上司是我们的老板，他的地位很重要，他决定着我们的升迁，也决定着我们的去留。面对这样一个掌握自己职场命运的人，我们应该如何与他相处呢？其实在上司的心里，早就有了一把衡量好赖员工的尺子，那就是“忠诚”。所以用心去做一个忠心耿耿的好员工吧！只要你真的能做到这一点，更好的发展一定会在不远处等着你。
有的时候我们总会这样问自己，老板到底喜欢什么样的员工呢？太有才华的，他担心留不住，太过平庸的，他又宁缺勿滥。过于拍马的，他认为是油嘴滑舌。过于沉默的，他又说缺乏激情。其实，作为一个上司，最担心的就是自己的军心不稳，所以他最渴望的，就是自己手下的每一位员工都对自己忠心耿耿。然而，时代在不断地变换着，如今的工作都是双向选择，公司看不上的人可以不要，公司看上的人可以不要公司。即便是进了公司，有了更好的发展，另谋高就的人也是大有人在。所以这时候，“忠心”难求可以说是很多上司最大的感触。
忠诚是职场中最应值得重视的美德，只有所有的员工对企业忠诚，才能发挥出团队的力量，才能凝成一股绳，心往一处想，劲往一处使，推动企业走向成功。一个公司的生存需要依靠少数员工的能力和智慧，但更需要绝大多数员工的忠诚和勤奋。
有的时候上司在用人时不仅仅看重个人能力，更看重个人品质，而品质中最关键的就是忠诚度。在这个世界上，有能力的人到处都是，但只有那种既有能力又忠诚的人才是每一个企业企求的理想人才。我们宁愿相信一个能力差一些却足够忠诚敬业的人，也不愿意重用一个朝三暮四、视忠诚为儿戏的人，就算他真的有过人的能力。如果你是上司，相信你肯定也会这么做。
30岁的年纪，正是为自己的事业奋力打拼的时候，想在职场上有更好的发展，就一定要摸透老板心里在想什么。更何况反反复复的跳槽只会让你经历一个又一个的试用期，与其跳来跳去，不如稳扎稳打地在一家公司好好地干上十几年，说不定有一天你的上司就会给你一个意想不到的惊喜。在一家房地产公司，杨辉获得了一份电脑打字员的工作。打字室与上司的办公室之间只隔着一块大玻璃，上司的举止他只要愿意就可以看得一清二楚。但他从来不往那边多看一眼，每天只是埋头工作。他每天都有打不完的材料。工作认真刻苦是他唯一可以和别人一争短长的资本了。在工作中，他处处为公司打算，打印纸从来都不舍得浪费一张。如果不是要紧的文件，一张打印纸都是两面用。后来，一次吃饭的时候，上司告诉杨辉，他特别欣赏他这种节俭的作风。
后来，受大气候影响，纽约的房地产市场出现了大滑坡，在全纽约都很难找到一家生意景气、红火的房地产公司。上司在一项工程上投入的2000万美元被全部牢牢套死，资金运作困难重重，员工的工资开始告急，许多职员纷纷跳槽。到第二年5月底，公司总经理办公室的人员就只剩下杨辉一个了。人少了，他的工作量也陡然加重，除了打字，还要管接听电话、为上司整理文件等杂乱活儿。杨辉却无一丝怨言，而且他留心收集一些对上司有利的信息。
有一天，杨辉直截了当地问上司：“您认为您的公司已经垮了吗？”
上司很惊讶，说：“没有！”“既然没有，您就不应该这样消沉。现在的情况确实不好，可许多公司都面临着同样的问题，并非只是我们一家。而且，虽然你的2000万美元成了一笔死钱，可公司并没有全死呀！在芝加哥，我们不是还有一个公寓项目吗？只要好好做，这个项目就可以成为公司重振旗鼓的开始。”
他说完，拿出关于芝加哥项目的策划方案。上司埋头看了好一会儿，然后，抬起头，满脸都是惊讶：“对不起，我真是没有想到。以前，我太有眼无珠了！”
几天之后，杨辉被派往芝加哥。在芝加哥，他整整干了两个月。结果，那片位置并不算好的公寓全部先期售出。他带着3800万美元的支票，飞回纽约。
公司终于有了起色。不用说大家也知道，杨辉一鸣惊人，飞黄腾达。他成就了公司，同时也推出了全新的自己。对上司忠诚并不是口头上的，而是要用努力工作的实际行动来体现。我们除了做好份内的事情之外，还应该表现出对上司事业兴旺和成功的兴趣，不管上司在不在身边，都要像对待自己的东西一样照看好上司的设备和财产。另外，我们要认可公司的运作模式，由衷地佩服上司的才能，保持一种和公司同发展的事业心。即使出现分歧，也应该树立忠实的信念，求同存异，化解矛盾。当上司和同事出现错误时，坦诚地向他们提出来。当公司面临危难的时候，和上司同舟共济。
这个世界需要忠诚，整个企业需要忠诚，你的上司同样需要忠诚，想把自己的职场路走好，你首先就要拿出自己那颗忠诚的心去面对自己手头的工作，去勇于承担自己的那份责任，只有这样，你的事业之路才会越走越稳，你才能在职场道路上立于不败之地。忠诚是一种美好的品格，无论是对企业，还是对上司，你都必须保持好一颗忠诚朴实的心灵。30岁意味着一种成熟，它让我们明白了忠诚的价值，当你用自己的一颗忠心认真地从事着自己的工作，攻克着一道又一道的难关。相信你的上司一定会看在眼里，记在心里。总有一天，你会因为你的忠诚而得到自己应有的回报。
