世间职业千万种，有的女人喜欢从事文学艺术创作，有的女人则对信息加工和处理擅长，还有的女人对与人沟通和交流感兴趣……人与人之间性格的差异决定了职业选择的不同。有时性格会让你在一种职业环境中获得成功，而在另一种职业环境中却受到挫折。只有了解了性格与职业间千丝万缕的联系才能利用自己性格的长处来选择适合自己的职业；才能在职场生涯中少走弯路，不断完善自己的性格，从而拥有成功的可能。
美国麻省理工学院人才教授从职业的角度将性格分为4种类型：
1.管理型性格
具有强烈的管理愿望，假如经验告诉她们自己有这个管理和领导能力，那么她们往往将职业目标定为有相当大职责的管理岗位。这一类型的人一般在三个方面的能力上彰显其性格：
沟通能力：影响、监督、领导、应对与控制各级人员的能力；
判断能力：在信息不充分或情况不确定时，判断、分析、解决问题的能力；
自控能力：临危不惧、不馁、不慌，能够很好地控制自己的情绪，有能力承担重大的责任。
2.创造型性格
这类性格的人有强烈的欲望创造完全属于自己的东西，具有实干精神和占有欲望。包括以自己名字命名的产品或工艺，或是自己的公司，或是能反映个人成就的私人财产。他们认为只有这些实实在在的物质才能体现自己的才干。
3.自由独立型性格
她们喜欢独立做事情，不喜欢在大公司里受束缚，一些有相当高的技术型职业定位的人也属于此种类型，但是她们又不同于那些简单技术型定位的人，因为她们往往并不愿意在组织中发展，而是喜欢独立从业，或是与他人合伙创业，或是做一名咨询人员。很多自由独立的人会成为自由职业人或是开一家小的零售店。
4.技术型性格
以此为职业定位的人由于自身性格决定以及出于爱好考虑，往往并不喜欢从事管理工作，而是愿意在自己所处的专业技术领域发展。这就容易在过去的中国造成一种现象：由于工作需要经常将技术出众的科技人才提到领导岗位，但是他们本人往往并不喜欢做领导，而更希望能继续从事他们的技术工作。
为了更好地确定自己的职业定位，我们可以尝试回答以下问题：
①你在中学、大学时投入最多精力的分别是哪些方面？你毕业后的第一份工作是什么，你希望从中获取什么？
②你开始工作时的长期目标是什么，有无改变，是什么原因？
③你后来换过工作没有，为什么？
④工作中哪些情况你最喜欢，哪些情况你最不喜欢？
⑤你是否回绝过调动或提升，为什么？
将自己的回答要点记录在纸上，然后根据上面职业性格的解释，确定你的主导职业倾向。以上的四种职业性格类型可以帮助我们更好地认识自己，重新思考我们的职业生涯，设定切实可行的目标。
