在职场中,员工的升值空间与其领导能力有密切的关系。员工的领导能力越强,其升值空间就越大,反之,则不然。良好的领导能力是员工谋取更高职位的必备条件之一。否则,即使有良好的晋升机遇,即使上司或老板提拔了你,你也无法在更高的位置上坐稳,或许你领导能力方面的不足最终会使你从那个晋升的职位上败退下来。
我们知道,职场中的每一个人都充当着不同的角色,或许是一个领导者,或许是一个跟随者。小小的胜利能由一个人单枪匹马取得,但是,那种带来最后成功的伟大胜利就不是一个人单打独斗能行的。要取得这种胜利,必须有别人的参与才行。这其中必须有领导才能,事情的成败,全赖领导者的水平了。领导能力对一个想取得巨大成就的员工来说,必不可少。因此,想谋取高职位和更大成功的员工必须注重培养这方面的能力。尤其是橡皮职员,其领导能力大都还没有开发出来,更需要在工作中培养和提高自己的领导能力了。
以下是一些领导能力自测试题,可用来测试你还有多大的升值空间。下列每个题目只有一个正确答案,请你选择最符合自己实际状况的答案。
1.我对反应慢的人没有耐心。
A、非常符合 B、有点符合 C、无法确定 D、太不符合 E、很不符合
2.为了避免冲突,我会在自己有理的情况下,也不愿意发表意见。
A、非常符合 B、有点符合 C、无法确定 D、太不符合 E、很不符合
3.如果有人嘲笑过我的穿着,我还会继续保持这样的穿着。
A、非常符合 B、有点符合 C、无法确定 D、太不符合 E、很不符合
4.我很少拒绝来自别人的求助。
A、非常符合 B、有点符合 C、无法确定 D、太不符合 E、很不符合
5.我总是自觉地严格遵循交通法规。
A、非常符合 B、有点符合 C、无法确定 D、太不符合 E、很不符合
6.我喜欢赶时髦。
A、非常符合 B、有点符合 C、无法确定 D、太不符合 E、很不符合
7.我曾经穿过那些好看却不舒服的衣服。
A、非常符合 B、有点符合 C、无法确定 D、太不符合 E、很不符合
8.我经常向别人说抱歉。
A、非常符合 B、有点符合 C、无法确定 D、太不符合 E、很不符合
9.骑车时,我曾经在心里骂过影响我的骑车者。
A、非常符合 B、有点符合 C、无法确定 D、太不符合 E、很不符合
10.我常说:“我发誓”之类的话。
A、非常符合 B、有点符合 C、无法确定 D、太不符合 E、很不符合
11.我常使捏人,觉得我比他们厉害。
A、非常符合 B、有点符合 C、无法确定 D、太不符合 E、很不符合
12.我曾经非常激烈地批评别人的观点。
A、非常符合 B、有点符合 C、无法确定 D、太不符合 E、很不符合
13.如果我托付给别人的事情他们没有做好,我会很生气。
A、非常符合 B、有点符合 C、无法确定 D、太不符合 E、很不符合
14.我习惯袒露自己的想法,而没有太多地考虑后果。
A、非常符合 B、有点符合 C、无法确定 D、太不符合 E、很不符合
15.我是一个无法忍受别人对我造成伤害的人。
A、非常符合 B、有点符合 C、无法确定 D、太不符合 E、很不符合
16.我喜欢与别人争论一些问题。
A、非常符合 B、有点符合 C、无法确定 D、太不符合 E、很不符合
17.我做重要的决定时,希望有其他人能更多地做主。
A、非常符合 B、有点符合 C、无法确定 D、太不符合 E、很不符合
18.我喜欢将钱投资在生意上,而不是投资在自我的成长上。
A、非常符合 B、有点符合 C、无法确定 D、太不符合 E、很不符合
19.我会故意通过自己的穿着来达到吸引他人的目的。
A、非常符合 B、有点符合 C、无法确定 D、太不符合 E、很不符合
20.我不喜欢标新立异。
A、非常符合 B、有点符合 C、无法确定 D、太不符合 E、很不符合
计分标准
选择答案A得5分;选择答案B得4分;选择答案C得3分;选择答案D得2分;选择答案E得1分。把各项分数加起来就是你的总分。
自测结果
