把掌声送给别人，不是刻意抬高别人，贬低自己，更不是吹牛拍马、阿谀奉承，只有真正有实力的人可做得到。
聪明人不会因为别人比自己优秀而心生嫉妒，他会真诚地欣赏强者的优点和成就，并用自己的大度让对方折服。美国哲学家威廉·詹姆斯说过：“渴望得到别人的认可和赞赏，是人类埋藏最深的本性。”无底下几乎没有不喜欢被欣赏的人，几乎没有被欣赏后不尽心竭力的人。
尊重对手，欣赏对手，这是竞争中的一种至高的心态。把掌声送给别人，不是刻意抬高别人，贬低自己，更不是吹牛拍马、阿谀奉承，而是对别人的闪光点进行肯定，只有真正有实力的人可做得到。如果没有正常的心态，就不可能正确看待别人的能耐，就像战国时期的庞涓，贵为魏国大元帅，却因妒恨孙膑之才，终于得落得兵败身亡的下场。
某人去一家业内著名的广告公司求职，顺利地通过了第一轮测试，成了十位入围者之一。第二轮测试内容很简单：让每位入围者按要求设计一件作品，并当众展示，而后另外九人打分、写出相关的评语。
这个人在计分时，对具中三人的作品非常佩服，怀着复杂的心情给他们打了高分，并写下了赞美的语言。令他意外的是，他入选了更令他意外的是，他欣赏的那三位中只有一位入选！这是为什么？
后来，该广告公司总裁的一番话使他恍然大悟。总裁说，入围的十人可以说都是佼佼者，专业水乎都较高，这固然是重要的方面。但公司更为关注的是，入围者在相互评价中，是否能彼此欣赏。因为，庸才自以为是，看不见别人的长处，这倒情有可原，但人才若对对方视而不见，那就显得心胸太狭隘了。严格意义来说那不叫人才。落聘的几位虽然专业水平不错，但遗憾的是他们缺乏彼此欣赏的眼光。而这点较专业水平其实更重要。
善于为别人鼓掌，其实也是在给自己加油。当你没有成功时，你应该真诚地为走向成功的人鼓掌；当你走向成功时，更要学会为别人鼓掌。相互鼓掌才能相互提高，当你善于为别人鼓掌时，才会获得更多人的喝彩。
某高科技公司销售部职员梁敏百思不得其解，无论从公司规模，还是产品质量来看，自己的公司都胜过竞争对手，而在争取大客户的无声“战役”中，对手却频频获胜，上个月，又有大客户跟对手签订了合作协议，再如此下去，对手即将占据行业的“半壁江山”。
后来，他就逐渐地收集对手公司的资料，发现了那个叫杨凯的主管竟然有着很多优点，杨凯在业界最好的口碑就是善于学习，为人低调，善意，从来不说对手的坏话，有时甚至还就对方公司某些众所周知的长处，给予一些肯定。在谈到一些技术相关问题时，杨凯都能给予解决方案，而不懂的地方，更是大胆承认，并在短期内给客户一保个后续解决方案。在接人待物上，更是有礼有节。
梁敏非常佩服杨凯，于是给他打了个电话，表示了自己的敬佩之情，两个人约好时间坐在一起进行了一次长时间的沟通。之后，两个人都在事业上得到了对方非常重要的帮助，一对竞争对手不但没有继续相互敌视，反而成了一对知己，都成了对方的贵人。
其实，没有竞争对手，就没有进步的空间，如果能够忍受被人平分秋色，那么就会获得一个共同进步的知己，让原本的敌人变成贵人。能否具有欣赏别人的眼光和接纳别人的胸襟，是非常重要的。因为有了这样的眼光才能取长补短、团结协作，共同进步。
