中层领导在单位意味着扮演着领导与下属的双重角色。如果一个下属太聪明厉害，什么都抢去领导的风头，势必会让上司不舒服。既然在同一个单位高就，你与领导之间更多的是利益共享，有利益共享也会存在享多与享少的区分，如果有一方稍微较劲，必然会带来冲突和斗争，因此，你和你的上司之间，褒义地讲，是竞争，略带贬义地讲，就是斗争，是要斗争还是竞争？是要低调还是高调？只要不是瞎子都会明白，低调显然比高调高明，斗争显然不如竞争友善。
这个世界流行低调已成为一种为人处世的时尚，也是经验老到的职场高人训条。就好比在商务飞行的途中，最不显山露水的人可能就是某个知名大公司的总裁，而与普通人一样在等候误点的航班人群中可能就有你仰慕已久的某个名人。低调就是将心高气盛演绎成平民化的一种做派。
案例：年到不惑的孙先生是一家全球五百强公司的元老级人物，为公司的创立和发展立下过汗马功劳。孙先生家境甚丰，学识广博，但却极为低调行事。365天他从不穿那种LOGO显露在外面，让人一眼就能识别的服装上班；当那些小人物想尽招数要在公司的内部通讯上露个脸时，他却从不同意刊登任何有关他的的照片；他极少出入各种宴请招待场合；遭遇媒体采访，他总是推脱或者礼让给公司的业务主管。因此孙先生在公司倍受人尊敬，也少了很多是非。大家对他的评价是一看就是有家底，见过世面，内心低调的精英分子。不久总公司人事变动，首席执行官因为某些原因辞职，孙先生因为能力和资格都出众，再加上职员的投票推荐顺理成章成为了新一任的首席执行官。
因为公司里因为有了孙先生这样的人，所以就会让那些事事爱张扬的人有了鲜明的对比，有人刚刚升职加薪，就立马有了脱贫致富的感觉，恨不得将全身上下来个改造，以一身名牌装亮相公司；有人积极参与各类大小剪彩和宴请应酬，甚至将声色场所的照片来个广泛传播；还有人争着抢着要上公司要员榜，唯恐没人知道他的职场江湖地位；还有人最喜欢众人面前耍大牌，出门要专车，接待要VIP待遇，处处摆谱，却也处处招人白眼。后来不知谁在网络上发布了《摆脱“贫困”后的心虚表现》一文，一对照不得不拍手叫好，原来高调处世正是虚张声势的表现，是内心还处在“贫困”边缘的危机呐喊。
相反，低调做派是内心充盈的磊落风度，亦是没有强烈落差感的平和心态。低调的人内心一定没有恐惧，只有满足。
身处职场，无论是面对你的上司还是下属，只有把握好低调与高调，进退的分寸拿捏准确，才能从职场中脱颖而出，稳稳占有自己的一席之地。大致你可以这样来做：
1.学会低调做人，用功做事。
很多年轻人，有着很强的学历和技术背景，进入企业后，认为只要全心全意投入工作，平步青云只是时间的问题。其实这种观点大错特错，这类人往往不懂得保护自己，在拼命工作的同时，暴露了自己很多的弱点和问题，就是这些看似细小的问题，导致自己成为众矢之的和背后攻击的对象。要知道，办公室里不光看工作表现，还要看其他很多方面，因此不少人往往最后业绩不错，但是自己得不到应有的认可。因此，努力工作的同时，必须懂得自我保护。孔子说过“敏于行，慎于言”。在办公室里，有很强的实践意义。建议在没有成为高层的时候，学会低调做人，用功做事。
2.观察两字易写不易做。
福尔摩斯有一句话：“你们在看，而我却在观察。”想要在办公室斗争中处于不败之地，必须能够掌握主宰你命运的人的需求，必须学会像“娱记”一样观察、聆听和分析。那些掌握你命运的人可能是你的主管、总监，甚至是大老板。和他们一起工作交流，很多有用的信息都摆在你的面前，这时候就需要通过对表面现象的观察和分析，找出对自己有利的信息，帮助自己准确定位。该显身手时不含糊，该低调时绝不抢镜。
3.你的位置不只左右那么简单。
人的立场不只是站左，站右，站中间那么简单。特别在职场，个人的意见和态度即使真实也不代表着正确两字，何必那么坚决而又固定呢？维护立场的最好办法是游离，这似乎与中国的传统教育相差甚远，可这绝对是最好的立场。它决不是中庸的同名词，它只是远离矛盾的焦点，只是在一切尚为定论之前，不让自己成为众矢之的或者是为错误增加筹码，游离又有什么不好呢？游离形式是做回自己，做自己最擅长的，尽自己的本分，将工作态度彻底表现为一种单纯的职业精神，不与人争高低，不与人同流合污，这样的人才会有更好的前途。
