说服老板给你加薪确实不是一件易事，万一操纵不好，就有可能破坏自己在老板心中的良好形象。
对于40岁的女人来说，如果你觉得自己的能力、业绩足以超过别人……总之你有把握让老板知道你值得加薪，那么就不妨大胆地把你的要求提出来，但是一定要注意提出的方式，以便成功说服老板。
在职场上，对于薪酬，大多数40岁女性都是含蓄的，即便对自己的工资不满意，也不敢直接提出来。虽然加薪是一着险棋，弄不好会因此而被“扫地出门”，或者即使没被赶出来，老板今后也会对你“另眼相看”，但是，如果你善于开“金口”，向老板提出加薪，也远没有我们想象的那么可怕。
朱茵和张萌是一起进公司的同事，也是好朋友，一段时间后，张萌向老板递交了辞呈，准备跳槽。朱茵原以为，张萌跳槽是因为厌烦了这种没日没夜、薪水又不高的工作，但张萌却告诉朱茵，她之所以离开主要是因为自己想寻求更好的发展。至于薪水，她的工资早就是4000元了，而朱茵仍拿着1500元的工资。听了这话，朱茵当时就感觉晕了。
张萌的一席话，让朱茵失眠了一夜，也思考了一夜。第二天上班，深思熟虑后的朱茵终于向老板提交了一份关于加薪的书面建议，同时告诉老板，她昨天和张萌聊了一晚上。老板尴尬地“哦”了一声，拿了报告就走了。
后来，老板把朱茵叫到了办公室，半小时后，她从老板的办公室里出来，结果可想而知。那时的她别提多高兴了。上班多年，这还是她第一次勇敢地向老板提出加薪的要求，并且成功了。
在你明明该得到加薪的时候，老板没有给你加薪，这时候，不管是老板一时疏忽忘记了，还是故意忘记的。你都不妨为老板找一个台阶，让他下来。让他既有机会，又有面子地给你加薪。
当然，说服老板成功为你加薪，还需要注意以下几个方面：
1.对自己做一番正确的评估
老板给员工加薪，意味着他自己要因此承担部分损失。当你打定主意准备向老板提出加薪要求的时候，一定得先给自己作一番正确的评估，即你在公司的资历怎样，你在老板心中的分量重不重，你最近出色地完成了哪些项目，这些项目为公司带来了多大的利润，你认为你未来还会为公司作出哪些贡献，你的离去是否会为公司带来某种损失……总之对自己有一个正确的评估，你就能知彼知己，有的放矢，既不会让老板为难，也能让大家知道你是否真正“薪有所值”。
2.搜集说服的资料
尽量找出有力的数据与证明来说服上司。比如，想要强调工作的分量增加了，可以用数据比较过去两年与今年的工作量，让上司作为参考。
3.讲清楚说明白
把想问上司的问题问清楚。尽管有些人不喜欢“直接”沟通，但还是需要把自己想要加薪的原因说清楚。比如，许多人常间接地问上司：“我1个月的试用期到了，是不是应该有绩效考核？”建议还是直接对上司说：“1个月试用期到了，我认为我的表现为公司争取许多业绩，你认为，是不是值得加薪呢？”
4.说话语调适中
你肯定希望老板能心平气和地听取你要加薪的理由，那么反过来，当他陈述他的理由时，你也要心平气和地聆听，然后再寻找突破口，协调一致。切忌因为一时心急，就采用下通牒、恐吓或别的强迫方式令对方就范，这样只会适得其反。
5.得出具体结论
谈加薪就如同谈合约，在合约上应该有清楚、明确的同意事项与时间，让双方有所依循，但是许多40岁女人往往不好意思问，或忘了向上司要求加薪具体的结果，比如，时间、数目等等。建议你可以说：“我知道公司目前有困难，我自己也必须考虑我生活上的需求。我想知道，你什么时候可以给我答案？”
6.直言不讳
一个人因为暗恋另外一个人却不敢当面对他说，结果人家最终投入了别人的怀抱。这种叫人后悔不已的事在职场上也时有发生。如果你觉得自己的付出与得到的回报不相符，如果你认为你的潜力足以压过你身边的平庸之辈，那么不妨把你的加薪要求直接向老板提出来。你不愿提或不敢提，知情人反而会觉得你这人缺乏激情，不思进取。要知道，精明的老板甘愿给1个敢为天下先的“激进分子”加1000块钱，也不愿给10个按部就班的平庸之辈均加100块钱。第一个吃螃蟹的人往往是创造财富最多的人。
作为员工，最难迈出的一步就是和老板谈加薪，而最失败的员工，就是当公司经营状况不佳、外部经济环境低迷之际，还自信爆棚地跑去和老板谈加薪的“聪明人”了。真正的聪明人，往往懂得在最恰当的时机提要求，比如需要你临危受命接办一项艰巨任务时，公司多半会慷慨答应你的小小要求。等你把任务完成了再去邀功，能得到的恐怕只有口头表扬了。
