心态即心理活动状态。大学生在就业期间所产生的心理活动状态称为就业心态。心态有一定程度的倾向性和稳定性，并可随着周围环境的变化或经过主观的调节而发生改变。心态对人的行为、行动有很大的影响。大学生有着崇高的理想和远大的志向，也有着自己的职业目标和事业规划；然而，要实现目标、建立事业，首先需要找到一份工作以解决生存问题，从基础开始积累资本。这就需要大学生从就业心态上进行调整或改变，以适应新的就业环境，适应社会对人才的需求。
一、当代大学生对就业的最大担心
我国大学生就业压力的形成时间短、问题重，就业服务体系建设没有跟上，不完善、不规范的问题比较明显，使得大学生在就业过程中普遍担心以下一些问题：
1.信息不对称
信息不对称主要表现为大学生对用人单位的基本情况、发展前景、岗位设置和要求缺乏比较准确、公开透明的信息，对用人单位真正需要什么样的人才也不是很清楚，对企业的用人观念无法全面了解。信息不对称容易导致就业的盲目性。
2.找不到工作
一方面，尽管有部分大学生在进行职业生涯规划时会尽可能结合自身实际进行职业定位，但受渴望获得一份满意工作的愿望的内在驱动，会高估自己的能力，在定位上会与实际状况存有一定的偏差；另一方面，有相当部分大学生根本没有考虑过给自己做职业生涯规划，临近毕业时也不清楚自己喜欢做什么，能做什么，这都可能会影响大学生对择业机会的把握。面对日趋激烈的人才竞争，有些大学生愿意以“零工资”获得上岗机会。事实上，用人单位以“零工资”招聘员工属违法行为，大学生靠这种方式取得工作机会，也体现了不够自信、害怕找不到工作的心态。
3.薪酬太低
众多调查显示，在高校应届毕业生心中，理想的第一份工作月薪应为2000～3000元。而事实上，有相当部分大学生的理想起薪与签约工资存在相当差距。从2007年部分已签约的大学毕业生调查数据看，签约月薪在1000元以下的占了13%，1000～1500元的占了34%。可见，理想起薪与现实是有差距的，接受现实可能是最好的态度。
4.职业定位错误
想一步到位的大学生大有人在。他们往往在选择第一份工作时就期待有一个好职位。从客观上讲，市场日新月异的变化使职业的更新换代加快，相当多的人面临着重新定位、二次选择甚至多次选择。从主观上说，现实毕竟不同于理想，从现实到理想的实现有一个过程，绝不可能一步到位。你只有经过一步一个脚印的艰苦奋斗，才能美梦成真。
5.专业与职业不对口
实际上，专业不能绝对等同于职业。大学里的任何一个专业对于职场中的具体工作岗位来说都是一个大范围的概念。以市场营销专业为例，在面对就业时，岗位就细分为调研、产品定位、客户沟通、营销策划、销售等具体类别，各项具体工作在专业素质和性格匹配上有不同的要求。对于任何求职者来说，都没有绝对的专业对口与不对口；任何专业出身的人，只要学会寻找相交点，根据人生每个阶段的具体情况来构造自己的职业生涯道路，打开职业选择面，都可以找到适合自己的工作。
只要你有足够的信心和耐心，循序渐进，就不难迈入理想职业的大门。
大学生在校时可以通过参与实习、社会实践以及学校的一些就业指导，多方面了解专业内的职业细分，知道自己的专业到底适合做什么，这样在职业定位上可以相对比较准确。
那么怎样寻找专业与职业的相交点呢？
方法一：从相关行业中择业。如果在本专业涉及的相关职业就业，自身条件并不占据优势，建议去寻找专业与其他行业的相交点。例如，学历史的可以试试出版社的工作，学哲学的可以试试人力资源或心理方面的工作。其实，在很多行业中都需要相关学科人才，关键是你要用心去发掘。
方法二：用实践经历弥补不足。如果你在大学一年级的学习中，发现自己对所学的内容并不感兴趣时，可以采取以下措施调整自我：一是申请转换专业，根据大学管理规定，通常在一定条件下可以申请转换专业；二是旁听其他专业的课程，拓宽自己的专业知识领域；三是积极寻找实习机会，通过实习发现自己的兴趣和能力，并积累丰富的实际经验等，找工作的时候，虽然不是专业出身，但因为实践能力优势，转行时会顺当许多。
方法三：规划阶段目标实现职业生涯。对于已经开始职业生涯的大学毕业生来说，每一个人在人生的不同阶段的职业目标都是不一样的，无论所学如何，都应该及时调整自己的心理定位。任何职业内部都有很多岗位细分，因此职业选择面要开阔，不要只盯着一两个岗位，要努力冲破专业与职业的樊篱，为自己创造更多的机会。通过阶段性目标的实现逐渐接近自己职业生涯的人生目标。
