在选择职业时，我们一定要认清自己的兴趣所在，再根据兴趣来选择正确的职业。在择业时尤其是在工作的前三年千万不要轻视了兴趣，兴趣是开拓事业的重要动力之一，是事业成功的重要条件。个人兴趣在职业活动中起着至关重要的作用。
具体说来，兴趣可以从如下三方面去影响人们的职业活动。
（1）兴趣影响人们的职业定向和职业选择
在求职的过程中，人们往往会考虑到自己对某方面的工作是否感兴趣。兴趣发展通常要经历有趣、乐趣、志趣三个阶段。兴趣从有趣开始，逐渐产生乐趣，进而与奋斗目标相结合，发展成为一生的志趣，表现出方向性和意志性的特点，使人坚定地追求某种职业，并为之全力以赴。
（2）兴趣可以开发人的能力，激发人进一步的探索和创造
如果一个人对一件事情感兴趣，那会激发起他对该事情的求知欲和探索热情，促使他充分调动全身心的积极性，使情绪饱满，智能和体能都进人最佳状态，最大限度地发挥自己的才华，挖掘自己的潜力，发挥最大的主动性和创造性，最终走向成功。
（3）兴趣可以增强人的职业适应性
相关研究表明，如果一个人对某一工作很感兴趣，能发挥他全部才能的80%-90%，并且能长久地保持高效率而不感疲劳；相反，对某一工作不感兴趣，在这一方面只能发挥他全部才能的20%-30%，并且很容易就会感到疲劳、厌倦。培养个人广泛的兴趣可以使人灵活应对多变的环境，即使变换工作性质，也能很快熟悉和适应新的工作。
在决定从事什么样的职业时，我们需要知道自己对哪类工作感兴趣并能满足自己内心的意愿。只有将能力和兴趣结合起来考虑，你的事业才更有可能取得成功。
“我究竟喜欢干什么？”这是每一个人在择业的时候必须回答的问题。了解自己的兴趣所在，倾听自己内心的声音，这是极为重要的。兴趣是我们每一个人最好的老师，也是我们走向成功的指挥棒。兴趣能充分调动生命的激情和创造性，从而引领我们实现人生的价值。
让人感到悲哀的是大多数人都没有选对职业，他们对自己从事的工作，或是不喜欢，或是不满意，他们之所以在那样的工作上干下去仅仅是为了能够让自己生存下去。他们对工作通常没有很大的热情，做起事情来也是无精打采的，又舍不得放弃这份工作而去寻找一份新的工作。他们害怕失去那份工作带给他们的安全感，害怕失去既有的社会地位、丰厚的收入、漂亮的办公室，以及握在手中的权力，他们常常会陷入挣扎、害怕、矛盾与恐惧的境地之中。他们虽然意识到维持现状必须付出很高的代价，但是要他们放弃现有的，更是让他们痛苦不堪。他们放弃了新工作的挑战，宁可守着一份自己并不喜欢的工作，虚度数十年的光阴，以致平淡乏味地度过了一生。
美国一家著名的成功学研究机构经过调查发现：每10000个人当中，大约只有3个人找到了最适合自己的工作，他们爱自己的工作就像爱自己的生命一样，他们在工作中从来不会感到疲倦。对他们而言，工作几乎变成了消遣活动，就像一项嗜好一样，他们几乎不度假，他们最终成了社会各界的精英，这些人如爱迪生、亨利·福特、爱因斯坦、沃尔特·迪斯尼、比尔·盖茨、沃伦·巴菲特等。
这种情况是不是很可悲呢？太多的人没有从事自己比较喜欢甚至是热爱的工作或事业，他们从来没有好好去想过自己到底喜欢做什么，而且在很多情况下，他们甚至就没有尝试着去寻找过。
所以，在求职择业的过程，我们不但要知道自己具备什么能力来从事什么样的工作，还要知道自己对哪类工作感兴趣并能满足自己内心的意愿。假若你喜欢自己的工作，那么对你来说，每一天都是假日。你对某项工作感兴趣，工作对你来说就是一种游戏而不是一种煎熬。等到你分不出工作与游戏的差别，你才能真正地开始走向成功。工作与游戏的本质，其实并没有太大差别，两者都需要耗费心力与体力，她们之间的差别就在于你是否觉得有趣。
既然兴趣对你的一生是如此重要，那么怎样判断你对现在所从事的工作是否是最感兴趣的呢？你只需要回答如下两个简单的问题：
（1）你对现在所从事的工作是否乐在其中，废寝忘食？
（2）如果你中了500万元大奖，你拥有了一笔不再为生计发愁的巨款，你还会从事现在的工作吗？
假若你对以上两个问题的回答都是否定的，那就说明你所面临的职业，或者现在所从事的工作并不是你最感兴趣的，也不适合你，你就需要重新选择适合你的工作了。
