乐于从事社会意义和价值的工作，乐于帮助他人，不计较回报和利益。
名望：指追求社会地位，希望所从事的工作和组织被社会认可、钦佩、尊敬。
创造：指希望从事有挑战性和创意的工作。
变动：指希望从事一些非事务性或程序化的工作，喜欢不断变化的工作节奏和工作环境。
管理：指希望寻求控制他人及事物。
数据来源：心理测验。
人才测评中心根据以上受测人员数据的分析结果，提出以下参考建议：①此次受测人员总体素质较强，大多数达到该岗位的基本要求，实际缺乏的是一定的行业工作经验和行业敏感度，因此在使用前期仍需要更广泛地熟悉农资行业的产品、市场等方面的规律以及对公司文化和公司经营发展战略更深层次的了解和把握，以便能将所具有的能力和技能充分体现到相应的工作之中，为公司的发展提供坚实的基础；②为了有效地留住有价值和潜力的人才，需要在一些方面作进一步的完善，如管理方式、企业文化渗透、考核体系、薪酬福利等。
（4）个性特征及发展中的注意点。主要测查的是潜在的个性特征及行为风格。
数据来源：心理测验。
人员1：张某；
突出特质：
往往把注意力集中在外部世界的人和事上，并且从外部的事情、经验和人际关系等获得能力。①适应外部环境；②从行动或讨论中学习得最好；③兴趣广泛；④倾向于先说，然后反应；⑤好交际，善于表达；⑥工作和人际关系中采取主动。
理性地适应外界环境：往往生活按部就班、有条不紊，希望把生活安排得有条理，能够把握生活。①有条理；②系统性强；③做事有条不紊；④有计划；⑤避免到最后压力重重。
主要特征：
直率、果断。好奇心重，善于观察，探求新的观点，喜欢复杂的问题。主要是经过思考去设想事情的各种可能性，并洞察周围的事物，做出决策和计划。发展和完成完整的体系去解决机构问题。长于需要论据和机智的谈吐的任何事情，如公开演讲之类。往往很有学识并喜好增加其知识。
发展中的注意点：
个人发展不顺利时，会：①过于客观、吹毛求疵；②强加于人，指手画脚，发号施令而不听别人意见；③变得易伤人，言辞很冒犯。
人员2：吴某；
突出特质：
情感性决策：往往考虑什么于己于人都很重要，因此，决策是基于以人为中心的价值之上。以和睦和赏识个人为目标。长处包括：理解、赞赏并支助他人。①有同情心；②受个人价值观的支配；③“有恻隐之心”；④追求和睦与个人的被承认；⑤易接受他人影响。
主要特征：
少言，友善，负责，认真。尽心地工作以尽职责。可以使任何项目和群体更加稳定。周到，刻苦，准确。对技术性东西不太感兴趣。能耐心对待细节性问题。体谅人，有洞察力，关心别人的想法。
发展中的注意点：
个人发展不顺利时，会：①强烈支持等级、权威和程序；②感到不被赏识、愤懑、满腹牢骚；③过多注意自己的决定对人们的直接影响。
（5）岗位匹配度诊断。岗位匹配度指备选对象在能力水平和能力特点、个性特点、行业认知和认同、组织及组织文化认知认同、职业价值观等全方位综合素质与岗位的匹配程度。
数据来源：本项目各项测评指标，按不同权重合成。
