工作有分内分外之分。有些人也许分内的工作做得还比较扎实，分外的工作就淡然处之，甚至事不关己，这样的工作态度肯定得不到上司的赏识。而那些对分内工作尽职尽责，分外的工作只要有益于人、有益于单位、有益于社会的事情也会热心去做，且尽力而为的人，一定会得到大家的尊重和敬仰，也经常会受到领导的器重和组织的重用。
成功学家拿破仑·希尔曾经聘用了一位年轻的小姐当助手，替自己拆阅、分类及回复大部分私人信件。当时，她的薪水和其他从事相类似工作的人大致相同。有一天，拿破仑·希尔口述了下面这句格言，并要求她用打字机把它打下来：“记住，你唯一的限制就是你自己脑海中所设立的那个限制。”
助手把打好的纸张交还给拿破仑·希尔时，对他说：“你的格言使我获得了一个想法，对你我都很有价值。”这件事并未在拿破仑·希尔脑中留下特别深刻的印象，但从那天起，助手开始在用完晚餐后回到办公室来，并且从事不是她分内而且也没有报酬的工作。
她已经研究过拿破仑·希尔的风格，因此，回信跟他自己所能写的一样好，有的甚至更好。她一直保持着这个习惯，直到拿破仑·希尔的私人秘书辞职为止。当拿破仑·希尔开始考虑替补这位秘书的空缺时，很自然地就想到了这位助手。其实，在拿破仑·希尔还没有正式给她这项职位的时候，她已经主动地接替了这项职位。
这位年轻小姐的努力工作，除了使薪水大为增加外，还为自己带来一个莫大的好处，是其他速记员永远领会不到的幸福感。她的工作已经不是工作了，而是一项极为主动的自我挑战。
每一个成功者都不只是局限于做自己分内的事就走向成功的，还应该比自己分内的工作多做一点儿，比别人期待的更多一点儿，如此才能取得更好的成绩。每一个人要获得成功，都不能只做自己分内的事，还应该多留意身边的人或事，举手之劳帮人所需。
有些人只求分内的工作尽职尽责，老板、领导没有安排的工作或者是自己职责范围以外的工作就不会主动地去做了，更不会发挥自己的主观能动性去开创工作。那么，这些人的工作往往也只是平淡、平庸，不会有突破，更不会有建树。
5年前，卢俊因为没有一技之长，长时间找不到工作。最后他终于在一家家具店找到了一份工作。虽然每月薪水扣除生活必需的费用后，基本上没有多少剩余，但是，卢俊十分珍惜这份来之不易的工作。平时搬运货物时十分卖力，差不多一个可以顶两个。隔壁家具店经理是老板的朋友，他们人手紧时，卢俊也会主动帮助他们，尽管这并非他的职责。
一开始，老板将他的努力视作理所当然，丝毫没有给他加薪的意思。后来，卢俊因家中有事离开了公司，老板又雇佣了一个人。相比之下，他这才意识到卢俊是一个多么得力的助手。他的朋友责怪他如此糊涂，放走了一个踏实肯干的好职员。
后来，老板想尽办法找到了卢俊，请他重新回到公司上班，并且将他的薪水涨了3倍。卢俊依然一如既往地努力工作，对工作充满了热情，尤其是在选购家具材料上积累了许多经验。随着业务的扩大，店面规模不断扩充，老板新开了一家分店，委托卢俊来管理。
机遇永远是留给时刻有准备的人。只有平常有了储备，机遇来临的时候，你才能抓住机遇，改写自己的人生。当额外的工作由你来做时，不妨视之为一个很好的出人头地的机会。如果你唯恐吃亏而和其他人一样推辞掉，就等于是把机会往外推，而如果你明知道某份工作不属于自己的工作范围而心平气和地承担下来，不论对自己、同事还是领导而言，都是一种最好的结果。
俗话说：“一分耕耘，一分收获。”这是世人颠扑不破的真理。千万不要去嘲笑那些多做额外工作的人傻，其实，他们并不傻，只是他们的心地比你宽，眼光比你远，抱负比你大。
在工作中，绝大多数人只是在做好自己的本职工作，因为这是分内的事，但很少有人愿意去做分外的工作。殊不知，做分外的工作常常会获得机遇的垂青，因为机遇偏爱那些勤奋的人。
