就业面试前要对各种情况做好事前的充分准备，打有把握之仗。因此，大学毕业生必须从面试之前的各个环节入手，有重点，分清层次，做好应变措施，对于面试过程中的各类相关因素也应有较清楚的了解。这是获取面试成功的基础。
面试就像一次面试者进行的一场显露自我才能和魅力的表演，演得好则可以找到一份适合你个人发展的工作，演得不好则只能黯然退场。关键在于你如何准备。
老子曾经说过：“天下大事必做于细，天下难事必做于易。”我们在求职前，并不知道会遇到什么样的情况，因此在做准备工作的时候，应多多益善。正是那些不很起眼的工作，既可能在无形中成为你求职成功的阶梯，也可能由于疏忽，而导致全盘皆失。
一、提前了解用人单位及职位的要求
有一位大学生参加了几次招聘面试，最终仍没有找到工作。于是，他去问自己的就业指导老师：“我做错了什么？”指导老师告诉他说：“我想，你的问题可能出在这儿——你只是关心你自己，你很需要这份工作，但你对应聘的公司却没有表现出足够的关注。你要对他们有所了解，他们究竟需要什么，你能帮助他们达到什么目标。如果你对他们不关注，他们为什么会来关注你呢？”其实，任何一个单位都是“麻雀虽小，五脏俱全”，不进行亲自了解，又怎么能在面试中应付自如呢？
世界领先的国际石油企业——壳牌公司，其人力资源部经理对于招聘有这样一种说法：招聘大学生时，他们总是会准备得非常充分。有的学生觉得“我是学某某专业的，一定会有更多优势”，但用人企业不看这些东西。所以在第一轮面试时，很多本专业的学生都会感到很失望，因为人事部负责人根本就不问他们专业方面的东西，而会扔给他们一个工作中的业务案例。这个案例不一定有正确答案，主要是看他们用什么样的思路去分析这个案例，去解决这个问题，从而看到业务可能的走向，并举一反三，预期更长远的发展。
由此可见，为了使应试取得预期满意的效果，应试者首先要对用人单位的工作性质、业务范围以及发展态势等情况做好充分的了解，尤其是对用人单位招聘的工作岗位是否适合自己，要做到心中有数。应试者应尽可能多地收集相关的企业信息，不仅要获得企业的知名度、工资额度、所在地等一般信息，而且必须掌握这个企业的特征、价值观、工作方法等，分析这些信息与自己的设想和要求是否一致。
了解企业信息及岗位要求，可以从以下一些途径去收集：
一是通过学校的辅导教师、有关专业教师了解用人单位的信息，通过学校图书馆、用人单位劳动人力资源部门查阅企业及所在行业的资料。
二是向用人单位的员工或前雇员了解并询问企业情况。
三是通过互联网查询用人单位网站的资料。
四是查看用人单位的宣传资料、招聘广告以及有关媒体对该单位的报道资料，以便了解岗位需求信息。
了解企业及岗位的信息主要包括：该单位的企业文化、历史文化及背景，单位的产品及服务范围，行业特征及主要竞争对手，单位组织结构和部门设置，招聘人员是否有培训及提升机会，岗位薪水的大致情况，招聘的主要职位及相关的要求。有了这些信息，自己就可以有针对性地准备，面试时也就会心中有数，发挥自如。
二、准备用人单位在面试中可能会提出的问题
从求职的实践来看，在面试时碰到的问题如果预先准备过怎样回答，通常回答得会比较理想。因此必须事前做好准备，找出用人单位最可能提出的问题，想清楚自己怎样来回答。用人单位在对求职者进行面试时，提出的面试问题可能涉及应试者的仪表仪态、专业知识、工作实际经验、学习能力、口头表达能力、综合分析能力、反应能力与应变能力、处理人际关系能力、求职动机、身体素质、上进心与工作态度、业余兴趣与爱好、时间支配习惯及自我认知能力等方面的问题。总体归纳，这些提问可以反应在以下几个方面：
