如果我们问员工这样一个问题：你在为谁工作？答案大概有两种，一种是为企业、为老板工作，另一种是为自己工作。令人惊讶的是，当被问到第二个问题“你为什么不能成为一名优秀的员工”时，一些人的回答竟如此相似：“我干得再好，还不是为老板干的？”或者：“拿多少钱干多少活，我只要对得起这份工资就行了。”
抱有“为老板工作”想法的人，把自己看成了工作的被动接受者，有人甚至把自己视为被剥削者。所以，在工作过程中，这些人从来没有发挥过主动性，只是在一天天的对工作的敷衍中离“优秀”越来越远。
抱有“为自己工作”想法的人，他们的潜台词是“我为自己的报酬工作”，他们的工作哲学是“你付我多少钱我就干多少活”。
优秀员工的工作观无一例外地是为了自我价值的买现。那么，优秀员工的工作观又是怎么样的呢？
优秀员工追求的并非名利，他们热衷于自己所从事的事业，对工作充满热情。他们积极进取，认真负责，创造了一个又一个辉煌的业绩。他们为国家的富强、企业的发展努力地工作，进而也在为老板、为自己的自我价值的实现而工作。
比尔·盖茨的全部家产大约是466亿美元。假设他和他的太太每年花掉1亿美元，那么也要466年才能花完这些钱——这还没有将这笔巨款带来的巨大利息计算在内。那他为什么还要每天工作呢？
斯蒂芬·斯皮尔伯格（美国电影导演）的净资产大约是10亿美元，虽然没有比尔·盖茨那么多，但也足以让他在余生享受奢华的生活了，那他为什么还要不停地拍片呢？
美国维亚康姆公司董事长萨默·雷石东在63岁时才开始着手建立庞大的娱乐商业帝国。63岁，多数人在这个年龄都准备安享晚年了，而他却在此时作了重大的决定：重新回到工作中去。之后，维亚康姆成了他的生活重心，他的工作日和休息日、个人生活与公司事务之间没有任何的界限，他有时甚至一天工作24小时。他是从哪里获得这么大的工作热情的呢？
这些人本身就是老板，不存在被谁“剥削”的问题。那他们是为了钱吗？萨默·雷石东曾经说过：“实际上，钱从来不是我工作的动力。我工作的动力来自于对我所从事的事业的热爱。我喜欢娱乐业，喜欢我的公司。我有一种愿望，那就是尽可能实现生活中最高的价值。”
因此，不要对自己说：“既然老板给的少，我就少干，没必要费心地去完成每一个任务。”或者安慰自己：“算了，我技不如人，能拿到这些薪水也该知足了。”你应该牢记，金钱只不过是人生价值的一种表现形式，你所追求的应该是自我的提高。所以你必须保持积极的工作态度，因为消极的思想会让你看不到自己的潜力，失去前进的动力和信心，丧失很多宝贵的机会，使你与成功失之交臂，更无法达到自我实现的最高境界。
