公司里每一个员工都对公司的发展负有责任，无论你的职位高低。但是并不是个人的责任都是相同的，公司领导者的责任肯定要高于一般员工的责任，而且担的责任重大。比如他们除了对公司的兴衰发展负责，还要对所有员工的家庭生计负责，如果公司经营不善，那么影响到的并不只是员工本身，还影响到员工家庭的正常生活。所以领导者承担的责任是重大的。
所以，公司的领导者的工作并不是一件容易的事，他所承担的责任以及因为承担责任伴随而来的压力都是巨大的。惠普公司前CEO路帕赖特曾经说过：
“公司的每一项重大决定都让我如临深渊，因为我必须对全世界近一万惠普员工以及他们的家庭负责。一个决策的失误，可能会导致一些员工失业，他们家庭的经济生活也会因此而遭受打击。所以我必须慎之又慎。”
领导者在拥有特权的同时也承担责任，尤其是某项决策可能将公司置之死地而后生时，领导者承担的是无尽的忧虑和担心。可见，拥有权力也是一件孤独和辛苦的事。统帅是孤独的，正所谓“高处不胜寒”，老板们正是处于这样的处境。
当员工的能了解这一点，自然可以心平气和。你的意见，老板采纳了固然好（这时你的意见已变成老板的意见，万一失败了，错误的后果也要由老板去承担），即使不采纳，你也用不着怄气，老板比你更关心公司的发展，他不采纳，必定有他不采纳的更好的理由。
作为员工，你有没有做过这样的换位思考，“如果我是老板会怎样？”当你有过这样换位思考的体验，你可能就会更好地理解你的老板了，你对工作的主动性、责任感和忠诚度就会增强了。
人生忠告：
作为员工，要学会换位思考，这样你就会更好地理解你的老板了，你对工作的主动性、责任感和忠诚度就会增强了。