1.有关工作动机与志向方面的提问
①为什么你有兴趣加入我们团队？
②你希望自己几年以后有什么成就？
③你找工作最重要的考虑因素有哪些？
④你希望有一份风险大而可以收获多的工作，还是希望找一份安稳、逐步升迁的工作？
⑤你心中最理想的一份工作是什么？
主考官提出这类问题，是想了解你对工作的态度，如究竟你是为了生计、赚钱来找工作，还是为了个人理想、工作满足、事业追求来找工作，他们要从你的答案来得出结论，从而评估当前那份工作是否适合你。回答问题时，应从用人单位的发展前景和有利于为单位多做贡献，能够发挥自己的聪明才智等方面回答。让面试官认为你喜欢这份工作是因为你具有他们所要求的技能，而不是那份工作能给你带来收益。
2.有关求职条件与职位要求方面的提问
①为什么你认为你是我们要找的人？
②为什么你认为这份工作特别适合你？
③这份工作所需要的专业知识和能力，你认为自己是否可以胜任？
④你既然没有类似的工作经验，如何认为自己适合这份工作？
⑤你认为这份工作由什么人担任最合适，他应具备什么条件？
⑥你如被录用，你预料会在工作方面遇到哪些困难？
⑦如你被录用，你会对本单位作出什么贡献？
回答上述问题时，可以先说说你的能力、知识、经验和为人处世的原则，如果他们要求具体地谈，你可以从所学的专业知识、身体素质、对工作的认真态度、吃苦钻研的能力、对事业的追求等方面做进一步的介绍。
3.有关个人特点及家庭背景方面的提问
①请介绍一下自己。
②你有哪些优点和缺点？
③你做过什么令自己最自豪的事情？
④你的健康状况如何？
⑤你与人相处得怎样？你喜欢独自工作还是与他人合作？
⑥你喜欢在怎样的上司手下工作？
⑦你的家庭情况如何？父母是干什么工作的？
⑧你的家庭知道你申请这份工作吗？有什么意见？
⑨你在短期内会不会结婚？
这些提问主要是为了全面了解应试者的情况，尤其是个人素质，考察应试者的语言表达能力和逻辑思维能力，看能否在几分钟内简明扼要地介绍自己。因此，应试者事先应准备两分钟的个人特点方面的陈述资料，且这些陈述资料一定与对方的招聘岗位相关，能突出自己的胜任能力。
4.有关学习情况与兴趣方面的提问
①请介绍一下你的学习情况，你为什么报考这个专业？
②你最喜欢哪门学科、哪门课程，最讨厌的是哪门学科或哪门课程，为什么？
③你在大学读书时做过什么较大规模的社会实践调研？有什么成果？
④你对自己的学习成绩是否满意？这些成绩能否正确反映出你的才能？为什么？
⑤你有没有受过特殊的训练令你适合做这项工作？
⑥你还打算进修吗？有什么计划？
⑦你课余喜欢参加什么活动？有什么消息？
⑧你有特别的嗜好吗？平均每星期花多少时间在这些嗜好上？
⑨你喜欢看哪些报纸杂志？
5.有关求职的职位与薪酬方面的提问
①你喜欢到本单位哪个部门、哪个岗位工作？为什么？
②如有需要，你愿意超时工作吗？
③你会不会介意时常出差到外地？
④你有没有申请过或同时申请别的工作？是什么单位？
⑤你对本公司的工资待遇有何看法？要求多少月薪？你肯接受的最低工资是多少？
⑥为什么你认为自己应得到比目前高的工资？你希望三年之后月薪达到多少？
⑦我们不能负担你所期望得到的工资，你可否考虑从低一点开始，逐步升到你提出的那个数字。
