登陆注册
6227900000004

第4章 问题的提出

高等教育的发展水平决定着一个国家高层次人才的数量和质量,也决定着该国的科学技术水平。从长远的角度来看,它直接决定着一个国家的社会经济发展水平。随着经济全球化进程的深入,国家之间的竞争日趋激烈,这种竞争最终将表现为人才竞争,特别是高技术人才的竞争。于是,各国政府都把构筑坚实的高技术人才阵地作为首要目标,而高等教育发展是实现这个目标的重要途径。

美国学者马丁·特罗以18~22岁适龄青年接受高等教育的比例为标准,把高等教育发展分为三个阶段:第一,英才教育阶段,也称精英教育阶段,即高等院校仅能容纳15%以下的适龄青年;第二,大众化教育阶段,即高等院校能容纳15%~50%的适龄青年;第三,普及化阶段,即高等院校能容纳50%以上的适龄青年。这种划分为高等教育发展水平的衡量提供了一种工具。

20世纪50年代后期到70年代早期,西方发达国家高等教育的发展进入了“黄金时期”。70年代到80年代末,全世界高等教育毛入学率从8.5%增长到13.5%。其中,发展中国家为8.3%,东亚地区已达到17%。世界银行1994年报告显示,经合组织各国高等教育平均毛入学率已达到51%,率先跨入了普及化阶段。

我国高等教育的发展是相对落后的。1999年OECD国家25~64岁人口接受高等教育的平均比例为22%,加拿大为39%,日本为31%,韩国为23%,英国为25%,美国为35%,而中国仅为5%。基于我国高等教育落后的现实和对高等教育发展的重要性的认识,1999年国务院批转教育部的《面向21世纪教育振兴行动计划》提出,2010年我国高等教育毛入学率要达到适龄青年的15%。1999年高校扩招以来,我国高校毕业生连年增加,2002年高等教育毛入学率首次达到15%,进入大众化阶段,比原计划提前了8年;2003~2005年分别达到了17%、19%和22%。

与此同时,大学生就业越来越难已经是一个不争的事实。1999年和2000年国家教育部44所直属高校本、专科生的一次就业率分别为82%和86%。2002年全国普通高校毕业生初次就业率为64.7%,年底上升到80%;2003年本科院校就业率为70%,高职院校为55%;2004年本科院校初次就业率为61.3%,高职院校不到40%;2005年本科院校就业率为70%,大专生为40%。有些专家认为目前公布的大学生就业率有水分,即实际的大学生就业率可能更低。

即使能够实现就业,与往届毕业生相比,大学生的就业状况与就业意愿的差距越来越大。在就业地区分布上,如在北京、上海、广州、深圳等大城市寻找合适的工作职位更加困难,存在着大量的“北漂”、“上漂”。在就业行业上,如在金融保险、科技、党政机关等工资和福利较好的就业行业的竞争更加激烈,这可以从近几年公务员报考与录用的比率中得到证明。在就业单位性质上,找到一个能解决户口的体制内就业单位更加困难,尤其在大城市。

“考研热”、“考博热”日益升温,从另一个侧面反映了大学生的就业压力。面对日益激烈的就业竞争,很多大学生选择深造,希望能通过提高学历层次改变自己在劳动力市场中的不利地位。实际上,这种单纯通过人力资本投资加强在劳动力市场上的竞争力的举措,势必会进一步加剧高学历劳动力市场的紧张局面。

这样,我国出现了引人注目的“二律背反”现象。一方面,我国高等教育刚刚迈入大众化的门槛,远远落后于发达国家,大学生仍然是一种稀缺的高层次人力资源;另一方面,却普遍出现了大学生就业困难的现象。从理论和实践的层面对大学生就业问题进行思考与探索是本书的研究目的。

同类推荐
  • 负面网络口碑对消费者行为意愿的影响

    负面网络口碑对消费者行为意愿的影响

    本书由绪论,相关文献综述,理论模型与假设提出,研究设计与数据收集,数据分析,研究结论、管理建议与展望六部分组成。涉及研究背景、研究意义、基本概念、研究内容、研究方法、设计理论模型、确定各变量之间的关系、概括研究结论等内容。
  • 主管越当越自信

    主管越当越自信

    当上主管。踌躇满志却又惴惴不安?“主管必须魅力无敌”,“主管的业绩必须胜过部下”,“主管必须对部下无微不至”,这些都是新主管容易陷入的误区。由于过于追求万能的领导者形象,他们对自己是否能胜任这一职位抱有怀疑和不安,有人甚至宁愿因此放弃晋升的机会。《主管越当越自信》由永礼弘之所著,针对这一现象,日本资深领导力顾问通过本书告诉新主管们,拥有领导力是为了自己决定自己前进的道路,而不是实现别人的期待或对他人施加影响力。读完《主管越当越自信》,你一定会喜欢上管理,迈出成为自信主管的第一步。
  • 一线万金