20~40分:你的领导能力差,升值空间不大。你往往向往比较稳定的生活,而不喜欢冒风险。因此,你更喜欢听从命令而不是发号施令。你可以充分发挥一下自己的能力,学着在同事的矛盾纠纷中充当和事老。领导能力低也不要灰心,因为任何事物都不是一成不变的,如果你决定使自己的职业更富有挑战性,如果你更希望自己将来有朝一日可以坐上领导者的位子,你可以尝试着去找一找自己在哪些地方需要改变、培养和提高。
41~60分:你的领导能力一般,具有一定的升值空间。你仍然需要借鉴别人的经验,不断提高自己。你具有领导者的素质,但在领导的岗位上会循规蹈矩。你能负责任,也能做决策,但你不想天天做这些事。即使你已经在领导岗位上,但还是保留自己选择的权力。
61~80分:你的领导能力良好,具有较大的升值空间。你比较适合做领导,并且在团队中表现很突出,是有望晋升的对象。
81~100分:你的领导能力优秀,具有极大的升值空间。你特别适合做领导。你最吸引老板的眼球,也最能得到老板的赏识和器重,因而也最容易得到提拔。
§§“参考文献”
周永亮,李建立著.工作就是责任.北京:机械工业出版社,2011
倪先平编著.90 10原理 改变人生命运 成就一生幸福.北京:中国华侨出版社,2010
何晓健编著.成功九商.西安:西安交通大学出版社,2009
罗烈文编著.感悟人生全集.北京:中国三峡出版社,2009
严家明,吕国荣编著.这样的员工最受欢迎.北京:中国物资出版社,2009
[美]唐纳德?亚瑟著.职场晋升的10大秘籍.北京:中华工商联合出版社,2010
曹慧青,李文勇编著.工作就要解决问题.北京:中华工商联合出版社,2010
刘青编著.职场心理巧调适:职场SPA.北京:机械工业出版社,2009
黄习美著.成功人为 用心经营自己.北京:中国经济出版社,2004
所飞编著.改变:用新的自我缔造新的生活.北京:海潮出版社,2005
喻远宝编著.敢想敢干.广州:华南师范大学出版社,2005
包利民著.激励奋进的学习故事.南京:江苏少年儿童出版社,2009
程卫杰编著.节俭管理系列 节俭办公37堂课.北京:人民邮电出版社,2006
天宇编著.拒绝平庸.北京:中国致公出版社,2008
[美]杰?瑞芬伯著.没有任何借口.贵阳:贵州人民出版社,2005
李问渠编著.每天学点成功学.哈尔滨:哈尔滨出版社,2009
施伟德著.能解决问题的才是好员工.北京:电子工业出版社,2010
孙军正著.你能为公司带来什么.北京:中华工商联合出版社,2010
王平编著.青少年必修的24堂课.北京:北京工业大学出版社,2009
张婷著.情绪调节术——如何把握自己的情绪.北京:北京航空航天大学出版社,2010
王瑨编著.人生关键时刻的超越.北京:中国妇女出版社,2006
杨立军编译.剑桥气质:非凡剑桥教给年轻人的12堂课.上海:学林出版社,2006
杨春明编著.谁说我不想做领导.北京:中国时代经济出版社,2005
李志敏,王伟峰编译.态度决定一切.北京:中国商业出版社,2004
刘绪恒著.成功者的心理素质.上海:上海人民出版社,2001
张文捷编著.我自信,我成功.北京:海潮出版社,2004
宋晓明编译.五星级员工.广州:广东经济出版社,2010
彭维峰著.向劳模学习 从平凡的岗位上成就卓越之道.北京:中国工人出版社,2009
杨宇澜编著.创造卓越:成功人生的素质解析.北京:民主与建设出版社,2001
冰凝编著.一个月改掉一个坏习惯.北京:中国长安出版社,2005
王非庶编著.赢在变通.北京:石油工业出版社,2007
袁改敏编.赢在忠诚.北京:中国经济出版社,2006
方州编著.好人缘好办事.北京:中国华侨出版社,2006
宋天天著.浮躁.北京:金城出版社,2004
舒乡,曹志国编著.好人缘行天下.北京:石油工业出版社,2006
刘瑛编著.影响你一生的心态与细节.北京:中国长安出版社,2005
张国庆编著.中层领导处事方略.北京:中国致公出版社,2008