关于回答薪酬待遇等方面的问题，可以在面试前了解一下本行业工作大致的薪酬范围与需求状况，以便有个“参照点”。如果说低了，可能会失去一个获得较高薪酬的机会，还会让用人单位以为你没有什么真本事；如果说得过高，人家会认为你是“狮子大开口”。在回答时可以用一些模糊的字眼，比如：“我听别人说这个职位薪酬水平在4000元左右。”这样无论答对答错，都是源自道听途说，而非本人的想法，类似的字眼还有如“恐怕”、“大概”、“可能”等，总之不要一口咬定或用具体的数字。如果真的不知道大概的薪酬范围，也不能说：“你看着给就是了。”你可以巧妙地回答：“我愿意接受贵公司的薪酬标准，不知按规定这个岗位的薪水是多少？”
在面试的最后，主考官往往还会问：“你有什么问题想提出来问我们？”如果完全没有心理准备，一时不能提出理想的问题，最聪明的做法是说：“暂时没有问题”。当然，在面试的过程中，求职者也可向主考官提一些问题。提问题，特别是恰当的问题，可能同回答好主考官的问题一样重要。主考官会从你所提出的问题来评价你的态度、你所关心的事物、你的能力等。倘若你所提的问题缺乏普通常识，又没有预先准备的话，即使你面试的表现一直颇佳，也可能令他们对你改变看法。所以，不论你提出什么问题都必须问得小心而又有技巧。最理想的是看准时机，问一个或几个可以让人简单回答的问题——当然是预先有所准备的。
三、熟悉面试场地，尽量放松情绪
对于刚毕业的大学生来讲，面对众多的考官，由于没有临场的经验，要说不“怯场”那是不可能的。要消除紧张的情绪，可以采取运动员熟悉场地的办法，对面试的环境、地点有所了解。如果地点不是太远，自己可以在面试之前去走一走，去做一次适应性的面试演示。这样，不至于到时为找地方花更多的时间，令自己增加不必要的焦虑。一般情况下，求职者可以在面试约定的时间前提早20分钟到达面试地点，一方面，可以熟悉环境，放松紧张的心情，进行自我调节；另一方面，也能够充分显示自己的求职诚意，给对方以信任感。此外，还要有自信心、有充分的准备，不要把求职的成败看得太重，这样才可以完全放松自我，才可以在面试时充分展示自我。
1.应有自信心和充分的准备
自信心对一个人事业的成功和心理健康起着重要的作用，它是各种心理素质中最具决定性的因素。面试中信心越足，则情绪越平稳，注意力也就越集中，自然就不会临阵怯场。主考官有时会交头接耳、小声议论，这是正常的，不要把它当成精神负担。当主考官提示你回答中的不足甚至错误时，你也没有必要紧张，其实这是一种友善的态度，若主考官对你不感兴趣，一般是不会做这种提示的。同时，考前的准备也是十分重要的，准备得越充分，回答起来就越顺利，紧张的程度也就越小。
2.不要把求职的成败看得太重
有的求职者把面试看得过于重要，对应试的结果忧心忡忡，心理负担过重而产生紧张情绪，临进考场时腿如铅重，脑子一片空白，兴奋点集中于应试的成败得失上。对于这种情况，求职者要有足够的自控力，可怀着“豁出去了”的心理投入面试，要树立“胜败乃兵家常事”、“这次不成还有下次”、“这个单位不用我还会有更好的单位等着我”的思想，不能老想着面试结果会怎样，要把注意力放在回答问题上，这样就会大大消除紧张和怯场的心理。对于来自社会、学校、家庭方面的压力也不必介意，更不要把它当作包袱，要把压力变为一种动力。
3.心理上要放松
在心理上要战胜自己，要想到在竞争面前人人都会紧张。要在心理上战胜自己的紧张情绪，不妄自菲薄，不惧怕对方。当发生怯场时，要努力通过自我暗示尽量克制，不让怯场现象继续发展。你可对主考官坦率地讲：“对不起，我有点紧张。”这样主考官可能会理解你并安慰你。你可静默一会儿，驱散紧张空气，或适当转移注意力，减弱兴奋中心；也可在太阳穴上抹点清凉油或做深呼吸，或闭目养神，或向窗外远眺片刻，使心境平定，恢复良好的竞技状态。