方法四：寻找资源从内部转行。工作一段时间后的确需要转行的，首先必须清楚自己是不是真正对新行业感兴趣，只有职业与兴趣匹配才能让您愉悦地工作。考虑清楚之后，可以先在本公司内部寻找机会。从人力资源的角度来看，在内部转岗比较合理，因为公司对员工比较了解，而且大家比较熟悉，会考虑给你一些机会。所以，如果你想调换到某部门，可以利用各种机会多和该部门的员工沟通，了解他们的具体工作内容，同时为自己的职业转向创造条件。
二、当代大学生对就业最关心的问题
面对并不乐观的就业形势，大学生最关心什么问题？如何解决这些问题呢？
1.未来职业发展空间有多大
毕业生求职时都十分关注自己在这个工作岗位上的未来发展前景、发展空间到底有多大。那么，如何关注未来发展前景与空间呢？一是关注职业的未来发展趋势，避开目前的热门职业，关注目前冷、未来热的领域；二是当职业的挑战性与安全性发生矛盾、个人的发展前景与待遇发生矛盾的时候，注意取舍，不要避重就轻；三是大学生的就业心态应该逐步由“精英心态”调整为“大众化心态”，以一种平和、乐观的心态去积极面对就业，努力争取个人的发展机会，但无论是对工作还是对薪酬，都不可过于挑剔和抱有不切实际的期望。
2.怎样甄别就业信息
就业中信息不对称的问题是客观存在的，因为获取信息需要付出成本，而信息的成本与其真实性是相对应的。一般来讲，获取信息所付出的代价越大，其真实性就越高，毕业生要想获得真实的信息，就必须进行经济和时间上的投入。在招聘中，就业单位和毕业生为了达到各自的目的，往往会掩饰自身的弱项而只展示自己的强项，在这种信息不完整的情况下作出抉择，个人的信念、直觉就非常重要。但有时信息众多与信息贫乏的效果一样，都容易使人陷入困境。
毕业生要善于利用身边的信息资源，留心报刊、网络、电视、广播等媒体上的招聘广告。周围的亲友也可能给你带来就业信息，很多招聘单位由于招收人数少，或者是为了节约招聘成本，往往不愿意在社会上发布招聘信息，这时亲友的信息提供就非常重要。面对诸多信息，毕业生要注意培养自己的见识和对事物的判断力，并不时与就业指导老师进行互动沟通。
3.如何面对不公平竞争
在就业难的事实面前，我们不可否认，不公平就业竞争的存在已成为引人注目的焦点。在你身边，常常也可能会听到同学们这样的抱怨：“还没有找到工作呢。没办法，我父母既没有权，也没有钱。”从客观上讲，有些大学生家里有权或有钱，往往不费吹灰之力就得到了别人无法企及的工作，这是普遍发生在我们身边的现实。不过，应该认识到，公平是自己争取到的，不是别人施舍的。大学毕业生只有按照既有的就业规则来进行求职，才可能参与到其中。有时尽管你改变不了不公平的事实，但你可以通过积极参与，以自己的能力和素质努力增强影响力，以获得自身的职业位置。
在求职中，怨天尤人、置身事外，除了能获得一种道德上的优越感外，于事无补。
4.到基层就业有哪些优惠政策
2005年中共中央办公厅、国务院办公厅出台了《关于引导和鼓励高校毕业生面向基层就业的意见》。该意见指出：要完善人才资源市场配置与政府宏观调控相结合的运行机制，进一步消除政策障碍，健全社会保障体系，促进高校毕业生到西部地区、艰苦边远地区和艰苦行业就业。对到西部县以下基层单位和艰苦边远地区就业的高校毕业生，实行来去自由的政策，户口可留在原籍或根据本人意愿迁往西部地区和艰苦边远地区。工作满五年以上的，根据本人意愿可以流动到原籍或除直辖市以外的其他地区工作，凡落实了接收单位的，接收单位所在地区应准予落户；需要人事代理服务的，由有关机构提供全面的免费代理服务。对毕业后自愿到艰苦地区、艰苦行业工作，服务达到一定年限的学生，其在校期间的国家助学贷款本息由国家代为偿还。到艰苦边远地区和国家扶贫开发工作重点县就业的，可提前执行转正定级工资，自此，全国各地纷纷出台相关政策，以鼓励和保障大学生面向基层就业。
