在与面试考官的交谈中，你的语言能够展现你的状态和能力，不过有些话是无论如何也不能在面试中说的，也就是面试中的禁口：
一、前任雇主的机密资料你不应该泄露，比如公司具体项目，合作伙伴和公司架构等，否则会让面试考官认为你这个人不值得信任，可能他还会想：“既然你可以泄漏前任雇主的机密，那我们可不敢用你，否则不是花钱给自己雇了个特务。”
二、不要在面试官面前谈论关于性别或种族的偏见，比如看不起女性或不屑少数名族等等，即使你认为面试官与你志同道合，也不要自毁前程，在面试过程中大谈特谈，因为职场里是不容许有性别和种族歧视存在的。
三、最好不要就政治话题进行谈论，面试官只关心你的才能会不会给公司的发展带来好处，而不会关心你是不是可以指点江山，而且胡乱谈论政治话题，也有可能会遭来非议。
四、有些应聘者因为对自己家人或子女非常疼爱，所以在面试过程中都会引出话题夸奖一番，甚至到自吹自擂的地步，即使面试官的桌子上摆着自己的家庭照，最好也不要就夸奖子女的话题纠缠，这种做法很不符合面试场合。
五、在面试场合，不要说能为面试官取得某物或某种特殊商品的提议。比如说：“我能为你买到批发价的电脑。”或许你能够做到，换了个场景会表现出你待人的热忱，可是在面试场合则格格不入，而且会显得你在贿赂面试官。
六、不要在面试官面前说你如何地厌恶某些学科，即使是表面上看来似乎与此职位无关，也不要直言明说，可能面试官或公司正期望员工擅长你所讨厌的那些技能。
七、在面试时你应该表现给面试官积极的一面，所以即使面试官让你久等才开始面试，也不要抱怨，因为或许这就是面试官对你忍耐力的考验。同样也不要在面试时抱怨其他事情，任何公司都不希望自己的员工传播这种令人消极的思想。
八、勿用大人物的名号来自抬身价，假设你真的和某些名流为友，也不要在面试时常常提起，比如总是炫耀你的前任老板是业内著名室内设计师，你曾协助他装潢某位名人的宅邸等等，否则会造成你在吹嘘自己的形象，因为你不知道考官对此事的态度到底如何。
九、赞美面试官要有一定的尺度，不要赞美得天花乱坠，即使你诚心佩服其人，在面试的情况下，你的过度赞美也可能会遭到对方误解。当然，你可以这么说：“与您面晤很愉悦，谢谢您。”
十、在面试时如果提及和公司某人是熟识，会让面试官听后很反感，比如：“我认识你们单位的某某！”“我是某某的同学，关系很不错。”因为如果你所提之人是面试官领导或比对方职位高，对方会感觉你在用领导来压人，这样即使被录用，以后的日子也不会好过；而如果面试官与你所说之人关系不好甚至有矛盾，那么你这样的话就会起到反作用。
十一、不要将不合逻辑的话，如果面试官问：“请你告诉我你的一次失败经历。”你却回答：“我想不起我曾经失败过。”这样说在逻辑上是讲不通的，因为任何人不可能总成功。如果对方问：“你能干些什么工作呢？”你回答：“我可以胜任一切工作！”就很不符合实际情况。同样你这样的回答也会给面试官自高自大的感觉，从而影响在对方心中的形象。
十二、不要在面试官面前拿腔拿调，那样只会让人感觉你太过浮躁，而且没有适应力。比如一位刚从新加坡回国求职的人，由于在新加坡呆了两年，所以每句话后都长长地拖上一个啦字，诸如“那是肯定的啦！”等等，半个小时面试下来，面试官都会晕头转向，最后也回敬他一句：“请你回去等消息啦！”不难看出他已经求职失败。所以在面试时最好表现自我，一些拿腔拿调的做派不要表现在面试中。
