有时，人们要学会适当地犯点无伤大雅的小错误，不要在别人面前显得过于完美。犯些小错，可以避免使人认为你太过于完美，而遮盖了别人的光芒，进而引起别人的嫉妒，让对方的虚荣心得以满足。
小成和小鸣是同学，后来又一起进入同一家公司做行政工作。大学时，他俩从不把规矩当回事，经常迟到缺课。上班后，小成变得谨慎起来，因为他知道职场如战场，丁点错误都可以耽误前程，于是在一年多的时间里，他各个方面都力求完美。
而小鸣却有点懒散，虽然工作很扎实，但总改不了偶尔迟到，偶尔在上班时间接私人电话。
按照公司的安排，试用期过后，他们两个新人就要分到其他部门进行全面培训。公司要开拓新的市场，准备抽调人员赴外地组建分部，他们很有可能被提拔去外地。想象着有机会去外地担当重要职务，小成更加重视起自己的言行来，他要在这不长的考验期里树立一个分部负责人该有的形象。
但小鸣好像对这事情没什么兴趣，一如既往地工作，偶尔还是那么粗心犯点小错误。小成本来想提醒他，后来想想也许他想跳槽。其实，上班的这些日子小成过得并不如意，职场的规则与微妙是他读书时所未遇过的，想在短时间内有所突破那只能刻意要求自己。小成有时真羡慕小鸣不把工作当回事，他的率性是小成不能做到的。
很快半年到了，公司人事部长分别找了小成和小鸣谈话。部长是这样评价小成的，说他做事稳重、扎实，人缘好，分部的策划方案也做得不错，希望他能再接再厉，为公司做更大的贡献。听着这样的话，小成心里特受用，看来他付出的辛苦是值得的，是有人肯定的。
最后的结果是小成依然在公司本部工作，而小鸣则带着几个新来的人员去外地组建分部。小成极度郁闷。后来人事部长告诉他说，小鸣的偶然错误恰恰与小成的过分稳重形成了对比，偶然发生错误说明了心态平和，对工作得心应手，具有可培养性，易形成独特的领导风格；而小成不仅少了青春活力，而且这成熟是刻意追求的，有疲于应付的意思，这既对个人工作不利，也对公司发展不好。
这件事后，小成渐渐恢复到以前那种性格，偶然的失误让他精神不再高度紧张，他发现自己的工作比以前得心应手多了。
金无足赤，人无完人。为了不断地完善自己，你必须让自己偶然地犯一些小错误，给别人以批评你的机会。