2007年，国务委员陈至立在“全国普通高等学校毕业生就业工作电视电话会议上的讲话”中强调：“要进一步完善政策，广开渠道。要落实好引导毕业生面向基层就业的相关政策，重点解决好毕业生到中小企业和非公有制单位就业所面临的户口迁移、档案管理和社会保险等实际问题；对到西部县以下基层单位和艰苦边远地区就业的毕业生的户口，要实行更加灵活的政策。”教育部也提出了“按照构建社会主义和谐社会的要求，以‘拓展基层空间、强化指导服务、完善社会保障’为重点，以更扎实、更细致、更有力的工作和政策措施，努力促进高校毕业生充分就业”。可以说，全社会已经唱响了到基层、到西部、到祖国最需要的地方建功立业的主旋律，高校毕业生基层就业问题不再是个别人的个别现象，已经成为全社会共同关注和正在不断畅通“下去上来”管道的重点问题。基层就业优惠政策逐渐增多，保障措施令人放心。
2009年，在国际金融危机的影响下，大学生就业变得更为严峻，为促进大学生就业，国务院出台了“关于加强普通高等学校毕业生就业工作的通知”，发布了“国家促进普遍高校毕业生就业政策公告”。新的就业政策鼓励大学生毕业后到基层、中西部地区就业，鼓励大学生毕业后参军入伍、到中小企业就业或自主创业，通过公招5万名大学生到农村任教来增加就业岗位，对困难家庭毕业生实行就业援助并享受公益性岗位安置政策等。这些新的就业促进政策为大学生提供了更多的就业岗位，增加了更多的就业渠道。
处在新世纪战略机遇期的大学毕业生所面临的时代是一个快速变革的时代，只有“变”是不变的。你的就业观念是否能以“不变”应万变呢？
三、当代大学生的主流就业心态
当代大学生的就业心态可谓林林总总，其实这也就是各种人生观、价值观和择业观的反应。当代大学生的主流心态主要有以下七种：
1.功利心态
大学生求职或择业的动机既有为国家、为社会、为人民做出贡献的强烈愿望，也有获取高收入、高地位的渴求。许多大学毕业生涌向经济特区、三资企业，往往就出于这种心态。
2.求稳心态
求稳心态是指在选择职业时有些人往往从职业的稳定性出发而选择那些全民所有制单位、机关事业单位。这种心态在受传统文化教育影响较大的求职者身上常常出现。例如，许多干部、知识分子家庭出身的大学生往往选择高校、科研单位或机关事业单位，认为这些地方虽然收入不高，但安全稳定。一些学生家长越俎代庖，为子女定方向、定目标，千方百计利用各种社会关系帮助子女到一些大单位或机关事业单位工作。一位大学生的家长说：“我不要求孩子去冒风险挣大钱，只想帮他找一个稳定的工作，解除当家长的忧虑。”持这种想法的家长不在少数。
3.求“名”心态
一些学生在求职时，不了解职业的内在要求，也不知道自己能否胜任这份工作，一味追求“名望高、声誉好”、有社会地位的单位和职业。这种就业心态是浅薄轻浮的，是典型的有名无实，很快将会被虚名、浮名所累。大学生就业时要沉下心来，不要慕“名”而来，而要以求真务实的态度，选择那些名副其实的职业，只有这样才能有所作为，不虚此生。
4.竞争心态
市场经济充满竞争。竞争心态在大学生求职择业中表现得越来越明显。一位被某外资企业录取的大学生说：“首先，这家公司吸引我的是工资高，待遇好；其次，该企业节奏快、效率高，充满竞争。我希望让青春在竞争中闪光，让事业在拼搏中发展，让生命在创造中增值！”这位大学生的话代表了许多人的求职心态，他们不怕竞争，也敢于直面竞争。他们渴望公平竞争，希望在激烈的竞争中施展自己的才华。
5.闲适心态
闲适心态是指大学生求职择业中追求职业的舒适、清闲、便利，怕苦、怕累、怕脏，不愿远离家庭。闲适心态在大学生求职队伍中虽然不占多数，但是却是一种消极的、不作为的、老气横秋的心态。
6.从众心态
大学生由于社会经验不足、人格正在成熟等原因，很容易受社会思潮及观念的影响，特别是同学、亲友的影响，缺乏个人主见，从众心态较为严重。这表现在择业过程中，大学生太在乎他人的言行，而忽视所学专业的特点，过分追求实惠，盲目奔向经济发达地区和中心城市，一味追求功利、热门单位、热门职业，没有从职业发展、个人实际、社会需要去考虑。择业上求安稳，缺乏积极进取精神，功利主义、实用主义思想严重。
7.依赖心态
“在家靠父母，出门靠朋友”，这句流传于社会的俚语也在左右着当代大学生的择业心态。很多大学生在高考填报志愿时就是家长或老师做的主，现在毕业找工作，又把就业希望寄托在家长和老师身上。依赖心态反映出一部分大学生思想观念陈旧，独立性、自主性不强，缺乏信心和勇气，在择业时顾虑重重、左顾右盼，拿不定主意，以致贻误时机。所以，我们提倡大学生们扔掉“拐棍”，自己的事情自己做，真正依靠自身的努力去赢得竞争。