    一线万金

    这是一本电话销售新人的入门培训用书,同时也适合电话销售一线的销售人员、开展销售业务的呼叫中心坐席员、销售管理者、培训师等使用,可作为沟通培训,服务性企业的内训教材。工具化、实战化、系统化,让您的职业生涯从此发生实质性改变。
  • 疯狂的管理术

    疯狂的管理术

    本书将众多管理法则一一分类列举,包括管理必须知道的12项原则、管理必须用到的12种手段、管理必须具备的12条素养、管理必须懂得12个模型、管理必须达到的12个目标、管理必须学会的12种方法等内容。
  • 管理越简单越好Ⅳ

    管理越简单越好Ⅳ

    管理者的简单管理,是最少的监督,最少的决策拖延,最灵活的竞争。懂得简单管理的管理者才是出色的管理者。《管理越简单越好Ⅳ》就是助您寻找一种最直接、最有效、性价比最高的方式,来提升企业的速度、效率和竞争水平。
热门推荐
  • 奇异点

    奇异点

    小胖子杨旭无意中捡到一颗奇怪的纽扣,从此开启了精彩的人生。黑科技种田文,双向门类型。
  • 潜能:唤醒你心中沉睡的巨人

    潜能:唤醒你心中沉睡的巨人

    每个人心中都有一个沉睡的巨人——潜能,大自然赐给每个人以巨大的潜能,但由于没有进行各种有效的训练和开发,每个人的潜能从没有得到淋漓尽致的发挥。
  • 异闻记

    异闻记

    本书为公版书,为不受著作权法限制的作家、艺术家及其它人士发布的作品,供广大读者阅读交流。
  • 易烊千玺:霸道总裁虐宠娇妻

    易烊千玺:霸道总裁虐宠娇妻

    三年合租,他和她彼此相爱,大学毕业她带着他的孩子远走高飞,三年后她带着孩子回来,他开始了报复直到再次失去他明白他一直爱的都是她,残酷的斗争,虚伪的面具,真诚的爱,最坚实的友情支持他们走过一道又一道砍
  • 相思谋:妃常难娶

    相思谋:妃常难娶

    某日某王府张灯结彩,婚礼进行时,突然不知从哪冒出来一个小孩,对着新郎道:“爹爹,今天您的大婚之喜,娘亲让我来还一样东西。”说完提着手中的玉佩在新郎面前晃悠。此话一出,一府宾客哗然,然当大家看清这小孩与新郎如一个模子刻出来的面容时,顿时石化。此时某屋顶,一个绝色女子不耐烦的声音响起:“儿子,事情办完了我们走,别在那磨矶,耽误时间。”新郎一看屋顶上的女子,当下怒火攻心,扔下新娘就往女子所在的方向扑去,吼道:“女人,你给本王站住。”一场爱与被爱的追逐正式开始、、、、、、、
  • 千城辞

    千城辞

    千年浮生,万年未歇。过往无私无企。四季盘旋,春秋夏冬,百年不断。肉身已破,幽魂已残,神心已无。我愿为你去往天涯终生长辞于千城之外。
  • 只愿做三只的守护天使

    只愿做三只的守护天使

    一次偶然的机遇苏倾认识了由三个男孩组成的组合TFBOYS起初她并不看好这三个男孩年纪轻轻混什么演艺圈演艺圈的复杂不是他们想象中的简单可是因为他们的梦想打动了苏倾这年头坚信自己梦想的人又有多少遇到一点挫折就放弃半途而废TFBOYS一个为梦想而努力的组合为梦想时刻准备着!那么...属于他们追逐梦想的故事开始了
  • 我是谁之轮回

    我是谁之轮回

    新人新书,写着玩玩,不好见谅!作者会多多的慢慢的改进的!
  • 自由之书

    自由之书

    弱者只能妄言自由,强者能触摸自由,无穷的求索,最终能否掌控自己的命运,得到自由?
  • 专属尤物

    专属尤物

    她是美艳的尤物,冷傲的气质让男人们蠢蠢欲动。他是极品好男人,优雅,稳重,温柔体贴他们是好朋友,却也暧昧着,彼此都以为这是一段很纯真的友谊当这段感情再也忍受不住,两颗滚烫的心贴到一起的时候,再也容不下其他人。她死去的前男友重新复活,带着惊人的身份回到她身边,这是一场怎么的密谋?