四、恰当外表装束，塑造职业形象
职业形象——一种无声的求职语言；
一看打扮二看穿，情感饰品不能删。
从哪些方面给对方留下完美的第一印象呢？行为心理学家认为，90%以上的人是在最初见面的几分钟时间内（甚至是在见面的一瞬间）就作出了对对方总体印象的基本判断，而且这种第一印象、第一判断受到首因效应的影响，很难改变。
心理学家的进一步研究还表明，一个人是从以下三个方面给别人留下第一印象的，即外观、语调语气、讲话内容。其中，外观最为主要；其次是语调语气。也就是说，人们主要是通过视觉、听觉来判断对他人的印象感觉。所以，你想要在谋职的过程中给用人单位留下良好的第一印象，想要给合作者留下良好的第一印象，想要在职业生涯中始终给他人留下良好的第一印象，你就要提早从外观形象上（即仪容、仪态、仪表）、语言表达方式上训练自己的礼仪修养，随时展示一个令人称道的完美自我公众形象。
从大学生转为职业人，你的职业形象会成为你能否通过求职面试的重要关卡。一个人的外在形象中，服饰是重要且不可忽略的组成部分。服饰是人的形体外延，也是一种无声的语言。它不仅具有标示功能，如职业、身份的标示，修养和作风的标示，而且还具有美化功能，主要通过服装的颜色、款式、质地反映出你的着装是否得体、美观。
1.面试着装的基本原则
大学毕业生参加面试时的着装总体原则是：着装整洁、大方、得体，搭配协调，符合职业形象。在应聘不同的岗位时，衣着应与之相适合，根据所应聘的岗位工作性质和类型，确定自己的穿着搭配，这是一个较稳妥的着装方法。不同的职业对人的要求是有差异的，而这种差异同样体现在穿着上。尽管没有成文的规定来划定对某种职业的穿着标准，但人们的心理上确实存在着各种各样模式化的思维。观察一下就可以发现，从事不同职业的人一般有着不同的穿着特点。因此，求职者的穿着最好是与所求工作的性质和环境相一致。例如，应聘车间里搞安装之类的具体操作岗位，应穿朴素一点；去广告公司应聘职位，则不应穿古板落俗的衣服；若从事比较活泼的行业，如营销之类的行业，则上衣与搭配的裙子或长裤未必要同色，也可以有些图案。
着装的原则可以归纳为“TPO原则”。这里，T是指“时间（Time）”，P是指“地点（Place）”，O是指“目标、对象（Object）”。“TPO原则”要求在恰当的时间、恰当的场合，穿着恰当的服装。大学生在求职过程中，注意服饰的正确选择与着装礼仪，会给用人单位一个良好的印象，也会有助于面试的成功。
在面试时，大学毕业生根据岗位的特点，可以考虑穿职业正装，也可以考虑穿职业便装。在正式场合，通常要求穿职业正装，男女职业正装有着相应的要求，掌握这些要领，有助于我们正确着装，树立自己良好的职场形象。
衣裳是文化的象征，衣裳是思想的形象。
——郭沫若
2.男士职业正装要求
男士职业正装一般为深色西服套装，浅色衬衫领带，黑色系带皮鞋。职业正装穿着更为讲究，需要大学毕业生更为关注。
（1）男士着西服职业装的一般要求
①西装面料颜色选择：正装一般选用黑色、深蓝、深灰等冷色调的面料。
②西服合身的基本标准：三长恰当，即袖长至手腕、衣长至虎口、裤长至脚面。
③四围恰当：领围以插入一指大小为宜，西服上衣胸围、腰围、裤装臀围以穿一套秋衣松紧为宜。
（2）西服配件及其着装要领
①有领衬衫：以素色为宜。衣领要挺括、整洁、无褶皱。衬衣袖长不要超出西装袖长。并做到每日更换一件干净衬衣。
②领带：关键是要掌握正确的结系领带的方法。领带要挺括、端正，与衬衣、西服颜色搭配协调，长度以到皮带扣处为宜。
