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第60章 当换则换,绝不姑息

企业领导者如果发现一些员工与其所在的岗位不相符,就应该及时作出调整,如果明明知道依然视而不见,就很可能会给企业造成一定的损失。

鲁冠球说,搞企业要抓住“三个本”:一是人本,二是资本,三是成本。其中,人本显得尤为重要。同样的企业,同样的岗位,由于用人不同,其效益也会有很大差异。选择最适合的人管理最适合的企业或将其安排到最合适的岗位,才能为企业创造出最高的效益。

鲁冠球经营过程中对人才的重视是每个企业家的楷模,他的用人原则值得人们效仿。

对于怎样用人,鲁冠球有自己的说法:在特定岗位上做出显著成就者要在奖励与鼓励下继续重用,而对于那些在工作岗位上业绩不佳、情绪低落的员工,该换就换。

鲁冠球有一个鳗鱼场,搞了八年,经济效益一直上不去,后来换了一个人,情况明显好转。钱潮公司的前任经理,在鲁冠球的授权下经营鳗鱼场,鲁冠球交给他的时候利润还很好,可是他接手一年下来,效益却滑了下来。后来,换了一个文化素质较高的总经理。他上任后,效益一年比一年好。所有的实际情况都没有太大变化,政策也没有变,仅仅是人换了,效益却有如此大的差别。因此,鲁冠球总结道:人的因素第一,人是最重要的资本。

既然岗位与人才不相吻合,就不要优柔寡断,而应该立即换掉能力不足的人,这不但是对企业负责也是对人才负责。

蒙牛的梦想之一是建立一个全世界范围内独一无二的“牧场联合国”。2004年,蒙牛为了梦想付出了行动,开始兴建“国际示范牧场”。牧场位于呼和浩特市和林格尔县,共占地8848亩,中心是圆形的参观大厅,厅外有三个示范区,紧挨展厅的一圈是挤奶示范区;挤奶示范区旁边紧连着养牛示范区,外围是牧草示范区。

要做就做到最好,这是蒙牛的宗旨,对待牧场的设计与建设如此。为了将牧场的作用发挥到最大,蒙牛在选择经营“国际示范牧场”的人选时非常严格,前后共换了三个总经理。第一个是澳大利亚的,第二个是爱尔兰的,第三个是沙特的。暂且不管这三个人是因为什么原因被换下的,就其更换经理这件事来说,不难看出蒙牛的用人原则:第一条,选人要慎重;第二条,不合适就换。

用人管人一点通:

所谓“流水不腐,户枢不蠹”,一个企业也是如此,只有源源不断地吸纳有能力、有思想的新员工,淘汰不思进取、不求上进的老员工,企业才会一步步壮大!

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