③西服皮带：颜色与皮鞋颜色统一，一般为黑色。皮带扣结系在肚脐或略下的位置上。
④皮鞋：最好选系带的西服皮鞋，给人以传统可靠的印象。颜色以黑色为宜，并且皮面最好不带任何图案花纹。
⑤袜子：这是检验一个人是否懂得西服着装规范的一个标志。着西服时，要配高筒袜子。袜子颜色与皮鞋颜色要统一，即选用深色袜子。
（3）男士着西服职业装的基本规则
①要拆除衣袖上的商标；
②打开兜口；
③上下装成套（颜色、质地、款式一致）；
④西服及配件要配套，做到挺括、平整、洁净、完好；
⑤衬衫扎在西裤内；
⑥不挽袖口，衣兜尽量不装东西；
⑦不要将两手插在衣兜或裤包里。
3.女士职业正装要求
女士的职业正装为裙装，主要是西服裙装。但随着生活节奏的不断加快，西服裤装因具有实用性，也越来越被职业女性青睐。
（1）女士西服裙装的主要配件
①衬衣：最好选用纯色、无花纹图案的衬衣。白色衬衣和所有颜色的外套搭配都是最和谐的安全搭配。可以通过在衣领款式上的多样化，尽显女性风采。
②袜子：女士着西服裙装一定要穿袜子，一般选择肉色的连裤袜。
③高跟皮鞋：与服装颜色搭配协调。
④大衣或风衣：长度要超过裙子长度。
⑤丝巾：丝巾是女士裙装的一个具有画龙点睛效果的很好的配饰品。
（2）女士西服裙装着装原则
①西服裙装一般选择素面，无明显花纹、图案；
②裙长以齐膝盖或稍过膝盖为宜；
③秋冬季在室内参加活动时，要脱去大衣或风衣；
④要保持服装的平整、洁净、挺括；
⑤服装宁取传统，不取流行。
（3）女士着正装时的忌讳
①忌穿皮裙（黑色），在西方国家是会被视为不良女子；
②忌穿太短或太长的裙子；
③忌丝袜脱丝或袜子在裙子之下；
④忌穿露后跟或露脚趾头的鞋子。
（4）适合的职业形象标准
最适合的职业形象标准应当是：与个人气质相契合、与个人年龄相契合、与环境相契合、与身份特点相契合、与组织要求相契合。职业形象就像个人职业生涯乐章上跳跃的音符，合着主旋律会给人创意的惊奇和美好的感觉，脱离主旋律的奇异着装会打破和谐，给自己的职业发展带来负面影响。
人是桩桩，全靠衣裳！先看罗衣后看人！得体和谐的服饰会产生一种无形的魅力，为你的职业生涯平添光彩。
4.职业便装要求
便装也称为休闲装。有些工作由于其性质特点，穿一身职业套装显得过于拘谨。如老师、摄影师、雕刻家、诗人、画家等，就不需在工作场合穿着职业套装，往往以便装为主。便装穿着也有要求，也需要恰当的色彩搭配。
（1）便装要注意色彩的搭配
色彩最基本的颜色有赤、橙、黄、绿、青、蓝、紫七种，其中红、黄、蓝三种颜色称为色彩的三原色或三基色。所有的原色是这三种基色不同比例的组合所形成的。在色轮图上，红色、黄色、橙色是暖色，青色、蓝色是冷色，绿色、紫色是过渡色。相邻的颜色为邻近色，相对应的颜色为对比色。色彩的最大特点是容易产生收缩和膨胀的视觉错觉。明亮的浅色色彩如大红、艳黄、白色等，属于扩张性的颜色，你如果身材偏瘦，可以选择这种颜色的服饰，会使你看上去不会太瘦；而深暗的色彩属于收缩性颜色，如果你偏胖，就可以选择这种颜色的服饰，会使你看上去会更加匀称。
在色彩搭配上，往往有四种方式：同一、类似、对比、多色。
同一配色：这种配色方式最简单。它常给人一种协调、优雅、高贵、朴实的视觉感受，而且在视觉上最不容易被人挑剔。同一配色是职业服装中运用最多的配色方式。
类似配色：类似配色就是选择色轮图上邻近的两种颜色进行搭配。这也是一种比较安全的配色方法，比较协调，有层次感，比同一配色看上去要活跃一些，视觉效果也很好。在职业着装中可以经常采用。
对比配色：这种配色方法难度较大，所用颜色为对比色，反差明显。给人的感官刺激很强，使用不好很难保证在视觉上产生美感效果。
多色配色：多色搭配是多种不同颜色的组合。按照惯例，着职业装时，忌讳服装色彩配色超过三种。因此，如果你没有太强的色彩把握感，在正式场合，该配色方法最好不选用。
（2）便装要注意与所从事的工作相配
在选择服装或日常使用过程中要注意3个“A”，即Aesthetics、Appropriateness、Attiude。
Aesthetics（美观）：能衬托你的身段和肤色，颜色、质地、纹理彼此和谐。
Appropriateness（合适）：想一想要赴会的场合、时间、地点、天气、文化及要会面的人对你的期望。
Attitude（状态）：你的穿着将尽显你所从事的职业工作，以示身份和修养。
细节制造不同，细节体现素质。
5.面试着装中应注意的几个问题
在面试时，大学毕业生在着装上应注意以下几个方面的问题：
一是女同学忌讳上衣与裙子都是花花绿绿的穿着，要避开大红、橙色或粉红、紫色等十分鲜艳的服饰颜色。
二是男生最好穿深色西装，领带和衬衫袖口要注意清洁。
三是尽量减少首饰的佩戴，要突出大学生年轻有朝气的一面，以清新的形象示人。皮鞋要刷亮，擦去灰尘和污痕，鞋带要系牢。男同学的袜子颜色一般不要比裤子颜色淡。女同学不要穿鞋跟过高的鞋子。
五、恰当化妆，美化仪容
谦恭有礼、非常注意礼仪准则的人，在应聘的时候，就会给人留下积极而美好的印象。
仪容是一个人的外表，包括最引人注目的头、面部、手臂等暴露在外的部位。得到一个面试的机会，一定要美化自己的仪容，增加亮色，既给自己增添信心，也可以给面试官一个鲜明的印象。
1.男士仪容重在“整洁”
男士在日常工作和生活中无须化妆，但是需要保持健康、整洁的仪容。
第一，要干净、整洁、大方。由于男性皮脂分泌较多，汗腺也较发达，容易产生异味，故应该更加注意讲究卫生，勤洗脸、洗发、洗澡、剪指甲、换衣服，随时保持身体干净卫生，衣饰整洁大方。另外，抽烟的男士要注意保持口腔卫生，避免烟味太浓。
第二，整体格调健康舒适，主要是指胡须、头发等对外观有影响的因素。男性发长做到“三不”原则，即“前不抵眉、侧不掩耳、后不触领”。胡须要保持每日剔净，力求将整洁大方的仪容展现给面试官，而不要让人有“沧桑感”。
2.女士仪容重在“雅致”
除了要具备男性求职者仪容之“洁”以外，女性求职者在仪容上还要体现出“雅”来。古语说：“形诸于外而神于内。”“雅”是一种由内至外散发出的高雅气质。具体来说，你在修饰仪容时可参照以下几个准则：
第一，妆容配合气质。女性求职者应该注意，化妆风格应该和自己的气质相近，这样才能更好地表现出自己的“神”和内在的“雅”来。职业妆容以淡为主，做到自然，不留明显画痕。
第二，典雅不失清新。女性求职者应化出典雅又不失清新的职业女性格调的妆容，表现出成熟、干练而又亲切的职业形象，让面试官感到你值得信赖。
第三，亮丽而不俗气。女性求职者不妨把自己装扮得亮丽一些，令自己显得神采飞扬，以此来感染面试官。但要掌握一个“度”，过度就会显得俗气。
第四，时尚兼具个性。时尚是在某一个时间段内，大多数人对美所达成的一种共识。你要有敏锐的时尚触觉，并从中捕捉适合自己的个性元素，而不要轻易被潮流左右，因为潮流不一定适合每一个人。因此，女性求职者的妆容应该展现出既时尚又和谐自然的美感，这才是“雅”的体现。
总之，修饰仪容要讲究协调，即要与求职者自身的外貌、气质、身份以及外部的环境相协调，给人以“浓妆淡抹总相宜”的感觉。
